勞動法與勞動爭議處理-文庫吧
2025-04-22 17:30 本頁面
【正文】 酬規(guī)定應支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定 ◆ 用人單位解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定 ◆ 對職工因患重病解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定 ◆ 經(jīng)濟補償金的計發(fā)規(guī)定 ◆ 用人單位違反勞動合同對職工進行賠償?shù)囊?guī)定 ◆ 職工違反勞動合同對用人單位進行賠償?shù)囊?guī)定 ◆ 用人單位侵犯職工合法權益應承擔的賠償責任 ◆ 用人單位違反女職工、未成年工保護規(guī)定應承擔的法律責任 ◆ 用人單位在勞動合同方面的違約行為應承擔的法律責任 ◆ 用人單位不繳納社會保險費應承擔的法律責任 勞動法與勞動爭議處理 應注意： ? 勞動合同一定是書面的，正式的； ? 勞動合同的格式可以是勞動部門的合同樣本，也可以是企業(yè)根據(jù)勞動法對勞動合同的相關要求自己訂立的，可就勞動期間的其他事項經(jīng)雙方協(xié)商予以補充約定，如關于培訓服務補償； ? 勞動合同應明確試用期，以避免不必要的勞動糾紛和企業(yè)損失； ? 企業(yè)人事管理人員不組織簽定勞動合同是對自己工作的不負責，是自設障礙，想以不簽勞動合同而鉆法律空子的想法是不明智的。 ? “ 勞動合同 ” 與 “ 勞務合同 ” 屬不同概念。 案例 1： 一加拿大軟件專業(yè)留學生受聘于一軟件公司，簽訂了勞動合同，工資己明確（ 8000元 /月），但未明確試用期。按公司軟件開發(fā)進度安排，應于 3個月內(nèi)完成 2個軟件的開發(fā)設計，但 3個月時間己到，該留學生無力完成軟件開發(fā)計劃。該軟件公司欲與其解除勞動合同，結(jié)果是企業(yè)己造成了無可挽回的損失。 試分析：為什么企業(yè)會造成無可挽回的損失？ 勞動法與勞動爭議處理 開除和除名 屬計劃經(jīng)濟的范疇，是計劃經(jīng)濟的產(chǎn)物。 ? 應有法定程序，與解雇、辭退不一樣； ? 應通過企業(yè)職工代表大會； ? 不適用大多數(shù)企業(yè)，由于現(xiàn)行法規(guī)仍留用或套用了這兩個概念，故應少用。 辭退 此概念適用于大多數(shù)企業(yè)。辭退應有合理的理由或依據(jù)，如：嚴重違 反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，否則應支付補償金； 解除 指合同未到期，應有合理的理由或依據(jù)，否則同辭退一樣應支付補 償金。 勞動法與勞動爭議處理 終止 ? 合同到期自然終止，應提前通知補終止方（勞動合同條例第 9條）； ? 如屬合同到期，未續(xù)簽合同但己形成事實勞動
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