3關于貫徹實施勞動法有關情況的報告-文庫吧資料
2024-08-26 16:32本頁面
【正文】 11 頁 共 17 頁 業(yè)病防治法》實施以來，原來勞動行政部門管理和安全部門、衛(wèi)生部門 新的管理體制尚未理順，職責職權不清和交叉現(xiàn)象比較突出，給工會參與 “ 三同時 ” 的職責帶來了較大影響。職工拒絕違章指揮權難以實現(xiàn)；有的企業(yè)強令工人冒險作業(yè)，處于弱勢的職工往往不敢抵制，因為一次合法的抵制，后果可能就是失業(yè)；安全技措工程、安全設備和安全教育費用投入少，或者根本沒有投入的現(xiàn)象比較突出。 二是職工勞動保護和工會勞動保護監(jiān)督檢查狀況有待改善。（ 6）職工住房公積金制度執(zhí)行情況參差不齊，私營企業(yè)幾乎沒有得到落實。（ 5）侵犯女職工權益的行為時有發(fā)生，一些企業(yè)在招工時，明確告訴女職工在合同期間不能懷孕。在這些企業(yè)中，參保的一般都是企業(yè)管理人員和技術骨干。在參保企業(yè)中，醫(yī)療、工傷、生育等參保險種不完全，少報繳費基數(shù)、基數(shù)不清、人數(shù)不清的情況也不同程度存在。（ 2）有的企業(yè)變相延長工作時間，勞動定額偏高，迫使職工加班加點，有的工作時間長達 18 個小時，職 工超時勞動的狀況比較嚴重，而且有的企業(yè)不支付或不按標準支付加班工資；（ 3）以各種名義或變相克扣、拖欠職工工資，尤其是建筑施工企業(yè)和私營企業(yè)拖欠嚴重，據(jù)調查，有的區(qū)縣 50%以上的建筑施工企業(yè)都不同程度拖欠進城務工人員工資。 一是侵害職工勞動經(jīng)濟和社會保障權利的情況仍然突出。 總之， 10 年 來，全市工會在全面、深入宣傳貫徹實施《勞動法》的過程中，逐步實現(xiàn)了從計劃經(jīng)濟條件下的活動型工會，向市場經(jīng)濟條件下把維護職工合法權益作為基本職能的重大轉移。 10 年來，《勞動法》的貫徹實施，推動了工會組織的發(fā)展壯大。另一方面，注重暢通職工反映情況的渠道，提供服務。一方面，注意總結推廣工會貫徹實施《勞動法》中的先進典型。 （七）《勞動法》推動工會工作重心實現(xiàn)重大轉移。今年 7 月 ，在市總工會組織的以《勞動法》及其相關法律法規(guī)為主要內容的“ 四五 ” 普法考試中，全市近 20 萬職工和工會干部直接參加了考試，及格率達到 100%以上，平均成績在 80 分以上。據(jù)統(tǒng)計，全市參加學習《勞動法》的干部、職工達到了 90%以上?；鶎庸瞄]路電視、宣傳欄、黑板報等，廣泛組織廣大職工反復學習《勞動法》，把《 勞動法》作為職工 “ 三五 ” 、 “ 四五 ” 普法的主要內容；市總工會開展的百萬職工學習《勞動法》知識競賽活動，參賽單位達到 5000 多個，全市重點工業(yè)企業(yè)全部參加了競賽，參賽職工超過 100 萬人。 （六）大力開展宣傳貫徹勞動法的教育培訓活動。三年來，全市各級工會共為下崗失業(yè)人員送觀念 13萬人次、送技能 5萬人次、送服務 12萬人次、送崗位 7 萬余個。 1995 年以來，全市工會始終把促進擴大就業(yè)工作放在重要位臵，努力構建幫扶困難職工長效機制。近三年來，全市共參與處理勞動爭議仲裁案件 1200 多件，為緩解勞動關系矛盾做出了積極努力。到 2024 年底止，全市建立勞動爭議調解組織 1443 個，勞動爭議調解委員會委員 7535 人，處理勞動爭議案件 3096 件，其中集體勞動爭議案件 60 件。 （四）加大勞動爭議處理參與力度。近年來，會同市勞動和社會保障局培訓了 180 多名兼職勞動法律監(jiān)督檢查員，頒發(fā)了監(jiān)督檢查員資格證書。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題的用人單位發(fā)出了 “ 勞動保障監(jiān)察指令書 ” ，要求限期整改。最近三年來，市總工會連續(xù)配合有關部門開展了支付農(nóng)民工工資專項執(zhí)法大檢查。 1995 年 10 月，市人大牽頭組織市總工會和市勞動局開展了《勞動法》的第一次執(zhí)法檢查，重點檢查全市宣傳 第 4 頁 共 17 頁 貫徹情況。 （三）加大參與勞動法律監(jiān)督檢查力度。工資集體協(xié)商工作穩(wěn)步發(fā)展。全市建立平等協(xié)商、集體合同制度的企業(yè)達 萬戶，占應建制企業(yè)總數(shù)的 81%。同時，還以 “ 雙愛雙評 ” 、創(chuàng)建和諧勞動關企業(yè)（工業(yè)園區(qū)）等活動為載體，促進企業(yè)協(xié)調勞動關系制度的完善和落實。近年來，三方著力配合推行了勞動合同制度、集體合同制度、三方協(xié) 商機制 “ 三項基本制度 ” 。 （二）積極推進勞動關系協(xié)調機制的建立。 10 年來，為了推進勞動法的貫徹實施，市總工會從制度建設入手，自 2024年起，市政府與市總工會建立了聯(lián)席會議制度，每年召開一次會議，市政府吳家農(nóng)、童小平等副市長都親自出席會議，通報有關情況，陸續(xù)研究解決了 “ 三條保障線 ” 、困難勞模補助、技術工人隊伍建設等涉及職工權益的重要問題；與市勞動和社會保障局、人事局、司法局、安全監(jiān)察局等建立了涉及職工權益重要問題的信息交流制度，互通信息，溝通情況，不定期研究 解決職工反映的有關問題。積極參與和推進與職工切身
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