勞動合同法實(shí)施情況調(diào)查報(bào)告(存儲版)
【正文】 最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平的工資。由于社保接轉(zhuǎn)不暢，轉(zhuǎn)移困難，給企業(yè)的管理帶來了很多麻煩，有些勞動者甚至提出讓企業(yè)退保。 企業(yè)辭退員工除法律規(guī)定的幾種特殊情形，均需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這對一些經(jīng)濟(jì)實(shí)力不強(qiáng)或本處在虧損邊緣的一些企業(yè)壓力較大。二是有效的勞動用工管理機(jī)制尚未形成。要把完善勞動合同備案制度、健全工資協(xié)商和集體合同制度，作為掌握動態(tài)情況、主動介入管理的重要措施，提高勞動合同登記備案率和集體合同簽訂覆蓋率。 勞動監(jiān)察部門經(jīng)常深入用人單位了解《勞動合同法》執(zhí)行情況，特別對重點(diǎn)單位進(jìn)行精心指導(dǎo)，及時(shí)指出存在的問題，及時(shí)解答用人單位和勞動者的政策難題，盡可能的減少勞動保障違法行為的發(fā)生。 ⑷、 充分發(fā)揮工會與勞動保障部門的功能。一是進(jìn)一步完善舉報(bào)投訴受理制度，二是依法查處舉報(bào)投訴案件。 5 ⑴、 要切實(shí)加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度。 ⑴、 要強(qiáng)化服務(wù)意識，提高指導(dǎo)與服務(wù)的主動性。少數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)沒有深刻領(lǐng)會《勞動合同法》的精神實(shí)質(zhì)，認(rèn)為在我們經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)執(zhí)行《勞動 4 合同法》還為時(shí)過早，嚴(yán)格執(zhí)法會影響當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展。 而勞動者流動性的加大對企業(yè)的影響無疑是巨大的。其中工傷保險(xiǎn)的參保率最低。有的合同只有姓名，其他的都是空白。 二、 執(zhí)行中存在的主要問題 通過調(diào)研，我們也發(fā)現(xiàn)，用人單位在貫徹實(shí)施《勞動合同法》中面臨著一定的困難和問題，主要是： 仍有部分企業(yè) 勞動合同簽訂和管理不到位 ⑴、 勞動合同簽訂不規(guī)范，勞動合同缺失嚴(yán)重。 企業(yè)員工維權(quán)意識增強(qiáng)。與《勞動合同法》施行前相比，勞動合同簽訂率、社會保險(xiǎn)參保率有了較大提高，拖欠員工工資、超時(shí)加班加點(diǎn)、非法用工等侵害勞動者權(quán)益的現(xiàn)象大大減少，勞動者的基本權(quán)益得到了有效的保障，勞動關(guān)系總體上朝著和諧、穩(wěn)定的方向發(fā)展。不與勞動者簽訂書面勞動合同，不按時(shí)支付職工工資，不為職工繳納保險(xiǎn)費(fèi)，剝奪職工休息休假權(quán)的現(xiàn)象得到較大改善。同時(shí)在工作
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