勞動(dòng)合同法實(shí)施情況調(diào)查報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2025-05-22 00:46本頁(yè)面
【正文】 領(lǐng)會(huì)《勞動(dòng)合同法》的精神實(shí)質(zhì)，認(rèn)為在我們經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)執(zhí)行《勞動(dòng) 4 合同法》還為時(shí)過早，嚴(yán)格執(zhí)法會(huì)影響當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展。這些手段主要有： ① 轉(zhuǎn)移崗位② 通過派遣公司卸包袱 ③ 轉(zhuǎn)移工廠 ④ “ 不讓 ” 勞動(dòng)者加班 等等 。主要由用工成本（包括招募成本、開發(fā)培訓(xùn)成本、使用成本等）加大引起。 企業(yè)辭退員工除法律規(guī)定的幾種特殊情形，均需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這對(duì)一些經(jīng)濟(jì)實(shí)力不強(qiáng)或本處在虧損邊緣的一些企業(yè)壓力較大。 而勞動(dòng)者流動(dòng)性的加大對(duì)企業(yè)的影響無疑是巨大的。此外，還存在企業(yè)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定和法則不熟悉、社保申請(qǐng)手續(xù)費(fèi)過高等等問題。首先是試用期投保帶來管理上的問題。由于社保接轉(zhuǎn)不暢，轉(zhuǎn)移困難，給企業(yè)的管理帶來了很多麻煩，有些勞動(dòng)者甚至提出讓企業(yè)退保。其中工傷保險(xiǎn)的參保率最低。 社會(huì)保險(xiǎn)現(xiàn)行規(guī)定不利于新法實(shí)施 ⑴ 、 社保參保率低，覆蓋面窄。 但員工加班記錄通常保存在用人單位，員工本人很難取得加班的證據(jù)，所以用人單位不支付加班費(fèi)的現(xiàn)象比較普通。 勞動(dòng)報(bào)酬偏低，勞動(dòng)時(shí)間過長(zhǎng)問題嚴(yán)重 在中小型勞動(dòng)密集型民營(yíng)企業(yè)中，都存在勞動(dòng)定額偏高的問題，名義工資雖然高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是職工每天只有通過加班才能拿到高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平的工資。有的合同只有姓名，其他的都是空白。 ⑶、 有些勞動(dòng)合同內(nèi)容簽訂的不夠明確。無固定期限的勞動(dòng)合同簽訂率偏低。 ⑵、 勞動(dòng)合同短期化狀況依然存在。 二、 執(zhí)行中存在的主要問題 通過調(diào)研，我們也發(fā)現(xiàn)，用人單位在貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》中面臨著一定的困難和問題，主要是： 仍有部分企業(yè) 勞動(dòng)合同簽訂和管理不到位 ⑴、 勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范，勞動(dòng)合同缺失嚴(yán)重?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施以來，法律的權(quán)威得到初步顯現(xiàn)，不依法簽訂勞動(dòng)合同、不按時(shí)支付職 工工資、不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、剝奪職工休息休假權(quán)的現(xiàn)象得到較大改善，違法用工案件逐步減少。
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