勞動(dòng)合同法實(shí)施情況調(diào)查報(bào)告(參考版)
2025-05-18 00:46本頁(yè)面
【正文】 進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)糾紛調(diào)解站的建設(shè)，保障調(diào)解站物質(zhì)工作條件，加強(qiáng)工作人員的培訓(xùn)，提高勞動(dòng)合同 爭(zhēng)議解決的效率，防止一般違約糾紛發(fā)展為惡性違法事件。 ⑷、 充分發(fā)揮工會(huì)與勞動(dòng)保障部門的功能。一是進(jìn)一步完善舉報(bào)投訴受理制度，二是依法查處舉報(bào)投訴案件。 ⑶、 要強(qiáng)化仲裁調(diào)解處理。 工會(huì)與勞動(dòng)保障部門除積極參與調(diào)處勞動(dòng)糾紛外，應(yīng)加強(qiáng)與勞動(dòng)執(zhí)法部門的溝通，在調(diào)處勞動(dòng)糾紛遇到違法情形時(shí)及時(shí)向勞動(dòng)執(zhí)法部門提供信息，促進(jìn)勞動(dòng)執(zhí)法部門提高監(jiān)督執(zhí)法的效率。 勞動(dòng)監(jiān)察部門經(jīng)常深入用人單位了解《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行情況，特別對(duì)重點(diǎn)單位進(jìn)行精心指導(dǎo)，及時(shí)指出存在的問(wèn)題，及時(shí)解答用人單位和勞動(dòng)者的政策難題，盡可能的減少勞動(dòng)保障違法行為的發(fā)生。 5 ⑴、 要切實(shí)加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度。搭建為企業(yè)提供社會(huì)化法律服務(wù)的信息平臺(tái)，發(fā)揮法律服務(wù)專業(yè)隊(duì)伍作用，幫助企業(yè)依法管理和化解矛盾。 ⑶、 引導(dǎo)企業(yè)將貫徹《勞動(dòng)合同法》與企業(yè)管理創(chuàng)新結(jié)合起來(lái)。要把完善勞動(dòng)合同備案制度、健全工資協(xié)商和集體合同制度，作為掌握動(dòng)態(tài)情況、主動(dòng)介入管理的重要措施，提高勞動(dòng)合同登記備案率和集體合同簽訂覆蓋率。 ⑴、 要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高指導(dǎo)與服務(wù)的主動(dòng)性。通過(guò)多種形式加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者，特別是外來(lái)務(wù)工人員的法律宣傳，引導(dǎo)他們?nèi)胬斫鈩趧?dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)，增強(qiáng)遵章守法和崗位責(zé)任意識(shí)，正確行使勞動(dòng)權(quán)利，依法維護(hù)自身權(quán)益。 三、 根據(jù)當(dāng)前存在問(wèn)題提出的幾點(diǎn)建議 為更好地促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí)和企業(yè)的健康發(fā)展，針對(duì)《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施 中存在的問(wèn)題，結(jié)合我市實(shí)際，提出以下意見和建議： 進(jìn)一步加大宣傳力度 結(jié)合《實(shí)施條例》，政府職能部門要會(huì)同工會(huì)、企業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)組織以及各新聞媒體，繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的宣傳和培訓(xùn)，引導(dǎo)正確社會(huì)輿論，消除對(duì)《勞動(dòng)合同法》的誤解誤讀。二是有效的勞動(dòng)用工管理機(jī)制尚未形成。少數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有深刻
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