【正文】 用的證據(jù)。例如，在處理雙方是否有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)向調(diào)解組織或者勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提供如下證據(jù)：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提供的有關(guān)證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，作為仲裁或者訴訟中認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。按照這一規(guī)定，符合推舉代表參加調(diào)解或者仲裁的條件有三個(gè)：一是勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)者一方人數(shù)眾多該法第七條規(guī)定為10人以上，同時(shí)這些人員是確定的；二是多個(gè)勞動(dòng)者有共同的請(qǐng)求。例如，提出仲裁申請(qǐng)、申請(qǐng)仲裁員回避、提出有關(guān)證據(jù)等。只是在不同程序中，作為當(dāng)事人的代表人的權(quán)利不同而已。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制不是具體處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織，但勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的組建及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的開(kāi)展，都需要政府、工會(huì)組織和企業(yè)組織密切配合。、法規(guī)的是否有權(quán)向有關(guān)部門(mén)投訴？答：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，這是勞動(dòng)者維護(hù)自己權(quán)益的一個(gè)重要的途徑。作為負(fù)責(zé)勞動(dòng)監(jiān)督管理的部門(mén)，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)的法定職責(zé)作了規(guī)定。例如，勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位有未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；安排加班不支付加班費(fèi)的；解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照該法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)行政部門(mén)有權(quán)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)。(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織。由于我國(guó)各種企業(yè)的規(guī)模不同，有些規(guī)模不大的企業(yè)和大量新建企業(yè)，尤其是非公有制企業(yè)，沒(méi)有依法建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，一些建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的企業(yè)也因?yàn)檎{(diào)解員的下崗、退休而沒(méi)有及時(shí)調(diào)整和補(bǔ)充。人民調(diào)解對(duì)增進(jìn)人民團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)安定、減少糾紛、預(yù)防犯罪發(fā)揮著積極的作用。如：有些省在有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)組織，從事勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和調(diào)解工作；有些市在社區(qū)(村)一級(jí)的社區(qū)勞動(dòng)服務(wù)站內(nèi)建立了社區(qū)(村)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解工作。職工代表可以由工會(huì)成員擔(dān)任，也可以由全體職工推舉產(chǎn)生。職工代表也可以由全體職工推舉產(chǎn)生。企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。這一制度的設(shè)立與勞動(dòng)法和工會(huì)法的規(guī)定相一致。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的主要任務(wù)是調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，并通過(guò)調(diào)解工作宣傳法律法規(guī)、規(guī)章和政策。所以勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員的條件提出了較高的要求。這是因?yàn)榭紤]到我國(guó)目前的基礎(chǔ)教育水平還較薄弱，有些勞動(dòng)者尤其是許多進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民不具有書(shū)面申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的能力，為了保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，法律規(guī)定當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以采取書(shū)面申請(qǐng)和口頭申請(qǐng)兩種方式。在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，依照國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)，同時(shí)還要依照用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，引導(dǎo)爭(zhēng)議雙方互諒互讓?zhuān)_(dá)成調(diào)解協(xié)議。雙方當(dāng)事人的法律地位平等，不受任何一方的壓制強(qiáng)迫，不允許一方把自己的意愿強(qiáng)加于另一方。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，不能僅聽(tīng)一面之詞，要全面了解情況，從一個(gè)合理的角度進(jìn)行耐心的疏導(dǎo)，這樣才有利于查明事實(shí)，分清是非，作出正確的結(jié)論，依法公正調(diào)解。調(diào)解協(xié)議書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：一是雙方當(dāng)事人基本情況。三是雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。