勞動合同法實施情況調(diào)查報告(專業(yè)版)
【正文】 ⑵、 要加強勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素的摸查和化解，構(gòu)建責(zé)任明確、跟蹤及時、覆蓋全市、動態(tài)監(jiān)管的工作體系，從源頭上預(yù)防和減少重大勞資糾紛案件的發(fā)生。引導(dǎo)各類企業(yè)增強依法經(jīng)營和長遠發(fā)展意識，在注重自身發(fā)展的同時，自覺承擔(dān)起社會責(zé)任。其次，勞動者惡意離職增加企業(yè)社保成本。 短期化 的勞動合同在一定程度上影響了勞動者的職業(yè)穩(wěn)定感和對企業(yè)的歸屬感，影響了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。 通過廣泛宣傳和督促檢查，使以前存在的用人單位與勞動者以口頭協(xié)議代替簽訂書面勞動合同的現(xiàn)象得到較大改善，依法簽訂勞動合同已逐步成為用人單位的自覺行為。 部分企業(yè)能按照《勞動合同法》的要求，重新修訂勞動合同文本內(nèi)容，增加了員工工作時間、休假、勞動報酬、加班補貼、勞動保護等勞動合同約定內(nèi)容。 ⑶、 有些勞動合同內(nèi)容簽訂的不夠明確。此外，還存在企業(yè)對社會保險相關(guān)規(guī)定和法則不熟悉、社保申請手續(xù)費過高等等問題。通過多種形式加強對勞動者，特別是外來務(wù)工人員的法律宣傳，引導(dǎo)他們?nèi)胬斫鈩趧雍贤臋?quán)利和義務(wù)，增強遵章守法和崗位責(zé)任意識，正確行使勞動權(quán)利，依法維護自身權(quán)益。 ⑶、 要強化仲裁調(diào)解處理。 工會與勞動保障部門除積極參與調(diào)處勞動糾紛外，應(yīng)加強與勞動執(zhí)法部門的溝通，在調(diào)處勞動糾紛遇到違法情形時及時向勞動執(zhí)法部門提供信息，促進勞動執(zhí)法部門提高監(jiān)督執(zhí)法的效率。 三、 根據(jù)當(dāng)前存在問題提出的幾點建議 為更好地促進《勞動合同法》的貫徹落實和企業(yè)的健康發(fā)展，針對《勞動合同法》貫徹實施 中存在的問題，結(jié)合我市實際，提出以下意見和建議： 進一步加大宣傳力度 結(jié)合《實施條例》，政府職能部門要會同工會、企業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會組織以及各新聞媒體，繼續(xù)加強對《勞動合同法》的宣傳和培訓(xùn)，引導(dǎo)正確社會輿論，消除對《勞動合同法》的誤解誤讀。首先是試用期投保帶來管理上的問題。無固定期限的勞動合同簽訂率偏低。 企業(yè)用工行為不斷規(guī)范。同時加強對勞動用工
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