【正文】 是如果不能舉出充足的證據(jù)證明案件的事實(shí)，由誰承擔(dān)后果的問題。舉證責(zé)任是糾紛解決過程中最為重要的一環(huán)。(二)勞動爭議舉證責(zé)任的概念所謂舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人對自己提出的請求，有提出證據(jù)加以證明的責(zé)任，如果當(dāng)事人提不出證據(jù)或所提供的證據(jù)不足以證明其主張的，其主張無法獲得法律的支持。因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。錄摘要……………………………………………………………Ⅰ一、勞動爭議舉證責(zé)任的概念及一般原則…………………………………………1(一)勞動爭議的概念及種類…………………………………………………1(二)勞動爭議舉證責(zé)任的概念………………………………………………1(三)勞動爭議舉證責(zé)任的一般原則…………………………………………1二、勞動者在勞動爭議中的舉證責(zé)任及法律規(guī)定…………………………………2(一)勞動者就履行勞動合同發(fā)生爭議的勞動者的舉證責(zé)任………………2(二)勞動者在勞動過程中與用人單位發(fā)生勞動爭議的舉證責(zé)任…………4(三)勞動者與用人單位終止勞動合同而發(fā)生爭議的舉證責(zé)任……………4三、用人單位在勞動爭議中的舉證責(zé)任及法律規(guī)定………………………………5(一)用人單位應(yīng)當(dāng)就其掌管的和其作為的承擔(dān)舉證責(zé)任…………………5(二)用人單位應(yīng)當(dāng)就由用人單位履行的積極義務(wù)承擔(dān)舉證責(zé)任…………5四、我國勞動爭議中的舉證責(zé)任分配規(guī)定的不足及完善…………………………7(一)相關(guān)法律規(guī)定實(shí)踐操作還存在困難……………………………………7(二)對現(xiàn)行勞動爭議舉證分配提出完善的建議……………………………8參考文獻(xiàn)………………………………………………………………………………9一、勞動爭議舉證責(zé)任的概念及一般原則(一)勞動爭議的概念及種類[1]勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動權(quán)利義務(wù)的享受與履行產(chǎn)生的矛盾而引起的勞動糾紛。關(guān)鍵詞：用人單位，勞動者勞動爭議中的舉證責(zé)任分配轉(zhuǎn)自華律網(wǎng)原文作者于洋勞動爭議中舉證責(zé)任是勞動雙方不可避免的問題，勞動者對自己提出的請求，有提出證據(jù)加以證明的責(zé)任，如果提不出證據(jù)或所提供的證據(jù)不足以證明其主張的，其主張無法獲得法律的支持，如何在勞動爭議處理中平衡用人單位和勞動者的地位，合理分配證明責(zé)任,使得勞動者和用人單位負(fù)擔(dān)適當(dāng)?shù)呐e證義務(wù),實(shí)現(xiàn)爭議處理的公平正義。由勞動者舉證證明有競業(yè)限制協(xié)議及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式。由用人單位舉證勞動者已休部分或全部年休假。由勞動者舉證證明工作年限。由勞動者舉證證明患病或非因工負(fù)傷的事實(shí)、工作年限。主張患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期待遇勞動者舉證證明存在“三期”的事實(shí)、起止時(shí)間以及是否存在晚育、難產(chǎn)、領(lǐng)取獨(dú)生子女證等事實(shí)；主張工傷待遇勞動者就舉證證明工傷認(rèn)定、傷殘等級鑒定結(jié)論、工傷住院治療起止時(shí)間及費(fèi)用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)器具費(fèi)用；主張返還押金用人單位需要舉證證明：（1）勞動者存在嚴(yán)重違反紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的事實(shí)；（2）用人單位規(guī)章制度的制訂程序及內(nèi)容合法并已向職工公示。單位主張勞動者嚴(yán)重違紀(jì)或違反規(guī)章制度離職原因（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、賠償金）例外：用人單位制訂的規(guī)章制度、發(fā)放的員工手冊或簽訂的合同內(nèi)有明確規(guī)定或約定的，由用人單位舉證為何不發(fā)。提成、年終獎、補(bǔ)貼、津貼、婚假、喪假、病假、非因工死亡等待遇的發(fā)放由用人單位舉證證明工作場所溫度及高溫津貼發(fā)放與否。（1）例外：勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握的考勤、工資表能夠證明加班事實(shí)的，由用人單位提交考勤、工資表。