同時(shí)，調(diào)解協(xié)議書(shū)中應(yīng)裁明履行地點(diǎn)、期限，明確這些具體問(wèn)題有助于調(diào)解協(xié)議的／頃利履行，以免因細(xì)節(jié)問(wèn)題導(dǎo)致當(dāng)事人的權(quán)益無(wú)法得到及時(shí)保護(hù)。在以上各項(xiàng)條件都具備的情況下，調(diào)解協(xié)議生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力。調(diào)解協(xié)議書(shū)應(yīng)有民事權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并且加蓋調(diào)解組織印章，表明調(diào)解協(xié)議的達(dá)成是經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解，得到調(diào)解組織的認(rèn)證。、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，如果用人單位在調(diào)解協(xié)議約定期限內(nèi)不履行，勞動(dòng)者可否向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行？答：勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金是勞動(dòng)者賴(lài)以生活的基本保障，拖欠這些費(fèi)用，嚴(yán)重影響勞動(dòng)者的生活。這種督促程序是一種訴前性質(zhì)的略式程序，具有非訴訟性和簡(jiǎn)易、靈活的特點(diǎn)。這種給付的確立形成了民法上的債權(quán)、債務(wù)關(guān)系。我國(guó)民事訴訟法規(guī)定，債權(quán)人提出申請(qǐng)后，人民法院應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)通知債權(quán)人是否受理。有權(quán)決定設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的是省級(jí)人民政府。這一原則要求在哪一級(jí)哪一個(gè)地區(qū)設(shè)立仲裁委員會(huì)，要從一個(gè)地區(qū)的具體情況出發(fā)，考慮勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)生的多少，交通便利程度，如何能夠做到精簡(jiǎn)、效率，有利于將勞動(dòng)爭(zhēng)議化解在基層，及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等因素。？答：國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)是全國(guó)勞動(dòng)工作的行政主管部門(mén)，除了對(duì)勞動(dòng)合同制度實(shí)施負(fù)有監(jiān)督管理的職責(zé)外，還負(fù)有指導(dǎo)勞動(dòng)仲裁工作的職責(zé)。由于這個(gè)規(guī)則是根據(jù)條例制定的，只適用于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的處理。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁對(duì)本行政區(qū)域的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)，主要是指導(dǎo)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)正確執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由三方代表組成，保證了處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的公正性。按照現(xiàn)行做法，專(zhuān)職仲裁員是從勞動(dòng)行政部門(mén)專(zhuān)門(mén)從事勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的人員中聘任的；兼職仲裁員是從符合條件的工會(huì)工作者、法律專(zhuān)家、學(xué)者、律師等專(zhuān)業(yè)人士中聘任的。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提出仲裁申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)其申請(qǐng)進(jìn)行審查，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，決定受理后，才將案件交給仲裁庭進(jìn)行審理。按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定，仲裁委員會(huì)對(duì)仲裁活動(dòng)監(jiān)督的主要內(nèi)容包括對(duì)仲裁員的管理、對(duì)仲裁庭組成和案件的審批、對(duì)錯(cuò)案的糾正等。？答：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)并不直接處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，而是通過(guò)組成仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行開(kāi)庭審理、調(diào)解或者作出裁決。審判員是依法行使國(guó)家審判權(quán)的人員，按照我國(guó)法官法規(guī)定，擔(dān)任人民法院的審判員，必須的人員，具備擔(dān)任法官的資格。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是一項(xiàng)法律性很強(qiáng)的工作，必須對(duì)相關(guān)法律非常熟悉，具有中級(jí)以上職稱(chēng)的從事法律研究或者教學(xué)工作的人，一般都具有深厚扎實(shí)的法學(xué)知識(shí)。？答：按照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄范圍限于本區(qū)域內(nèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)僅對(duì)本區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議享有管轄權(quán)。也就是說(shuō)，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位可以選擇向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，也可以選擇向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)合同履行地是勞動(dòng)合同規(guī)定履行義務(wù)和接受該義務(wù)的地點(diǎn)，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁管轄爭(zhēng)議的情況下，適用勞動(dòng)合同履行地的原則，便于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)就地就近調(diào)查爭(zhēng)議事實(shí)，及時(shí)解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。(3)委托代理人的權(quán)利。