【文章內(nèi)容簡介】 地址：廣州市惠福東路 546 號廣東就業(yè)服務(wù)大廈 10樓 19 十一、非因勞動者過錯或同意，用人單位不得解除勞動合同的情形 原規(guī)定： 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他 情形。 （《勞動法》第二十九條） 新規(guī)定： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （《勞動合同法》第四十二條） 主要區(qū)別： 全省勞動保障系統(tǒng)《勞動合同法》培訓(xùn)講義 廣東省職業(yè)訓(xùn)練指導(dǎo)中心 地址：廣州市惠福東路 546 號廣東就業(yè)服務(wù)大廈 10樓 20 新規(guī)定增加了對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者的預(yù)防性保護(hù)和對在本單位工作時間較 長的老職工的保護(hù)。 十二、勞動合同終止的情形 原規(guī)定： 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 （《勞動法》第二十三條） 新規(guī)定： 勞動合同期滿的； 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （《勞動合同法》第四十四條） 主要區(qū)別： 新規(guī)定取消了勞動合同的約定終止，即雙方當(dāng)事人 不得約定勞動合同終止條件，即使約定也無效。勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。另外，新規(guī)定根據(jù)勞動合同主體資格全省勞動保障系統(tǒng)《勞動合同法》培訓(xùn)講義 廣東省職業(yè)訓(xùn)練指導(dǎo)中心 地址：廣州市惠福東路 546 號廣東就業(yè)服務(wù)大廈 10樓 21 消失等情況，增加了五種勞動合同法定終止的情形。 十三、動合同期滿不得終止勞動合同并應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時終止的情形 原規(guī)定： 基層工會主席、副主席或者委員除任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡外，勞動合同期限自動延長至任期屆滿； 勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿的，除試用期被證明不符合錄用條件，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營私舞弊、對用人單位利益 造成重大損害，以及被依法追究刑事責(zé)任外，勞動合同期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止； 勞動者在本單位對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者，以及疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得終止與其訂立的勞動合同。（《工會法》第十八條，勞部發(fā)〔 1995〕309 號第 34 條，《工傷保險條例》第三十三條、三十四條，《職業(yè)病防治法》第三十二條、四十九條） 新規(guī)定： 除延續(xù)原規(guī)定外，還補充了以下規(guī)定：勞動者“在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”，即全省勞動保障系統(tǒng)《勞動合同法》培訓(xùn)講義 廣東省職業(yè)訓(xùn)練指導(dǎo)中心 地址：廣州市惠福東路 546 號廣東就業(yè)服務(wù)大廈 10樓 22 使勞動合同期滿，用人單位也不得與其終止勞動 合同。（《勞動合同法》第四十五條） 主要區(qū)別： 新規(guī)定突出了對老職工的特殊保護(hù)，對在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的職工，除本人有嚴(yán)重過失，本人同意或開始享受退休待遇，以及勞動關(guān)系主體資格消失等情況外，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。具體包括：醫(yī)療期滿不能從事原工作也能從事另行安排的工作，不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作，客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)濟(jì)性裁員，以及勞動合同期滿等，用人單位均不得解除或終止勞動合同。 十四、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾? 原規(guī)定： 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的； 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用行安排的工作而解除勞動合同的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合全省勞動保障系統(tǒng)《勞動合同法》培訓(xùn)講義 廣東省職業(yè)訓(xùn)練指導(dǎo)中心 地址：廣州市惠福東路 546 號廣東就業(yè)服務(wù)大廈 10樓 23 同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的； 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的； 以暴力、威脅或者非法限制人身 自由的手段強迫勞動，迫使勞動者提出解除勞動合同的； 未按照勞動合同約定支付勞動者報酬或者提供勞動條件，迫使勞動者提出解除勞動合同的； 克扣或者無故拖欠勞動者工資，迫使勞動者提出解除勞動合同的； 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬，迫使勞動者提出解除勞動合同的； 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，迫使勞動者提出解除勞動合同的。 （《勞動法》第二十八條，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》（勞部發(fā) [1994]481 號），《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋 [2021]14 號）第十五條） 新規(guī)定： 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件，迫使勞動者解除勞動合同的； 用人單位未及時足額支付勞動報酬，迫使勞動者解除勞動合同的； 全省勞動保障系統(tǒng)《勞動合同法》培訓(xùn)講義 廣東省職業(yè)訓(xùn)練指導(dǎo)中心 地址：廣州市惠福東路 546 號廣東就業(yè)服務(wù)大廈 10樓 24 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，迫使勞動者解除勞動合同的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，迫使勞動者解除勞動合同的； 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞 動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，迫使勞動者解除勞動合同的； 用人單位向勞動者提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，由用人單位解除勞動合同的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，由用人單 位解除勞動合同的； 1依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員的； 1生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的； 全省勞動保障系統(tǒng)《勞動合同法》培訓(xùn)講義 廣東省職業(yè)訓(xùn)練指導(dǎo)中心 地址：廣州市惠福東路 546 號廣東就業(yè)服務(wù)大廈 10樓 25 1企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的； 1其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行需要裁減人員的； 1除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的； 1用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的； 1用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的； 1法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)钠渌樾巍? （《勞動合同法》第四十六條） 主要區(qū)別： 新規(guī)定以法律的形式規(guī)定了勞動者因用人單位違法行為而解除勞動合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾危ㄔ?guī)定為司法解釋），另外還增加了用人單位未為職工繳社保費，違法的規(guī)章制度損害職工利益，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立或變更勞動合同，違章指揮、強令冒險作業(yè)危及職工安全等幾種職工有權(quán)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾巍? 新規(guī)定增加了特定情況下，固定期 限勞動合同期滿全省勞動保障系統(tǒng)《勞動合同法》培訓(xùn)講義 廣東省職業(yè)訓(xùn)練指導(dǎo)中心 地址：廣州市惠福東路 546 號廣東就業(yè)服務(wù)大廈 10樓 26 終止，以及因用人單位破產(chǎn)、關(guān)閉、撤銷、解散、吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同，也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾巍? 新規(guī)定增加了企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整裁員以及其他客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行而裁員應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾巍? 十五、經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嫲l(fā)辦法 原規(guī)定： 經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。工作時間不滿一年的按一年計算。 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，以及勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月。 勞動者患病或非因工負(fù)傷經(jīng)鑒定不能從事工作、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化以及經(jīng)濟(jì)性裁員等由用人單位解除合同的，按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 全省勞動保障系統(tǒng)《勞動合同法》培訓(xùn)講義 廣東省職業(yè)訓(xùn)練指導(dǎo)中心 地址：廣州市惠福東路 546 號廣東就業(yè)服務(wù)大廈 10樓 27 經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。 （《違 反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481 號）） 新規(guī)定： 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的月平均工資。 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模?jīng)濟(jì)補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，按照?dāng)時有規(guī)定執(zhí)行。 （《勞動合同法》第四十七條、九十七條） 主要區(qū)別： 全省勞動保障系統(tǒng)《勞動