勞動(dòng)合同法貫徹實(shí)施情況的匯報(bào)(已改無錯(cuò)字)
2024-09-28 14 本頁面
【正文】 以承受，致使社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面窄、參保繳費(fèi)率不高。 三是一些用人單位拖欠、克扣職工工資的現(xiàn)象仍然存在。今年以來，我局受理的16起勞動(dòng)監(jiān)察案件和勞動(dòng)爭議案件中，涉及用人單位拖欠、克扣職工工資的案件就達(dá)15起，占總受理案件的93%，涉及人數(shù)61人，涉及金額達(dá)22萬多元。在15起案件中，涉及建設(shè)領(lǐng)域的就達(dá)10起，其中九起是世紀(jì)花園工程建設(shè)產(chǎn)生的案件。因建設(shè)領(lǐng)域普遍存在非法轉(zhuǎn)包、個(gè)人承包等現(xiàn)象，給處理帶來了極大的難度，單靠勞動(dòng)保障部門很難從源頭上解決欠薪問題。同時(shí)，部分個(gè)體工商戶也存在隨意拖欠、克扣職工工資的現(xiàn)象。 四是部分用人單位沒有建立工會(huì)組織，勞動(dòng)者的合法權(quán)益不能得到有效保護(hù)。部分用人單位沒有建立工會(huì)組織，或者建立的工會(huì)作用發(fā)揮不到位，勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制、工資集體協(xié)商制度等關(guān)系職工切身利益的制度沒有得到有效實(shí)施，致使廣大職工的權(quán)益缺乏相關(guān)制度保障，職工的合理訴求無法實(shí)現(xiàn)。 五是勞動(dòng)爭議發(fā)案率居高不下，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)難度越來越大。近年來，隨著《勞動(dòng)合同法》的進(jìn)一步貫徹執(zhí)行，勞動(dòng)者依法維權(quán)意識(shí)逐漸增強(qiáng)，勞動(dòng)爭議案件也在不斷上升。近年來，我縣勞動(dòng)爭議案件年增幅超過了20%，其中工傷爭議約占50%。這些案件涉及人 6 員素質(zhì)參差不齊，一不注意就會(huì)升級(jí)為群體性事件，其調(diào)查處理難度越來越大。 四、下步工作打算 （一）繼續(xù)加強(qiáng)法律宣傳培訓(xùn)，提高和深化用人單位及勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)識(shí)。下步工作中，我們將在全社會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)觀念教育，在《勞動(dòng)合同法》宣傳的廣度和深度上狠下功夫，采取多種形式，利用多種宣傳工具，重點(diǎn)宣傳用人單位和勞動(dòng)者關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，注重宣傳實(shí)效。通過增強(qiáng)用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)，使在雙方發(fā)生用工行為時(shí)，能自覺簽訂勞動(dòng)合同，約定各自的權(quán)利義務(wù)，明確工資報(bào)酬數(shù)額或計(jì)算方法，從而盡可能避免產(chǎn)生勞資糾紛。同時(shí)，通過正反兩面案件的宣傳教育，對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)及用工嚴(yán)重不規(guī)范和侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益等方面的典型案件進(jìn)行曝光和批評(píng)。結(jié)合我縣實(shí)際，適時(shí)舉辦《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》培訓(xùn)，不斷提高用人單位和勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)識(shí)和理解，使雙方都能夠做到自覺履行。將《勞動(dòng)合同法》列入‘六五39。普法宣傳內(nèi)容，多途徑、多渠道、全方位宣傳，在全社會(huì)形成學(xué)法、知法、懂法、執(zhí)法的良好氛圍。 （二）繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)用人單位勞動(dòng)用工的指導(dǎo)和管理。一是督促企業(yè)完善內(nèi)部管理制度。引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，完善與勞動(dòng)合同制度相配套的內(nèi)部規(guī)章制度，加強(qiáng)人力資源管理，建立健全勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，引導(dǎo)用人單位自覺建立職工花名冊(cè)、工資花名冊(cè)和簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同管理的科學(xué)化和規(guī)范化。二是健全勞動(dòng)用工登記備案制度。建立起勞動(dòng)合同、企業(yè)規(guī)章制度審查備案制度，建立完善勞動(dòng)用工信息數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止等各個(gè)環(huán)節(jié)的動(dòng)態(tài)管理。要重點(diǎn)推進(jìn)餐飲、建筑、交通和加工業(yè)等勞動(dòng)密集型企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂工作。 （三）繼續(xù)加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法和勞動(dòng)爭議調(diào)處工作力度。一是加強(qiáng)勞動(dòng)用工日常監(jiān)管。廣泛深入開展日常巡視檢查，認(rèn)真受理和及時(shí)查處群眾舉報(bào)投訴案件，將勞動(dòng)合同簽訂和解除、工 7 資支付、工作時(shí)間等涉及勞動(dòng)者切身利益的內(nèi)容作為執(zhí)法重點(diǎn)，對(duì)勞資糾紛發(fā)生較多的中小企業(yè)予以重點(diǎn)監(jiān)控，充分發(fā)揮日常巡查、舉報(bào)投訴檢查、專項(xiàng)檢查、大要案專查、群體性
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