【正文】 六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù) 第八章 職業(yè)培訓(xùn) 第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利 第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議 第十一章 監(jiān)督檢查 第十二章 法律責(zé)任 第十三章 附則 勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第二部分 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念 勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。辭退應(yīng)有合理的理由或依據(jù)，如：嚴(yán)重違 反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，否則應(yīng)支付補(bǔ)償金； 解除 指合同未到期，應(yīng)有合理的理由或依據(jù)，否則同辭退一樣應(yīng)支付補(bǔ) 償金。 2021年 1 月 13日被訴人以申訴人不遵守公司規(guī)章制度、曠工、在試用期內(nèi)不符 合崗位要求為由辭退申訴人，辭退時(shí)被訴人未支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。 其他訴求不予支持。 被訴人辨稱：申訴人在試用期內(nèi)不符合崗位要求，不遵守公司規(guī)章制度，曾經(jīng)在 2021年 10月和 2021年 1月曠工，共計(jì) ，鑒于這種情況我不得不作出辭退李某的決定。該軟件公司欲與其解除勞動(dòng)合同，結(jié)果是企業(yè)己造成了無(wú)可挽回的損失。 勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體 勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體是勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的權(quán)利義務(wù)所指向的對(duì)象。 舉證要求： “ 快、齊、全 ” 舉證責(zé)任 一般仲裁舉證原則： “ 誰(shuí)主張誰(shuí)舉證 ” 勞動(dòng)仲裁舉證原則：舉證責(zé)任倒置 目的：保護(hù)弱勢(shì)群體 勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 A、有關(guān)工傷的勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)者就存在工傷事實(shí)、工傷認(rèn)定、工作鑒定及工傷發(fā)生日期、醫(yī)療費(fèi)用、交通費(fèi)用及附加設(shè)備證明并舉證； 用人單位就己發(fā)生工傷費(fèi)用賠付舉證，如由公司墊支費(fèi)用的發(fā)票。由于 1 12月份考勤表證明了 “ 申訴人 ” 全勤而未能證明 “ 加班 ” ，且經(jīng)申訴人確認(rèn)，故支持被訴方 “ 112月份沒(méi)有加班 ” 應(yīng)訴。 由于申訴人對(duì) “ 加班費(fèi) ” 訴求的加班日期、具體時(shí)間、具體金額無(wú)法明確，屬訴求不明確，故不予支持。 質(zhì)證 法律規(guī)定沒(méi)有經(jīng)過(guò)質(zhì)證的證據(jù)不予采信。 問(wèn)題 1：該案例中勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是誰(shuí)？ 問(wèn)題