【正文】 受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟”，從而完善了司法救濟(jì)的途徑，解決了勞動(dòng)者“告狀無(wú)門”的困境。第二，對(duì)于某些案件實(shí)行單邊的一裁終局制?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條、48條和49條規(guī)定了單邊的一裁終局制。對(duì)于數(shù)額雖少,但直接關(guān)乎勞動(dòng)者生活以及有明確國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的這兩類案件適用單邊的一裁終局。當(dāng)仲裁裁決作出后，對(duì)仲裁裁決不服的，只有勞動(dòng)者有權(quán)向人民法院提起訴訟，而用人單位只能在滿足一定嚴(yán)格條件的情形下才可以申請(qǐng)撤銷裁決。這一制度可以防止用人單位惡意拖延時(shí)間，充分體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的傾斜。第三，延長(zhǎng)仲裁時(shí)效，實(shí)現(xiàn)對(duì)于及時(shí)處理原則的一種理性回歸。原先勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為60天，簡(jiǎn)單看來(lái)，此規(guī)定希望勞動(dòng)者盡快申請(qǐng)仲裁以救濟(jì)權(quán)利，但是現(xiàn)實(shí)中卻成為勞動(dòng)者權(quán)利救濟(jì)在程序上的極大障礙，勞動(dòng)者往往因?yàn)檫@個(gè)規(guī)定而不能順利地進(jìn)入救濟(jì)程序。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》將申請(qǐng)仲裁的時(shí)間延長(zhǎng)為1年，從而保障勞動(dòng)者尋求仲裁救濟(jì)的權(quán)利。（四）加重了當(dāng)事人的舉證責(zé)任勞動(dòng)關(guān)系是由勞動(dòng)者與用人單位之間因從屬性勞動(dòng)而發(fā)生的關(guān)系。因此，在這一關(guān)系中，用人單位處于組織和管理勞動(dòng)的強(qiáng)勢(shì)地位，往往占據(jù)著信息和資源的優(yōu)勢(shì),許多能夠證明雙方當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)分配以及相關(guān)事實(shí)的證據(jù)被用人單位單方掌握。對(duì)此，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條做出了舉證責(zé)任倒置的原則性規(guī)定，第39條第2款亦規(guī)定：“勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在制定期限內(nèi)提供?！贝伺e有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益并提高案件辦理的質(zhì)量。三、建立一套獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體系《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》雖然取得了許多重大的突破，對(duì)于勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)具有重大意義。然而，協(xié)商協(xié)議和調(diào)解協(xié)議的效力不強(qiáng)以及爭(zhēng)議解決的效率太低依舊是沒(méi)有能夠得到妥善解決的問(wèn)題。在筆者看來(lái)，由于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和民商事?tīng)?zhēng)議案件相比，具有許多特殊之處，例如當(dāng)事人地位不平等、內(nèi)容高度敏感、處理結(jié)果具有社會(huì)效益等。因此應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)在民商事程序法之外構(gòu)建一套相對(duì)獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體系。事實(shí)上，各國(guó)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的體制上，都建立了有別于普通民商事糾紛處理機(jī)制的特殊處理體制。在英國(guó)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)主要有兩種，一是咨詢、調(diào)解、仲裁委員會(huì)（簡(jiǎn)稱ACAS）,二是司法部下設(shè)的專門法庭，包括20個(gè)產(chǎn)業(yè)法庭和1個(gè)上訴就業(yè)法庭；法國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)，有企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)協(xié)商機(jī)構(gòu)和法院內(nèi)專業(yè)法庭兩個(gè)層次，但無(wú)專門處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)和法院；德國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要有企業(yè)委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)法院三種。20世紀(jì)以來(lái),建立專門性勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制已成為現(xiàn)代國(guó)家普遍通行的做法。我國(guó)在完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度的同時(shí)，面對(duì)目前由民事審判庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件存在諸多弊端,在建立一套獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體系使，應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭,并盡快落實(shí)體現(xiàn)“三方原則”的特殊陪審制。在人民法院設(shè)立專門的勞動(dòng)法庭,待條件成熟后設(shè)立作為特別法院的勞動(dòng)法院。勞動(dòng)法庭宜吸收工會(huì)代表、雇主組織的代表作為人民陪審員,參加勞動(dòng)案件合議庭審理。參考文獻(xiàn)：[1]．北京:北京大學(xué)出版社．2009.[2]．河北法學(xué)．2007(11)．[3]王全興，．CHINALABOR．2007(1)．[4]洪冬英．《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》評(píng)析．學(xué)海．2008(6)．