【正文】 并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。對于上述被申請人的違法行為，申請人多次找到被申請人，上述被申請人均置之不理。工作期間，由第一被申請人根據(jù)申請人的銷售工作情況發(fā)放工資（通過銀行轉(zhuǎn)賬進(jìn)行，見證據(jù)4），工作時間和考勤由第三被申請人成都xxx有限公司綿陽分公司負(fù)責(zé)安排。事實與理由： 申請人于2007年9月應(yīng)聘到第一被申請人廣州xxxxx有限公司工作，應(yīng)聘后，申請人填寫了員工入職表，但第一被申請人未與申請人簽訂勞動合同，廣州xxxx有限公司也未為申請人辦理各種社會保險參保手續(xù)。勞動爭議仲裁申請書申請人：xxx：女，漢族，19xx年xx月xx日生，身份證號：510623xxxxxxxxxxxx，住址：四川省三臺縣xx委托代理人：四川聯(lián)衡律師事務(wù)所何函翊律師,聯(lián)系電話13608118381。第一被申請人：廣州xxx有限公司公司地址：廣州市xxxxxxx法定代表人：xxx 聯(lián)系電話： 注冊號：xxxxxxxx第二被申請人：成都xxx有限公司公司地址：成都市xxxxxxxx法定代表（負(fù)責(zé)人）：xxx 聯(lián)系電話：注冊號：xxxxxxxxxx 組織機構(gòu)代碼：xxxxxx第三被申請人：成都xxx有限公司綿陽分公司營業(yè)場所：綿陽市xxxxx負(fù)責(zé)人：xxx 注冊號：xxxxxxxxxx請求事項： 請求裁決解除申請人與上述被申請人的勞動關(guān)系；請求裁決上述被申請人向申請人支付2008年2月至2009年9月止由于未簽訂勞動合同的雙倍工資計39081元；請求裁決上述被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同、未辦理社保參保手續(xù)而應(yīng)支付的雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金計9305元；請求裁決上述被申請人向申請人支付加班工資41474元；請求裁決上述被申請人為申請人辦理2007年9月至2009年9月的養(yǎng)老保險參保手續(xù)并繳納相關(guān)參保費用。應(yīng)聘后，第一被申請人將申請人派遣到第二被申請人成都xxx有限公司工作，安排在第三被申請人成都xxx有限公司綿陽分公司從事第一被申請人的產(chǎn)品促銷工作。2009年9月底，上述被申請人無故要求申請人于2009年10月1日10日期間請假休息，10月10日后，上述被申請人既不安排申請人上班，亦沒有要求申請人辦理任何離職手續(xù)，導(dǎo)致申請人至今無法工作，亦沒有任何生活來源。申請人在上述被申請人處工作期間，由于上述被申請人不與申請人簽訂勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。申請人工作期間，上述被申請人即未與申請人簽訂勞動合同，亦未辦理社會保險參保手續(xù)，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。申請人在上述被申請人處的工作時間為2年零2個月，同時按照第87條規(guī)定，上述被申請人應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付，即支付5個月的經(jīng)濟(jì)賠償金共計9305元。第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。工作期間國家法定假日為22天，加班工資應(yīng)當(dāng)為5874元。申請人在上述被申請人處工作期間，上述被申請人未為申請人辦理各類社會保險參保手續(xù)，亦未繳納相關(guān)費用，請求裁決上述被申請人限期為申請人辦理各類社會保險參保手續(xù)并繳納相關(guān)費用。為此，申請人特依法申請勞動仲裁，望仲裁庭支持申請人的上述仲裁請求，及時作出公正裁決，以維護(hù)法律尊嚴(yán)，保障勞動者的合法權(quán)益。20xx年xx月xx日勞動仲裁申請書申請人：姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、電話被申請人：單位全稱、住所、電話法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：姓名、職務(wù)仲裁請求：（要有明確的請求和具體的數(shù)額） 事實和理由：（闡明請求事項所依據(jù)的事實理由和法律依據(jù)） ______________________________________________________________________________________________________此 致勞動爭議仲裁委員會 申請人：（簽名摁手?。? （申請人系用人單位的蓋公章）年月日服 務(wù) 指 南提交申請書一式兩份（A4紙打印）。