(5)申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決的權(quán)利。當(dāng)事人在行使權(quán)利的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(1)提供真實(shí)的證據(jù)。如果一方當(dāng)事人逾期不履行，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，等等。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十二條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。第三人提出參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)的申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審查第三人是否具備參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)的資格，并通知其審查結(jié)果。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)中，第三人有權(quán)了解申請(qǐng)人請(qǐng)求的事實(shí)和理由，以及被申請(qǐng)人答辯的事實(shí)和理由，并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)陳述自己對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的意見(jiàn)；有權(quán)就仲裁裁決書(shū)中規(guī)定由其承擔(dān)的義務(wù)提出自己的主張。所謂代理，是指代理人在代理權(quán)范圍內(nèi)，以被代理人的名義獨(dú)立與第三人實(shí)施的法律行為，由此產(chǎn)生的法律效果直接歸屬于被代理人的法律制度。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十四條規(guī)定，當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托人是勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者作為委托人在委托書(shū)上簽名即可；委托人是用人單位的，用人單位的法定代表人或者負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在委托書(shū)上簽名，并加蓋用人單位印章。，由誰(shuí)代理勞動(dòng)者參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)？答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十五條規(guī)定，喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；無(wú)法定代理人的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。根據(jù)民法通則的規(guī)定，年滿18周歲的人是成年人，具有完全民事行為能力.，可以獨(dú)立進(jìn)行民事活動(dòng)；16周歲以上不滿18周歲的人，以自己的勞動(dòng)收入為主要來(lái)源的，視為完全民事行為能力人；10周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人，可以進(jìn)行與他的年齡、智力相適應(yīng)的民事活動(dòng)，其他民事活動(dòng)由他的法定代理人代理或者征得他的法定代理人的同意；不滿10周歲的未成年人以及不能辨認(rèn)自己行為的精神病人是無(wú)民事行為能力人，由他的法定代理人代理民事活動(dòng)；不能完全辨認(rèn)自己行為的精神病人是限制民事行為能力人，可以進(jìn)行與他的精神健康狀況相適應(yīng)的民事活動(dòng)，其他民事活動(dòng)由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。根據(jù)民法通則的規(guī)定，無(wú)民事行為能力人和限制民事行為能力人的監(jiān)護(hù)人是其法定代理人。？答：目前，仲裁活動(dòng)包括商事仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法所規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。這是商事仲裁活動(dòng)的一項(xiàng)重要原則。訴訟活動(dòng)公開(kāi)，是指在訴訟活動(dòng)中對(duì)案件的審理實(shí)行對(duì)社會(huì)開(kāi)放，允許公民旁聽(tīng)、記者采訪、媒體報(bào)道。為了使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)透明，保障仲裁公平、公正，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)有別于商事仲裁而與司法訴訟活動(dòng)同樣實(shí)行公開(kāi)原則是必要的、合適的。時(shí)效制度包括實(shí)體法中的時(shí)效制度和程序法中的時(shí)效制度。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這里需要說(shuō)明一點(diǎn)，1995年1月1日起施行的勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為“自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)”。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。具有哪些法定事由會(huì)導(dǎo)致仲裁時(shí)效中斷呢？所謂法定事由，是指由法律明確規(guī)定的事項(xiàng)。(2)向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)。只要當(dāng)事人向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，仲裁時(shí)效即行中斷，從中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。義務(wù)人對(duì)權(quán)利人的認(rèn)諾表示，可以各種方式作出，如書(shū)面或者口頭承諾，或者提供擔(dān)保，或者提供保證人，或者先部分履行義務(wù)請(qǐng)求延期履行義務(wù)等。是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免、不可克服的客觀情況。是指除不可抗力以外，其他阻礙權(quán)利人行使請(qǐng)求保護(hù)權(quán)利的障礙或原因。為了防止用人單位利用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間只有一年的規(guī)定損害勞動(dòng)者合法權(quán)益；勞動(dòng)爭(zhēng)議解調(diào)仲裁法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議如何適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效作了特別規(guī)定。