勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理-在線瀏覽
2025-07-15 17:30本頁(yè)面
【正文】 方面的違約行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任 ◆ 用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任 勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 應(yīng)注意： ? 勞動(dòng)合同一定是書面的，正式的； ? 勞動(dòng)合同的格式可以是勞動(dòng)部門的合同樣本，也可以是企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同的相關(guān)要求自己訂立的，可就勞動(dòng)期間的其他事項(xiàng)經(jīng)雙方協(xié)商予以補(bǔ)充約定，如關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)補(bǔ)償； ? 勞動(dòng)合同應(yīng)明確試用期，以避免不必要的勞動(dòng)糾紛和企業(yè)損失； ? 企業(yè)人事管理人員不組織簽定勞動(dòng)合同是對(duì)自己工作的不負(fù)責(zé)，是自設(shè)障礙，想以不簽勞動(dòng)合同而鉆法律空子的想法是不明智的。 案例 1： 一加拿大軟件專業(yè)留學(xué)生受聘于一軟件公司，簽訂了勞動(dòng)合同，工資己明確（ 8000元 /月），但未明確試用期。該軟件公司欲與其解除勞動(dòng)合同，結(jié)果是企業(yè)己造成了無可挽回的損失。 ? 應(yīng)有法定程序，與解雇、辭退不一樣； ? 應(yīng)通過企業(yè)職工代表大會(huì)； ? 不適用大多數(shù)企業(yè)，由于現(xiàn)行法規(guī)仍留用或套用了這兩個(gè)概念，故應(yīng)少用。辭退應(yīng)有合理的理由或依據(jù)，如：嚴(yán)重違 反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，否則應(yīng)支付補(bǔ)償金； 解除 指合同未到期，應(yīng)有合理的理由或依據(jù)，否則同辭退一樣應(yīng)支付補(bǔ) 償金。 勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 競(jìng)業(yè)避止 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的途徑 和解：由當(dāng)事雙方達(dá)成一致協(xié)議； 調(diào)解：由第 3方（勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解機(jī)構(gòu)）按程序處理。 物證： 證人證言： 視聽資料：錄音、錄像、網(wǎng)絡(luò)資料、照片等。 B、有關(guān) “ 無固定期限合同 ” 的勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)者就存在 “ 無固定期限 ” 關(guān)系的條件舉證； C、解除 “ 無固定期限 ” 合同、解除勞動(dòng)合同、克扣及拖欠工資由用人單位舉證。 庭前證物交換 證人不到庭視為放棄； 與舉證方 “ 有利害關(guān)系 ” 的證人證言不予采信； 勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 申訴人： 李某，男，漢族， 19XX年 X月 X日生，住址：甘肅省 X縣 XX 鄉(xiāng) 被訴人： 深圳 XX物業(yè)管理有限公司，地址：福田區(qū)彩田南路 X廣場(chǎng) X 室 法定代表人：王某 委托代理人
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