申請人為用人單位的，提交工商營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、法定代表人身份證明。如有證人，請寫明證人姓名和住所。申訴請求： 要求被訴人支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金5000元； 要求支付拖欠的3月份工資；要求被訴人承擔(dān)仲裁費。月薪為2500/月。但卻拒絕發(fā)放解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金及當(dāng)月工資。此致東山區(qū)勞動爭議仲裁委員會 申訴人：二000年四月十二日(請勿擅自撕毀)如何填寫勞動爭議仲裁申訴書? 一、用藍(lán)、黑色鋼筆或水筆填寫，書寫工整，不得涂改。具體要求： “申訴人” 姓名一欄，申訴人為勞動者的，應(yīng)當(dāng)以勞動者本人身份證上的姓名為準(zhǔn)；申訴人為單位的，應(yīng)當(dāng)以單位營業(yè)執(zhí)照上的名稱為準(zhǔn)?！白≈贰币阅壳艾F(xiàn)住址為準(zhǔn)，而且要寫詳細(xì)。三、填寫明確、具體的仲裁請求。所謂“具體”就是必須提出具體的要求，逐條列清楚，寫明具體金額，并且最后要將每一條的金額合計。例如：要求支付工資的，應(yīng)當(dāng)說明是何時的工資，工資金額，如何計算出來的等等。在我們的申訴書后附有《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》，申訴人可以從中知道自己有哪些權(quán)利，以便提出合理的仲裁請求。填寫技巧：圍繞“爭議事項”填寫，做到“有理有據(jù)”，避免重復(fù)，沒有事實根據(jù)的內(nèi)容，不要反復(fù)強調(diào)。在仲裁請求中如果有加班工資的請求時，應(yīng)當(dāng)將加班時間和所應(yīng)得到的加班費列清楚，并且還應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)來證明。所有證據(jù)應(yīng)當(dāng)提交兩份復(fù)印件，以便于在開庭時雙方互相質(zhì)證。五、集體爭議須注意的事項。六、委托他人代為申訴應(yīng)注意的事項。在書寫授權(quán)委托書時，一定要寫明委托的權(quán)限和委托的事項，并且雙方要簽名，受托人還應(yīng)當(dāng)提交身份證復(fù)印件。當(dāng)員工訴單位，單位想對員工提起反訴時，單位應(yīng)當(dāng)重新填寫申訴書，重新立案?，F(xiàn)按勞動爭議申訴書所申訴的問題答辯 如下：張訴稱，他工傷未愈，無法上班，被廠方按曠工除名不符合法律規(guī)定，要求廠方撤銷除名決定，將其收回工廠。事實是，張于一九年月日因工受傷后，廠方送他到市醫(yī)院住院治療，出院后即在家養(yǎng)傷。根據(jù)醫(yī)生診斷和本廠勞動小組鑒定得知，X光片未見張的工傷部位有骨折或骨質(zhì)病變，僅在第四、五腰椎間有輕度骨質(zhì)增生，但這是人體年齡增長的一種生理現(xiàn)象，并非工傷所致，不影響正常的生產(chǎn)勞動。因此，廠方于一九年月日派人帶書面通知到其家中，動員張上班。在此期間，廠方曾多次派車間、勞動科和工會干部，對張進(jìn)行動員、教育，勸其上班，但張都拒不接受?？傊?，我們認(rèn)為對張的除名決定是有事實依據(jù)和法律根據(jù)的，他要求廠方撤銷除名決定將其收文件名勞動爭議仲裁應(yīng)訴答辯書電子文件編碼FL0634序 碼22回是沒有道理的。 2. X光片一張。 簽收仲裁裁決書后該怎么辦?一、明確是否服從裁決。如不服從裁決，則自自己簽收裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴。依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第三十條規(guī)定：當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。也就是說，雙方在收到裁決書后都有15天的考慮時間，可以在這15天內(nèi)決定是否向法院起訴。 如果有一方當(dāng)事人不來簽收仲裁裁決書，即可通過公告送達(dá)的方式，公告的時間為30天，從公告之日起30天后，才視為送達(dá)，公告送達(dá)后15天，被送達(dá)方未起訴，仲裁裁決書才生效。如果當(dāng)事人雙方對仲裁裁決沒有異議的，雙方就可以依照裁決書上的內(nèi)容，向?qū)Ψ街鲝埐脹Q權(quán)利或履行裁決義務(wù)。如果雙方任何一方對仲裁裁決不服，雙方的爭議就進(jìn)入了訴訟程序，那么要求起訴的一方應(yīng)當(dāng)持：雙方主體資格的材料，如身份證、單位的營業(yè)執(zhí)復(fù)印件；裁決書原件；送達(dá)回執(zhí)復(fù)印件；去人民法院起訴。依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第三十一條，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定