勞動合同法實施情況調(diào)查報告(編輯修改稿)
2025-06-19 00:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 司 的各項規(guī)章制度，并自愿遵守執(zhí)行”這樣的條款，以規(guī)避日后可能產(chǎn)生的勞動 3 糾紛。 勞動報酬偏低，勞動時間過長問題嚴重 在中小型勞動密集型民營企業(yè)中，都存在勞動定額偏高的問題，名義工資雖然高于最低工資標準，但是職工每天只有通過加班才能拿到高于最低工資標準水平的工資。同時，民營企業(yè)安排工人加班加點的現(xiàn)象十分普遍。 但員工加班記錄通常保存在用人單位，員工本人很難取得加班的證據(jù)，所以用人單位不支付加班費的現(xiàn)象比較普通。同時， 大多數(shù)農(nóng)民工基本上不享受年休假。 社會保險現(xiàn)行規(guī)定不利于新法實施 ⑴ 、 社保參保率低，覆蓋面窄。五項社會保險全部參加的勞動者占總調(diào)查勞動者的 %。其中工傷保險的參保率最低。 ⑵、 社保接轉(zhuǎn)不暢引發(fā)的農(nóng)民工退保。由于社保接轉(zhuǎn)不暢，轉(zhuǎn)移困難，給企業(yè)的管理帶來了很多麻煩，有些勞動者甚至提出讓企業(yè)退保。 ⑶、 社保投保管理僵化增加企業(yè)的管理成本。首先是試用期投保帶來管理上的問題。其次，勞動者惡意離職增加企業(yè)社保成本。此外，還存在企業(yè)對社會保險相關(guān)規(guī)定和法則不熟悉、社保申請手續(xù)費過高等等問題。 企業(yè)管理難度加大，無法迅速適應 ⑴、 對勞動者 隨意 流動束手無策。 而勞動者流動性的加大對企業(yè)的影響無疑是巨大的。 ⑵、 企業(yè)辭退勞動者困難。 企業(yè)辭退員工除法律規(guī)定的幾種特殊情形，均需向員工支付經(jīng)濟補償金，這對一些經(jīng)濟實力不強或本處在虧損邊緣的一些企業(yè)壓力較大。 ⑶、 企業(yè)生存難度加大。主要由用工成本（包括招募成本、開發(fā)培訓成本、使用成本等）加大引起。 企業(yè)規(guī)避法律的意識較強烈 有些企業(yè)采取變相 “ 炒人 ” 手段，規(guī)避法律。這些手段主要有： ① 轉(zhuǎn)移崗位② 通過派遣公司卸包袱 ③ 轉(zhuǎn)移工廠 ④ “ 不讓 ” 勞動者加班 等等 。 少數(shù)單位和部門領(lǐng)導認識不足，相互協(xié)作精神差 一是對《勞動合
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