6完善我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的法律思考-wenkub
2024-09-19 16 本頁(yè)面
【正文】 議案件不予受理時(shí)，根據(jù)現(xiàn)行的 “ 先裁后訟 ” 原則，人民法院也不予以受理，無(wú)形中剝奪了勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的司法救濟(jì)權(quán)。隨著改革開(kāi)放的深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，外出打工隊(duì)伍的不斷壯大，勞動(dòng)爭(zhēng)議事件逐年上升，而現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度已經(jīng)不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求，所存在的缺陷也日益凸現(xiàn)，不能及時(shí)、有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè) 完善我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的法律思考 目前我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和人民法院。筆者就此對(duì)完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 制度談?wù)勔恍┐譁\的看法。由于仲裁機(jī)構(gòu)既非行政管理機(jī)關(guān)，也非國(guó)家授權(quán)的行政管理組織，仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)論是對(duì)案件 “ 久裁不決 ” 還是 “ 不予受理 ” ，當(dāng)事人均不可能以仲裁機(jī)構(gòu)為被告，提起行政訴訟?！秳趧?dòng)法》第七十七條規(guī)定： “ 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生大多起因于管理者即用人單位的主動(dòng)行為，而勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中一般處于聽(tīng)命服從狀態(tài)，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中又往往處于被動(dòng)抗辯狀態(tài)，其弱勢(shì)特點(diǎn)尤為明顯。《勞動(dòng)法》將提請(qǐng)仲裁的期限定為六十日，其立法本意是敦促當(dāng)事人盡快行使解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利，而引發(fā)的直接后果則往往是使不諳法律的勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人，尤其是勞動(dòng)者，因種種原因未能把握好時(shí) 間行使自己的權(quán)利，導(dǎo)致稍縱即逝的期限超過(guò)而喪失法律的保護(hù)。由于《勞動(dòng)法》規(guī)定過(guò)于簡(jiǎn)單、原則，可操作性差，其相關(guān)行政規(guī)定、解釋則龐雜無(wú)章，且效力不夠，迄今又尚無(wú)一部獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法來(lái)規(guī)范執(zhí)法，由此往往造成司法實(shí)踐中依法困難和執(zhí)法混亂的局面。如一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，在同一個(gè)法院不同法官手中，判決結(jié)果大相徑庭。自愿原則的基本特點(diǎn)：一是調(diào)解或仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立于政府之外，由雙方當(dāng)事人協(xié)商是否調(diào)解或仲裁；二是和解協(xié)議必須由雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成，如果選擇仲裁，則仲裁員也是由雙方當(dāng)事人進(jìn)行挑選。裁判者保持中立，最基本的
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