勞動(dòng)合同法貫徹實(shí)施情況的匯報(bào)(參考版)
2024-09-28 14:40本頁(yè)面
【正文】 9 第14頁(yè) 共14頁(yè)?？h人大開展的這次檢查活動(dòng)，不僅僅是對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施情況的一次檢查，更是對(duì)人社部門及相關(guān)職能部門作用發(fā)揮的一次檢閱，有助于提升全社會(huì)對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作重要性的認(rèn)知程度，有助于我局在構(gòu)建和諧社會(huì)中職能作用的發(fā)揮，意義十分重大。 勞動(dòng)關(guān)系和諧是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 7 78條等規(guī)定，將堅(jiān)持做好如下三方面工作。要積極推動(dòng)中小企業(yè)建立工會(huì)組織，擴(kuò)大工會(huì)覆蓋面，發(fā)揮工會(huì)組織維護(hù)職工權(quán)益的重要作用；要健全基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理機(jī)制，建立由企業(yè)、工會(huì)代表、職工代表構(gòu)成的三方調(diào)解委員會(huì)，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧。 （四）建立健全勞動(dòng)關(guān)系多方協(xié)調(diào)機(jī)制，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)機(jī)制的作用。建設(shè)，實(shí)現(xiàn)‘機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地、制度、工作39。三是加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)。二是提高勞動(dòng)爭(zhēng)議處理效率。一是加強(qiáng)勞動(dòng)用工日常監(jiān)管。要重點(diǎn)推進(jìn)餐飲、建筑、交通和加工業(yè)等勞動(dòng)密集型企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂工作。二是健全勞動(dòng)用工登記備案制度。一是督促企業(yè)完善內(nèi)部管理制度。普法宣傳內(nèi)容，多途徑、多渠道、全方位宣傳，在全社會(huì)形成學(xué)法、知法、懂法、執(zhí)法的良好氛圍。結(jié)合我縣實(shí)際，適時(shí)舉辦《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》培訓(xùn)，不斷提高用人單位和勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)識(shí)和理解，使雙方都能夠做到自覺履行。通過增強(qiáng)用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)，使在雙方發(fā)生用工行為時(shí)，能自覺簽訂勞動(dòng)合同，約定各自的權(quán)利義務(wù)，明確工資報(bào)酬數(shù)額或計(jì)算方法，從而盡可能避免產(chǎn)生勞資糾紛。 四、下步工作打算 （一）繼續(xù)加強(qiáng)法律宣傳培訓(xùn)，提高和深化用人單位及勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)識(shí)。近年來，我縣勞動(dòng)爭(zhēng)議案件年增幅超過了20%，其中工傷爭(zhēng)議約占50%。 五是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)案率居高不下，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)難度越來越大。 四是部分用人單位沒有建立工會(huì)組織，勞動(dòng)者的合法權(quán)益不能得到有效保護(hù)。因建設(shè)領(lǐng)域普遍存在非法轉(zhuǎn)包、個(gè)人承包等現(xiàn)象，給處理帶來了極大的難度，單靠勞動(dòng)保障部門很難從源頭上解決欠薪問題。今年以來，我局受理的16起勞動(dòng)監(jiān)察案件和勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，涉及用人單位拖欠、克扣職工工資的案件就達(dá)15起，占總受理案件的93%，涉及人數(shù)61人，涉及金額達(dá)22萬多元。盡管我局多次深入各用人單位就其行業(yè)特點(diǎn)和《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)進(jìn)行了有針對(duì)性的宣傳，但仍有部分私營(yíng)企業(yè)、多數(shù)個(gè)體戶認(rèn)為他們用工靈活，人員流動(dòng)性大，參加各類保險(xiǎn)的必要性不大，再加上好些企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況不佳，并認(rèn)為各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)要繳納的費(fèi)用高，企業(yè)難以承受，致使社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面窄、參保繳費(fèi)率不高。相當(dāng)數(shù)量的農(nóng)民工群體中，多數(shù)務(wù)工人員認(rèn)為自己農(nóng)閑打工、農(nóng)忙務(wù)農(nóng)，不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，不想受到約束，造成合同管理難度加大。一些管理不規(guī)范的用人單位認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施增加了企業(yè)成本，對(duì)該法的貫徹持消極態(tài)度，老板一人說了就算，想用則用，不想用就走人的做法仍較普遍，有的與職工要么不簽訂勞動(dòng)合同，要么即使簽訂了勞動(dòng)合同也不夠規(guī)范。同時(shí)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，用工主體由原較大規(guī)模的國(guó)有集體向小規(guī)模的私營(yíng)個(gè)體轉(zhuǎn)變，用工形式由原長(zhǎng)期固定型向短期流動(dòng)型轉(zhuǎn)變，用工所在地由原相對(duì)集中在縣城向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分散，部分勞動(dòng)者由原被管理者向管理者轉(zhuǎn)變，因此產(chǎn)生了好多新的問題和矛盾，人
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