關(guān)于勞動(dòng)合同法貫徹實(shí)施及工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作情況的調(diào)查報(bào)告-文庫吧資料
2024-09-21 14:12本頁面
【正文】 為。部分管理基礎(chǔ)薄弱、勞動(dòng)生產(chǎn)條件較差、用工制度不規(guī)范、工資計(jì)酬不明晰的企業(yè)，對《勞動(dòng)合同法》置諸不理，仍維持原有的管理模式。該類企業(yè)普遍存在用工人數(shù)較多、工資水平較低、工作時(shí)間長、勞動(dòng)合同簽訂率和員工參保率低等特點(diǎn)。有的認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》 4 規(guī)定的內(nèi)容約束企業(yè)的多，約束職工的少，增加了企業(yè)用工成本，加大了管理難度，影響了企業(yè)發(fā)展。二是觀望等 待。一是積極應(yīng)對。 新蒲鎮(zhèn)繼續(xù)推進(jìn)勞動(dòng)合同制度三年覆蓋計(jì)劃，重點(diǎn)組織建筑、餐 飲等人員流動(dòng)性大的行業(yè)開展勞動(dòng)合同的簽訂； 二、存在的困難和問題 （一）思想意識(shí)相對滯后。三是推行了勞動(dòng)合同動(dòng)態(tài)管理制度。 二是規(guī)范了勞動(dòng)合同文本。同時(shí)，在辦理勞動(dòng)合同鑒證時(shí)認(rèn)真把關(guān)，對用人單位與勞動(dòng)者約定試用期、服務(wù)期和競業(yè)限制的 ，一律要求在勞動(dòng)合同文本上體現(xiàn)出來，對因此引發(fā)的勞動(dòng)爭議糾紛，則嚴(yán)格按《勞動(dòng)合 3 同法》及有關(guān)法律規(guī)定處理。 一是實(shí)行了勞動(dòng)用工登記備案制度。 新蒲鎮(zhèn) （二）抓基礎(chǔ)，規(guī)范了企業(yè)用工行為和勞動(dòng)合同管理。到目前， 新舟 鎮(zhèn) 55家用人單位，用工總數(shù)約計(jì) 3520 人，累計(jì)合同簽訂率達(dá)到 50%。一方面， 組織相關(guān) 2 單位先后在鎮(zhèn)最繁華的地段宣傳 《勞動(dòng)合同法 》 12 期， 免費(fèi)發(fā)放 《勞動(dòng)合同法》單行本 200多冊，印刷張貼標(biāo)語口號(hào) 1000多份，出動(dòng)宣傳車 5 次，接受群眾咨詢 100 多人次。 （一）抓宣教，增強(qiáng)了用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)。 1 新蒲新區(qū)工會(huì)工作委員會(huì) 關(guān)于《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施 及工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作 情況的 調(diào)查 報(bào)告 為 深入了解、準(zhǔn)確把握《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施情
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