也就是說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h仲裁申請(qǐng)恢復(fù)實(shí)行時(shí)效制度，只是時(shí)效期間從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算，“勞動(dòng)關(guān)系終止之日，用人單位不付或少付勞動(dòng)報(bào)酬”相當(dāng)于“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，勞動(dòng)關(guān)系終止之日就是計(jì)算勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間的起算點(diǎn)。公民向國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)請(qǐng)求保護(hù)其合法權(quán)益以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，這也是尊重申請(qǐng)人以及其他公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益的重要體現(xiàn)和必然要求。即除非存在法律規(guī)定的可以口頭形式提出申請(qǐng)的情形，提出仲裁申請(qǐng)一般都應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提出，這是一項(xiàng)原則規(guī)定。因此，從實(shí)際出發(fā)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法同時(shí)對(duì)口頭申請(qǐng)情形也作了規(guī)定。為了保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)依法有序進(jìn)行，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)的內(nèi)容作了規(guī)定。用人單位的住所，是指用人單位的主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。即有哪些證據(jù)，證據(jù)來(lái)源，都應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)書(shū)在說(shuō)明；有證人的，應(yīng)當(dāng)提供證人姓名及其住所。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審查仲裁申請(qǐng)并作出是否受理的決定的期限是5日。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件實(shí)行區(qū)域管轄原則。對(duì)于發(fā)生在本區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，設(shè)立于該區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)；發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位不在同一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄區(qū)域的，由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理；勞動(dòng)者和用人單位分別向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理。所謂用人單位與勞動(dòng)者，與勞動(dòng)合同法規(guī)定的范圍相同?！苯?jīng)過(guò)審查后，認(rèn)為符合條件的，應(yīng)當(dāng)作出受理決定，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合條件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)副本。答辯書(shū)可以針對(duì)申請(qǐng)書(shū)提出自己的意見(jiàn)，可以說(shuō)明事實(shí)情況，可以提出異議或者其他不同意見(jiàn)。第三節(jié) 開(kāi)庭和裁決？答：仲裁庭是指以一個(gè)仲裁員負(fù)主要責(zé)任、由其他若干名仲裁員組成審理案件的合議庭。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，仲裁庭由3名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法同時(shí)規(guī)定，簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。為了保障仲裁活動(dòng)的客觀、公正，依法維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將仲裁庭組成情況，包括是由3名仲裁員組成仲裁庭還是由一名仲裁員獨(dú)任仲裁，書(shū)面通知當(dāng)事人。另外，仲裁庭組成情況的通知還必須以書(shū)面形式進(jìn)行。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形主要有以下四種：(1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬。即與本案的處理有利害關(guān)系。仲裁員與本案當(dāng)事人、代理人存在上述社會(huì)關(guān)系，可以認(rèn)定為“可能影響公正仲裁”。仲裁員有上述情形，當(dāng)事人也有權(quán)利向仲裁委員會(huì)提出回避申請(qǐng)。、枉法裁決應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第三十四條規(guī)定，仲裁員有該法第三十三條第四項(xiàng)規(guī)定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。因此，仲裁員必須廉潔奉公，遵紀(jì)守法，不得徇私舞弊、枉法裁決、索賄受賄，否則應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。對(duì)仲裁領(lǐng)域中存在的一些犯罪行為，我國(guó)刑法有相關(guān)規(guī)定。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。開(kāi)庭時(shí)間一旦確定，案件雙方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)尊重和維護(hù)法律的嚴(yán)肅性，積極、優(yōu)先安排到庭參加仲裁，以維護(hù)自己的權(quán)利。延期開(kāi)庭申請(qǐng)不具有正當(dāng)性，或者在距離開(kāi)庭不到3日提出延期開(kāi)庭申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)均不予考慮。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，如果當(dāng)事人在開(kāi)庭日拒不到庭，延期開(kāi)庭申請(qǐng)人是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)人的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚恚谎?