勞動(dòng)合同法實(shí)施情況調(diào)查報(bào)告-資料下載頁
2025-05-14 00:46本頁面
【導(dǎo)讀】的重要組成部分,于2021年1月1日起正式施行。為深入了解企業(yè)對該法的貫徹。到了較好地貫徹落實(shí)并取得了的階段性成效。與《勞動(dòng)合同法》施行前相比，勞。障，勞動(dòng)關(guān)系總體上朝著和諧、穩(wěn)定的方向發(fā)展。一些企業(yè)對涉及勞資關(guān)系內(nèi)容、與勞動(dòng)合同法。用，召開職代會(huì)等途徑，對員工手冊進(jìn)行了修訂和完善。不與勞動(dòng)者簽訂書面勞。通過廣泛宣傳和督促檢查，使以前存在的用人。勞動(dòng)合同已逐步成為用人單位的自覺行為。同時(shí)加強(qiáng)對勞動(dòng)用工的日常管理，包括勞。員工自覺學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》的現(xiàn)象比較普遍，在權(quán)益被。侵害之時(shí)能選擇法律的手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。這為一旦出現(xiàn)勞動(dòng)爭議，采取法律手段維權(quán)提?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施以來，法律的權(quán)威得到初步顯。奪職工休息休假權(quán)的現(xiàn)象得到較大改善，違法用工案件逐步減少。調(diào)查顯示，勞動(dòng)合同簽訂期限多集中在1. 五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)全部參加的勞動(dòng)者占總調(diào)查勞動(dòng)者。輿論，消除對《勞動(dòng)合同法》的誤解誤讀。
【正文】 搭建為企業(yè)提供社會(huì)化法律服務(wù)的信息平臺(tái)，發(fā)揮法律服務(wù)專業(yè)隊(duì)伍作用，幫助企業(yè)依法管理和化解矛盾。 進(jìn)一步加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法和勞動(dòng)爭議調(diào)處力度。 5 ⑴、 要切實(shí)加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度。 將 游離于勞動(dòng)行政管理之外的各類用人單位納入管理之中，將勞動(dòng)合同簽訂和履行、書面報(bào)告制度建立和執(zhí)行情況作為勞動(dòng)監(jiān)察的重要內(nèi)容。 勞動(dòng)監(jiān)察部門經(jīng)常深入用人單位了解《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行情況，特別對重點(diǎn)單位進(jìn)行精心指導(dǎo)，及時(shí)指出存在的問題，及時(shí)解答用人單位和勞動(dòng)者的政策難題，盡可能的減少勞動(dòng)保障違法行為的發(fā)生。 對惡意規(guī)避《勞 動(dòng)合同法》的違法行為及時(shí)制止、糾正，發(fā)現(xiàn)存在違法犯罪嫌疑的會(huì)同司法機(jī)關(guān)依法查處。 工會(huì)與勞動(dòng)保障部門除積極參與調(diào)處勞動(dòng)糾紛外，應(yīng)加強(qiáng)與勞動(dòng)執(zhí)法部門的溝通，在調(diào)處勞動(dòng)糾紛遇到違法情形時(shí)及時(shí)向勞動(dòng)執(zhí)法部門提供信息，促進(jìn)勞動(dòng)執(zhí)法部門提高監(jiān)督執(zhí)法的效率。 ⑵、 要加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素的摸查和化解，構(gòu)建責(zé)任明確、跟蹤及時(shí)、覆蓋全市、動(dòng)態(tài)監(jiān)管的工作體系，從源頭上預(yù)防和減少重大勞資糾紛案件的發(fā)生。 ⑶、 要強(qiáng)化仲裁調(diào)解處理。 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)調(diào)解爭議委員會(huì)始終把及時(shí)公正處理勞動(dòng)爭議作為貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》一項(xiàng)重要舉措來抓， 確保《勞動(dòng)合同法》順利實(shí)施。一是進(jìn)一步完善舉報(bào)投訴受理制度，二是依法查處舉報(bào)投訴案件。從提升仲裁辦案質(zhì)量和效能入手，加強(qiáng)與法院審判工作的溝通與銜接，穩(wěn)妥處理勞動(dòng)爭議案件，嚴(yán)把案件質(zhì)量關(guān)、效率關(guān)，不斷改進(jìn)辦案方式，規(guī)范辦案程序，進(jìn)一步提升仲裁隊(duì)伍職業(yè)化、專業(yè)化、規(guī)范化水平。 ⑷、 充分發(fā)揮工會(huì)與勞動(dòng)保障部門的功能。進(jìn)一步健全企業(yè)工會(huì)組織，在社會(huì)和企業(yè)中培育協(xié)商的意識(shí)和機(jī)制，提高工會(huì)與企業(yè)主的協(xié)商、談判能力，切實(shí)維護(hù)職工利益。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)糾紛調(diào)解站的建設(shè)，保障調(diào)解站物質(zhì)工作條件，加強(qiáng)工作人員的培訓(xùn)，提高勞動(dòng)合同 爭議解決的效率，防止一般違約糾紛發(fā)展為惡性違法事件。
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1