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[法律資料]勞動仲裁法解讀一:立法目的-免費閱讀

2024-09-11 04:53 上一頁面

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【正文】 勞動爭議直接關(guān)系到勞動者基本生活的維持和工作權(quán)利的實現(xiàn),也關(guān)系到其家庭的維持和穩(wěn)定問題,因此,勞動爭議是一個帶有社會性的問題。關(guān)于勞動爭議調(diào)解仲裁法的立法目的是“保護當事人合法權(quán)益”,還是“保護勞動者合法權(quán)益”,在立法過程中一直有爭議:一種意見認為,勞動爭議調(diào)解仲裁法屬于勞動法律范疇。2007年8月勞動爭議調(diào)解仲裁法(草案)提交十屆全國人大常委會第二十九次會議審議,經(jīng)過三次審議,全國人大常委會第三十一次會議審議通過了本法。雙方并不是處于平等主體的地位。勞動爭議不同于民事爭議,用人單位和勞動者雙方存在管理和被管理關(guān)系,雙方并不是處于平等主體的地位。根據(jù)本法第1條的規(guī)定,本法的立法目有三層含義:  一、公正及時解決勞動爭議  公正及時是解決勞動爭議的一項基本原則。按照國際上勞動立法的通行規(guī)則,應(yīng)當對勞動者一方予以傾斜性的保護。必須解決現(xiàn)實中存在的突出問題:時效短、周期長、維權(quán)成本高、用人單
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