加班工資原則：由勞動者舉證證明存在加班的事實(shí)。（2）用人單位減發(fā)勞動者工資等報(bào)酬的，應(yīng)舉證證明原因及依據(jù)；（3）用人單位延期支付勞動者工資等報(bào)酬的，應(yīng)舉證證明延期支付的原因、與勞動者、工會的協(xié)商事實(shí)。由用人單位舉證證明足額發(fā)放了正常工作時(shí)間工資；未足額發(fā)放正常工作時(shí)間工資由勞動者舉證證明正常工作時(shí)間工資的具體數(shù)額。由用人單位舉證證明簽訂、補(bǔ)簽、續(xù)簽了合同、舉證證明簽訂了無固定期限勞動合同，舉證證明因勞動者原因未簽訂、續(xù)簽勞動合同等事實(shí)。主張二倍工資（1）用人單位否認(rèn)存在勞動關(guān)系的，應(yīng)提供工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄、考勤記錄等材料證明不存在勞動關(guān)系；（2）用人單位主張的“用工之日”與勞動者主張的不一致的，應(yīng)當(dāng)舉出其自身因管理員工掌握的入職登記表、勞動合同等證據(jù)證明入職時(shí)間。勞動糾紛舉證責(zé)任分配一覽表主張勞動者用人單位勞動關(guān)系的建立由勞動者證明“用工之日”，即入職時(shí)間。主張克扣、拖欠工資（1）用人單位應(yīng)舉證證明兩年內(nèi)的工資等報(bào)酬支付情況。（2）用人單位主張實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，由用人單位舉證。高溫津貼原則：由勞動者一方舉證證明存在這類待遇、計(jì)算方式及具體數(shù)額或相關(guān)事實(shí)發(fā)生。勞動者主動辭職的：由勞動者舉證證明辭職原因。用人單位提出解除或終止的：用人單位作出解除、終止勞動關(guān)系決定的，由用人單位證明其決定的合法性。要求訂立無固定期限合同哪方提出，就由哪方提出訂立無固定期限勞動合同條件的成就舉證。由勞動者舉證證明用人單位收取了押金。用人單位否認(rèn)是工傷的，由用人單位舉證證明。主張“三期”待遇用人單位主張勞動者違反國家計(jì)劃生育法規(guī)的，由用人單位舉證。主張年休假主張競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或違約金由用人單位舉證證明存在競業(yè)限制協(xié)議、勞動者違反協(xié)議的事實(shí)及違約金的計(jì)算方式。,就我國勞動爭議中的分配原則提出完善建議。勞動爭議，舉證責(zé)任分配，舉證責(zé)任倒置目勞動爭議的種類包括：因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金等發(fā)生的爭議，法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。如勞動者要求用人單位發(fā)放工資的，就需要證明自己與用人單位存在勞動關(guān)系，如果無法證明與用人單位存在勞動關(guān)系的，勞動者要求用人單位發(fā)放工資的請求就無法獲得法律的支持。它包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是舉證責(zé)任的承擔(dān)者，即由誰提供證據(jù)證明案件的事實(shí)。(三)勞動爭議舉證責(zé)任的一般原則勞動爭議案件的處理，法律規(guī)定了勞動仲裁的前置程序，由于勞動仲裁程序不屬于訴訟法領(lǐng)域的范疇，過去的勞動仲裁程序適用勞動部頒布的勞動仲裁規(guī)則，并參照民事訴訟程序的規(guī)定進(jìn)行。舉證責(zé)任的一般原則是“誰主張，誰舉證”。在勞動爭議案件中，用人單位出于強(qiáng)勢地位，勞動者普遍處于弱勢地位，很多證據(jù)都在用人單位的掌控之中，如各種勞動人事資料都是用人單位在保管，一旦發(fā)生糾紛，勞動者無法獲得這些證據(jù)材料。民事關(guān)系的主體平等性和勞動關(guān)系主體在平等下掩蓋著的不平等有著本質(zhì)區(qū)別，所以為了維護(hù)正義和公平，勞動爭議案件的舉證責(zé)任不能直接適用民事訴訟舉證責(zé)任的一般規(guī)則。所謂舉證的一般規(guī)則，即?誰主張，誰舉證?的規(guī)則，具體是指在爭議的審理過程中，當(dāng)事人就其主張必須有依據(jù)，這種依據(jù)除法定無須舉證的情形外一般表現(xiàn)為證據(jù)。舉證責(zé)任倒置是是指根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，將通常情形下本應(yīng)由提出主張的一方當(dāng)事人就某種事由不負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任，而由他方當(dāng)事人就此種事實(shí)存在或不存　　在承擔(dān)舉證責(zé)任，如果該方當(dāng)