【正文】 義，直接聘用中國雇員。最令我感到不公的是，代表處不另付加班工資。每月我只從外事服務(wù)公司領(lǐng)導(dǎo)一份很低的工資，而代表處卻可以領(lǐng)導(dǎo)一份數(shù)額較大的工資。該文件規(guī)定，職工工資關(guān)系所在地與勞動合同的履行地不在同一?。ㄊ校┑模梢员日铡吨腥A人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定，按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。（2）根據(jù)勞動部《關(guān)于涉外勞動爭議管轄權(quán)問題復(fù)函》（勞部發(fā)【1994】42號）規(guī)定，中國公民與境外企業(yè)簽訂合同，如果旅行地在中國境內(nèi)，發(fā)生爭議后由合同履行地仲裁委員會受這種情況企業(yè)所在地在國（境）外，無法由我國的勞動爭議仲裁委員會管轄?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》（以下簡稱《條例》）第十七條規(guī)定：“縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。律師以勞動合同向仲裁員證明了這一事實后，接著主張：不論南京市還是廣州市的勞動爭議仲裁委員會對此案都無管轄權(quán)，此爭議只能由北京市的勞動爭議仲裁委員會處理。張某表示同意，人力資源部經(jīng)理便在張某那份勞動合同中寫上了“工作崗位：廣州辦事處主任”幾個字。后來，由于張某在工作中表現(xiàn)出色，受到了某公司北京總部的賞識。因此，用人單位在行使職權(quán)時不可視法律為可有可無之事，任何漠視法律的行為都將受到法律的懲罰。本案中，該公司前任領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)的法人代表與職工簽訂的勞動合同，只要符合法律規(guī)定、合法有效，合同都應(yīng)依法履行，如果企業(yè)因變更法人代表而不履行勞動合同在法律上是缺乏依據(jù)的。用人單位的行為既未征得張先生的同意，也不符合法定條件，是不合法的。勞動合同一經(jīng)簽訂，就具有法律約束力，勞動者和用人單位必須嚴格履行勞動合同的規(guī)定的義務(wù)。2000年張從職工大學(xué)畢業(yè)后回到公司，由于公司更換了法人代表，將其安排到下屬一家公司當(dāng)推銷員。由于陳某所在單位未依法繳納生育保險費，因而陳某的產(chǎn)假工資、生育醫(yī)療費應(yīng)由用人單位按規(guī)定支付。據(jù)此?！督K省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險規(guī)定》又規(guī)定，女職工所在單位應(yīng)按規(guī)定向社會保險機構(gòu)繳納生育保險費。當(dāng)她要求報銷生育醫(yī)療費時，該公司又以同樣理由拒絕報銷生育醫(yī)療費。第一篇：勞動爭議仲裁案例八勞動爭議仲裁案例八：產(chǎn)假工資不發(fā)、生育費用不報 “無情”公司敗訴發(fā)布日期： 20051111[案情簡介]女職工陳某自學(xué)校畢業(yè)后就與江寧某電子有限公司簽訂了勞動合同，且一直在該公司工作，至今有7個年頭。無奈之下，陳某于2004年5月申請仲裁，但因超過期限仲裁委未受理。符合計劃生育的女職工，產(chǎn)假期間原工資照發(fā)，女職工所在單位支付工資后，再由生育保險基金以生育津貼形式對企業(yè)予以補償；因生育所需符合規(guī)定項目和標準的檢查費、接生費、手術(shù)費、普通病房住院費和醫(yī)療費等生育醫(yī)療費以及因生育引起疾病的醫(yī)療費等也由生育保險基金支付。[點 評]根據(jù)《江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工符合計劃生育規(guī)定的，享受以下生育保險待遇：（一）女職工生育，按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。故法院依法缺席判決電子有限公司支付陳某三個月產(chǎn)假工資并報銷生育費用。張要求公司按合同約定安排工作，而公司稱原合同是前任領(lǐng)導(dǎo)簽訂的，不同意安排對口工作。只有勞動者和用人單位協(xié)商同意才可以變更勞動合同的內(nèi)容。本案中用人單位不安排張先生工作是由于法人代表發(fā)生變更，新法人代表不承認原訂的勞動合同，要改變他的工作崗位，按照《民法通則》的規(guī)定，企業(yè)法人應(yīng)對其法定代表人的行為負責(zé)，但企業(yè)法人代表變更并不影響企業(yè)的行為。