第二篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法講座《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》講座一、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的立法背景（一）近年來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量大幅上升、日趨復(fù)雜、內(nèi)容多樣、處理難度增大。（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁規(guī)則層級(jí)較低，且因地而異，缺乏公信力。（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理周期長(zhǎng)，勞動(dòng)者維權(quán)成本高。（四）勞動(dòng)保障立法進(jìn)展加快，致使勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量的增長(zhǎng)進(jìn)一步加大。二、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的立法目的（一）力爭(zhēng)將爭(zhēng)議解決于基層，強(qiáng)化協(xié)商與調(diào)解方式的作用。（二）完善仲裁制度，加強(qiáng)司法救濟(jì)，增強(qiáng)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力。（三）與其它勞動(dòng)保障立法相配套，形成較完備的勞動(dòng)法律制度。三、兩者之間的主要變化《勞動(dòng)法》第10章、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》與《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相比，從法律法規(guī)的條文看，《勞動(dòng)法》只有一章共6條規(guī)范勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度；《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》有5章43條；而《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》卻有4章54條。從其內(nèi)容看，后者在總結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作20年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，極大地完善了勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁和訴訟制度，對(duì)我國(guó)建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，將發(fā)揮較好的保證作用。兩者之間的主要變化體現(xiàn)在如下一些方面：（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體和標(biāo)的適用范圍（或稱“受案范圍”）擴(kuò)大了（見(jiàn)第52條）（二）解決爭(zhēng)議的原則增加了（見(jiàn)第3條）（三）舉證責(zé)任有了明確的規(guī)定（見(jiàn)第39條）（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序作了細(xì)化性的調(diào)整（見(jiàn)第44450條）（五）集體爭(zhēng)議的劃分標(biāo)準(zhǔn)有變化（見(jiàn)第7條）（六）對(duì)仲裁與監(jiān)察的交叉點(diǎn)作出明確的規(guī)定（見(jiàn)第9條）（七）解決爭(zhēng)議的方式強(qiáng)化了協(xié)商和調(diào)解的作用（見(jiàn)第116條）（八）關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的規(guī)定也有變化（見(jiàn)第11120條）（九）關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的原則沒(méi)有變，但管轄具體規(guī)定不同了（見(jiàn)第21條）（十）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的規(guī)定有新內(nèi)容（見(jiàn)第223條）（十一）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審理案件應(yīng)公開(kāi)進(jìn)行（見(jiàn)第26條）（十二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效、期限變化較大（見(jiàn)第223343條）（十三）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁增加了“先行裁決”和“先予執(zhí)行”，同時(shí)規(guī)定“免費(fèi)仲裁”（見(jiàn)第4453條）（十四）勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟也有新規(guī)定（見(jiàn)第4243條）四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理重點(diǎn)問(wèn)題解析（一）對(duì)員工擅自離職應(yīng)如何處理1．用人單位規(guī)章制度健全時(shí)，可直接向員工發(fā)出違紀(jì)解除合同通知。2．用人單位規(guī)章制度不健全時(shí)，可采取以下做法：（1）送達(dá)書面通知，限期上班，并提出對(duì)愈期不上班的處理措施。（2）對(duì)愈期者，按規(guī)定或按通知作違紀(jì)辭退。（3）對(duì)不來(lái)辦手續(xù)的，依據(jù)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。（4）凡是書面的通知均須及時(shí)送達(dá)。（二）辭退員工證據(jù)的采集規(guī)章制度公示證據(jù)的采集日常管理工作中證據(jù)的采集（包括解除、終止勞動(dòng)合同，職務(wù)、崗位調(diào)整，工資調(diào)整，獎(jiǎng)懲決定，考勤狀況，進(jìn)行培訓(xùn)，相關(guān)協(xié)議的簽訂等）文書送達(dá)證據(jù)的采集第三篇：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法(文本)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》于2007年12月29日十屆人大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布自2008年5月1日實(shí)施目 錄第一章 總 則第二章 調(diào) 解第三章 仲 裁第一節(jié) 一般規(guī)定第二節(jié) 申請(qǐng)和受理第三節(jié) 開(kāi)庭和裁決第四章 附 則第一章 總 則第一條 為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。第二條 中華