關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動合同法有關(guān)情況的調(diào)研(參考版)
2025-01-05 14:59本頁面
【正文】 第 13 頁 共 13 頁。 附件二： 2007年社會保險繳費農(nóng)民工最低標準對比表 （單位：元） 費率險種本市農(nóng)民工（月）外埠農(nóng)民工（月）單位繳費個人繳費單位繳費個人繳費北京優(yōu)先上兩險養(yǎng)老640*20%=128640*8%=640*20%=128640*8%=不參加失業(yè)640*%=不繳費640*%=不繳費不參加工傷（3008*60%）*（）%=不繳費（3008*60%）*（）%=不繳費3008*60%*（）%=醫(yī)療（3008*60%）*10%=（3008*60%）*2%+3元=（3008*60%）*2%=不繳費3008*60%*2%=生育（3008*60%）*%=不繳費不參加不參加月合計（單位：個人：）（單位：個人：）單位：個人不繳費年合計（單位：個人：）（單位：個人：）本市外埠年差外埠繳四險時本市與外埠企業(yè)繳費部分年差： 外埠繳兩險時本市與外埠企業(yè)繳費部分年差：注：農(nóng)民工養(yǎng)老、失業(yè)以2006年最低工資標準為基數(shù)（640元），繳費比例分別為：養(yǎng)老：28%（單位20%，個人8%）、失業(yè)：%（僅單位繳費）；工傷、醫(yī)療、生育以社平工資（3008）的60%為基數(shù)，比例為：%（僅單位繳費）、醫(yī)療12%+3元（單位10%，個人2%+3元）、生育 %（僅單位繳費）；外埠農(nóng)民工醫(yī)療以社平工資的60%為基數(shù)，比例為2%（僅單位繳費）。 2007年繳費的社會平均工資為3008元/月。（五）建議在區(qū)政府常務(wù)會議上組織一次《勞動合同法》學(xué)習(xí)，引起各部門各單位主要領(lǐng)導(dǎo)對規(guī)范用工的重視，促進區(qū)屬各單位用工規(guī)范化，避免或減少勞動爭議的發(fā)生。以勞動者個人正常勞動下應(yīng)得的工資作為基數(shù)，分別按照150%、200%、300%的標準支付勞動者加班加點工資。六個月以上，不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償。終止勞動合同經(jīng)濟補償金。按照2007年職工社會保險最低繳費標準：用人單位應(yīng)為本市勞動者繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和生育五項社會保險，其中本市城鎮(zhèn)職工每月大約需要620元，本市農(nóng)民工每月大約需要459元；為外埠勞動者繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷四項保險，其中外埠城鎮(zhèn)職工每月大約需要605元，外埠農(nóng)民工每月大約需要261元。（四）加大財政預(yù)算，確保機關(guān)事業(yè)單位為勞動者繳納各項社會保險等費用支出到位。（三）加強對有承、發(fā)包行為單位的管理。此外，針對機關(guān)、事業(yè)單位使用編制外人員的實際情況，本著既貫徹落實法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定，又有利于機關(guān)、事業(yè)單位人事管理的原則，對一些臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位建議使用勞務(wù)派遣人員，從而減少和免除法律風險，但不適宜“一刀切”。主要包括：一是建立勞動關(guān)系的勞動合同制身份人員是否簽訂書面勞動合同，已訂立的勞動合同是否符合法律、法規(guī)的要求；二是用人單位是否為勞動者足額繳納社會保險；三是用人單位日常管理規(guī)章制度是否健全。各機關(guān)、事業(yè)單位在認真學(xué)習(xí)新法的基礎(chǔ)上，全區(qū)應(yīng)對各單位使用編外人員的崗位、人員數(shù)量進行清理、規(guī)范。區(qū)勞動保障局前期對全區(qū)的宣傳培訓(xùn)工作進行了周密布置，但是僅靠勞動保障局一家之力是遠遠不夠的，很難達到全區(qū)覆蓋，因此，作為普法宣傳，應(yīng)加強多部門聯(lián)動，將《勞動合同法》的宣傳
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1