3關(guān)于勞動法貫徹執(zhí)行情況的自查報告-文庫吧資料
2024-08-16 00:58本頁面
【正文】 線，將是否代表人民群眾的根本利益作為檢驗我們工作的重要標準，牢固樹立群眾觀點，堅持群眾路線，傾聽群眾呼聲，本著發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的原則，找到問題的癥結(jié)所在，通過制定強有力的政策措施，對癥下藥。 二是政策要有強度。我區(qū)對《勞動法》的貫徹實施十分重視，從實踐 “ 三個代表 ” 重要思想的高度，從維護改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的高度不斷深化認識，并以對黨和人民高度負責的政治責任感和革命事業(yè)心認真抓好落實。 回顧過去所做的工作，我們認為要切實貫徹好《勞動法》，必須突出以下四個重點： 一是認識要有高度。到目前為止，全區(qū)共有參保單位 84 家，參保職工 2504 人。 —— 基本醫(yī)療保險。目前，全區(qū)共有參保單位 66戶，參保職工 1776 人。我區(qū)失業(yè)保險制度自 1992 年建立以來，不斷發(fā)展和完善。退休人員養(yǎng)老金做到了按時足額發(fā)放，社會化發(fā)放率達 100%。我區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險于 1989 年正式啟動， 1996 年實現(xiàn)了省級統(tǒng)籌，建立并實施了社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的制度，統(tǒng)籌范圍已經(jīng)覆蓋國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、私營企業(yè)、股份制企業(yè)，城鎮(zhèn)個體工商戶業(yè)主及從業(yè)人員。經(jīng)過改革與探索，我區(qū)社會保險制度改革取 得了顯著成績，逐步建立起以養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、保險為主要內(nèi)容，體現(xiàn)公平與效率相結(jié)合、社會救濟與自我保障相結(jié)合原則的社會保險體系，并正在向獨立于企事業(yè)單位之外，資金來源多元化、社會保障制度化、管理服務(wù)規(guī)范化方向邁進。 以養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等險種為主要內(nèi)容的社會保險體系框架基本建立。加快推進高岸子商貿(mào)一條街、北京路延伸段等環(huán)城經(jīng)濟帶開發(fā) ，吸納下崗失業(yè)人員 第 8 頁 共 15 頁 500 多人。區(qū)委、區(qū) 政府始終堅持把加快發(fā)展作為拉動就業(yè)增長的火車頭，按照省委 “ 改革抓企業(yè)、發(fā)展抓項目 ” 的要求，扶優(yōu)扶強冶金、建材、化工和農(nóng)產(chǎn)品加工等支柱產(chǎn)業(yè)，使蘭州黃河（金昌）麥芽有限公司、華德林冶金有限公司、田升草業(yè)、張氏集團種豬廠等一批龍頭企業(yè)快速崛起，積極引導(dǎo)齊林紙業(yè)、泰桓木業(yè)、金樂樂生物科技、源達食品等中小企業(yè)優(yōu)化升級，這些企業(yè)提供了大量新的就業(yè)崗位，累計安置下崗失業(yè)人員 1300 多人。針對全區(qū)下崗失業(yè)人員技能單一、再就業(yè)困難的狀況，我區(qū)堅持以 “ 圍繞就業(yè)抓培訓、抓好培訓促就業(yè) ” 為指導(dǎo)，構(gòu)建了 “ 縱向到社區(qū)、橫向到基地 ” 的就業(yè)培訓網(wǎng)絡(luò)，先后確定了 13 家社會力量辦學單位作為承擔下崗失業(yè)人員技能培訓任務(wù)的培訓機構(gòu)，開設(shè)培訓專業(yè) 10 多個，形成了微機、美容美發(fā)、保健按摩、家政服務(wù)、服裝裁剪、電氣焊等有影響的培訓項目，免費培訓下崗失業(yè)人員3 萬余人。到目前為止，各有關(guān)部門累計減免各項稅費 萬元，為 30 名下崗失業(yè)人員提供小額貸款擔保 55 萬元，對在公益性崗位安 置的 156 名下崗失業(yè)職工兌現(xiàn)社保補貼 13 萬元，為 174 名領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)職工兌現(xiàn)暖氣費補貼 萬元。二是抓政策落實。從 1998 年實施再就業(yè)工程以來，區(qū)委、區(qū)政府始終把再就業(yè)工作作為一把手工程，成立了再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組， 由區(qū)上主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，親自抓再就業(yè)工作。 以 “ 保生活、促就業(yè) ” 為重點的再就業(yè)工作扎實有效，維護了安定團結(jié)的政治局面。同時，為了更好地貫徹執(zhí)行最低工資制度，我區(qū)抓住《 XX 省最低工資暫行規(guī)定》發(fā)布的有利時機，及時開展最低工資制度宣傳活動，每一次調(diào)整最低工資標準后都利用報刊、電視等各種新聞媒體大力宣傳，特別是 2024 年勞動保障部《最低工資規(guī) 定》發(fā)布后，會同工會在全區(qū)范圍內(nèi)組織開展了《最低工資規(guī)定》的宣傳周活動，廣泛深入地宣傳最低工資政策，使用人單位和廣大勞動者了解最低工資政策及標準，增強了依法維權(quán)意識。另一方面，為了配合《勞動法》的貫徹實施 ，充分保障勞動者通過勞動獲得報酬的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的工資支付行為，我區(qū)從 1996 年開始建立了最低工資制度。同時，認真做好群眾來信來訪處理工作，特別是對一些有可能引發(fā)為群體性事件的爭議案件密切關(guān)注，加強重點監(jiān)控，力爭把問題解決在基層。 以加強勞動爭議仲裁處理能力建設(shè)為重點，落實和完善最低工 資制度，切實維護勞動者合法權(quán)益。在確保不發(fā)生新的拖欠的同時，會同建設(shè)等有關(guān)部
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1