企業(yè)法人代表變更后，如果涉及到企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的調(diào)整，由此而導(dǎo)致訂立時所依據(jù)的勞動條件發(fā)生變化需解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)《勞動法》第二十六條第三款的規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人”。案例二：因仲裁管轄權(quán)發(fā)生的糾紛案例簡介1998年，在北京登記注冊的某公司在南京、廣州等城市分別設(shè)立了辦事處。當(dāng)兩年勞動合同期滿時，張某被公司經(jīng)理召到北京總部，告知由于他這兩年出色的表現(xiàn)，公司決定提升他為廣州辦事處主任。張某在廣州工作期間，與某公司之間發(fā)生了一些勞動糾紛。律師提示這起勞動爭議案件中，我們發(fā)現(xiàn)這個案子涉及的地區(qū)確實比較多，張某家住南京市，與北京市的某公司簽訂勞動合同，合同約定的仲裁地是北京市?！庇纱丝梢?，勞動爭議案件的管轄一般是由發(fā)生勞動爭議的企業(yè)所在地仲裁委員會受理。因此為保護中方職工的合法權(quán)益，在管轄方面采取由中國境內(nèi)的合同履行地仲裁委員會處理的原則。根據(jù)這一文件規(guī)定，由于本案張某的工資關(guān)系所在地是北京市勞動合同履行地是廣州市，勞動合同約定的仲裁管轄地是北京市，所以北京市、廣州市的勞動爭議仲裁委員會對此案都有管轄權(quán)；雖然張某是南京人，但爭議發(fā)生時，其與南京辦事處已沒有任何關(guān)系，故南京市的勞動爭議仲裁委員會對該勞動爭議沒有管轄權(quán)。雖然我的收入可觀，可每天的工作量也是真夠多的。首席代表對我要求享受加班工資的要求予以拒絕。代表處要想使用中國的勞動者，必須委托外事服務(wù)單位向其派入中國雇員，不得私自或者委托其他單位、個人招聘中國雇員。因此，中國雇員若在工作中與代表處發(fā)生糾紛，則應(yīng)由外事服務(wù)單位出面與代表處按照它們之間的勞務(wù)輸入輸出協(xié)議解決；而當(dāng)中國雇員認為自己的勞動權(quán)益受到侵害時，應(yīng)當(dāng)找外事服務(wù)單位協(xié)商解決，或以外事服務(wù)單位為被訴人提起勞動爭議仲裁，而不能以代表處為被訴人提起仲裁。案例四：社會保險經(jīng)辦機構(gòu)能否作為勞動爭議仲裁的被申請人案例簡介老楊是某市紡織廠的職工，于去年6月在上班途中不幸發(fā)生交通事故，當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T認為，該交通事故因發(fā)生在上班途中，老楊被認定為工傷并應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和勞動能力鑒定的結(jié)果，由社保經(jīng)辦機構(gòu)計發(fā)有關(guān)工傷待遇。勞動爭議是勞動者和用人單位在履行勞動合同、執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定等方面發(fā)生的爭議。從以上兩個方面看，社保經(jīng)辦機構(gòu)不是老楊的用人單位，老楊與社保經(jīng)辦機構(gòu)間的爭議也不在法定的勞動爭議受案范圍內(nèi)，因此，仲裁委員會依法裁定對此案不予受理，是正確的，合法的。請求裁決被申訴人支付申訴人未簽訂勞動合同二倍工資6900元。事實和理由：申訴人自2007年3月份開始到被申訴人處從事車間生產(chǎn)管理工作，擔(dān)任生產(chǎn)班長職務(wù)。自2008年6月勞動合同期滿，被申訴方與申訴方續(xù)訂為期兩年的勞動合同，約定薪酬2300元/月，擔(dān)任該公司生產(chǎn)車間副主任職務(wù)。被申訴人不與申訴人簽訂書面勞動合同；拒絕支付一切加班費用；無正當(dāng)理由單方面解除與申訴人的勞動關(guān)系；拖欠申訴人高溫費補貼費用等一系列行為嚴重違反了《勞動法》、《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定。幾年前，該電容器廠為加強內(nèi)部職工管理，制定了一系列的規(guī)章制度。在周圍其他同事的竭力勸阻下，事態(tài)很快平息。從此，王某與該廠不再有任何關(guān)系。另外，庭審中，王某的代理人還當(dāng)庭出示了該廠30多名職工的聯(lián)名信。[點 評]根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定，用人單位的廠紀廠規(guī)必須具備如下要件才能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)：（1）通過民主程序制定的，（2）不得違反國家法律、行政法規(guī)及政策的規(guī)定，（3）已經(jīng)向勞動者公示。稿件來源：《人民法編輯：省廳勞動爭議仲裁處 張智靈第五篇：勞動爭議仲裁北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞動爭議仲裁風(fēng)險告知書乘車路線：如果市民自駕車