6鄉(xiāng)貫徹實施兩法的情況匯報(編輯修改稿)
2024-09-12 04:02 本頁面
【文章內容簡介】 漸穩(wěn)定。 （三）勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作情況 積極開展日常巡查。勞動保障相關部門根據(jù)法定權 限，對用人單位進行勞動保障年度審查，深入企業(yè)、石場，對企業(yè)執(zhí)行《勞動合同法》等法律法規(guī)情況進行檢查，糾正用人單位的違法違規(guī)行為，指導用人單位規(guī)范執(zhí)行《勞動合同法》等有關勞動法律法規(guī)。 第 4 頁 共 7 頁 積極開展專項監(jiān)察，進一步規(guī)范企業(yè)用工制度。針對勞動合同的訂立、流動就業(yè)人員的使用等企業(yè)勞動用工存在的問題，勞動保障部門每年都開展了用人單位工資支付及民工流動情況、社會保險費征繳情況、禁止使用童工、婦女權益保護、就業(yè)準入制度實施情況、勞動力市場整治等一系列的專項監(jiān)察。 認真受理勞動者的舉報投訴。勞動保 障部門建立了對勞動違法行為的舉報、投訴處理制度，向社會公布舉報電話，設置舉報信箱。勞動保障部門工作人員不厭其煩地調處勞動糾紛，工作人員不遺余力為欠薪民工追討工資，始終堅持 “ 有訴必接，有險必救，有難必幫，有求必應 ” 的服務宗旨，做到事事有回音，件件有落實，維護了我鄉(xiāng)和諧的勞動關系，維護了我鄉(xiāng)的社會穩(wěn)定。 二、貫徹實施《勞動合同法》過程中遇到的主要問題 （一）《勞動合同法》實施過程中遇到的主要困難和問題。 部分用人單位對勞動合同的認識存在片面性 目前還存在部分用人單位與 勞動者不簽訂勞動合同的情形。部分企業(yè)對《勞動合同法》的實施持觀望態(tài)度，維持原有的用工方式，不與勞動者簽訂勞動合同，還有部分企業(yè)對《勞動合同法》的實施持消極態(tài)度，不但不與勞動者簽訂勞動合同，而且不遵守法律規(guī)定，嚴重違規(guī)用工。有的企業(yè)與勞動者訂立口頭勞動合同，隨意與勞動者解除勞動關系。有的企業(yè)任意延長勞動時間。 第 5 頁 共 7 頁
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