勞動(dòng)合同法貫徹實(shí)施情況的匯報(bào)(編輯修改稿)
2024-09-28 14:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的有效途徑。在貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》的過(guò)程中，我局始終重視同縣人大辦、政府辦、信訪局、住建局、安監(jiān)局、公安局、工商局、工信局、工會(huì)、司法局、檢察院、法院等部門(mén)單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的溝通協(xié)作，積極爭(zhēng)取有關(guān)單位的相互支持、相互配合，共同做好農(nóng)民工工資保證金、整治非法用工打擊違法犯罪等多項(xiàng)工作，有力地維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2008年農(nóng)民工工資保證金制度啟動(dòng)實(shí)施以來(lái)，我們通過(guò)與建設(shè)等部門(mén)密切協(xié)作，累計(jì)收繳78個(gè)建筑工程項(xiàng)目農(nóng)民工工資保證金二百多萬(wàn)元，使‘建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金39。制度在我縣得到了較好實(shí)施。同時(shí)我們還協(xié)同其他一些部門(mén)和單位，做好農(nóng)民工工資清欠和勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理工作，今年以來(lái)，已和其他部門(mén)協(xié)作處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件1起，涉及人數(shù)1人，；處理勞動(dòng)監(jiān)察案件3起，涉及人數(shù)16人。通過(guò)多部門(mén)協(xié)作，切實(shí)提高了工作效率，取得了較好效果，進(jìn)一步提升了貫徹落實(shí)《勞 4 動(dòng)合同法》的影響力。 三、面臨的形勢(shì)和存在的問(wèn)題 （一）面臨的形勢(shì) ‘十二五39。時(shí)期，隨著我縣工業(yè)化、城鎮(zhèn)化步伐的加快，政府將民生問(wèn)題提到前所未有的高度，一系列政策的陸續(xù)出臺(tái)，都為我縣勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定及《勞動(dòng)合同法》的進(jìn)一步貫徹實(shí)施提供了難得的機(jī)遇。十七屆五中全會(huì)審議通過(guò)的‘十二五39。規(guī)劃建議及‘七一39。講話(huà)中突出強(qiáng)調(diào)了進(jìn)一步加強(qiáng)保障和改善民生的工作，國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步支持甘肅經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的若干意見(jiàn)和扶持西部發(fā)展的政策，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部與省政府簽署的《共同推進(jìn)甘肅人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展與改革備忘錄》，以及我縣‘三二一六39。發(fā)展戰(zhàn)略提出的‘改善民生固本39。的發(fā)展思路，這些都必將為我縣勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展和進(jìn)一步推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》貫徹執(zhí)行帶來(lái)強(qiáng)大的推動(dòng)力和有力的政策保障。同時(shí)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，用工主體由原較大規(guī)模的國(guó)有集體向小規(guī)模的私營(yíng)個(gè)體轉(zhuǎn)變，用工形式由原長(zhǎng)期固定型向短期流動(dòng)型轉(zhuǎn)變，用工所在地由原相對(duì)集中在縣城向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分散，部分勞動(dòng)者由原被管理者向管理者轉(zhuǎn)變，因此產(chǎn)生了好多新的問(wèn)題和矛盾，人社部門(mén)的監(jiān)管范圍隨之不斷擴(kuò)大、監(jiān)管難度隨之增大。 （二）存在的問(wèn)題 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施三年多來(lái)，盡管我縣在督促貫徹執(zhí)行中做了大量工作，也取得了階段性成效，但目前仍存在一些突出問(wèn)題，主要表現(xiàn)在以下幾方面： 一是部分用人單位和勞動(dòng)者對(duì)相關(guān)法律認(rèn)識(shí)模糊。一些管理不規(guī)范的用人單位認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施增加了企業(yè)成本，對(duì)該法的貫徹持消極態(tài)度，老板一人說(shuō)了就算，想用則用，不想用就走人的做法仍較普遍，有的與職工要么不簽訂勞動(dòng)合同，要么即使簽訂了勞動(dòng)合同也不夠規(guī)范。與此同時(shí)，一些勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)識(shí)不足，態(tài)度也不積極，認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同將影響自由 5 流動(dòng)，“捆住”了手腳，不利于自由擇業(yè)而不愿意簽訂勞動(dòng)合同。相當(dāng)數(shù)量的農(nóng)民工群體中，多數(shù)務(wù)工人員認(rèn)為自己農(nóng)閑打工、農(nóng)忙務(wù)農(nóng)，不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，不想受到約束，造成合同管理難度加大。 二是部分私營(yíng)企業(yè)、多數(shù)個(gè)體戶(hù)參加社會(huì)保險(xiǎn)的意愿不強(qiáng)，積極性不高。盡管我局多次深入各用人單位就其行業(yè)特點(diǎn)和《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)進(jìn)行了有針對(duì)性的宣傳，但仍有部分私營(yíng)企業(yè)、多數(shù)個(gè)體戶(hù)認(rèn)為他們用工靈活，人員流動(dòng)性大，參加各類(lèi)保險(xiǎn)的必要性不大，再加上好些企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況不佳，并認(rèn)為各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)要繳納的費(fèi)用高，企業(yè)難
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