【正文】 五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； （六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 ? 第五十條 當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 ? 變化： ? 規(guī)定了 一裁終局 的幾種情形 ， 但該規(guī)定僅對用人單位產(chǎn)生約束力 ， 如勞動者不服仲裁裁決的 ， 其仍然有向人民法院起訴的權利； ? 賦予了用人單位對于一裁終局的爭議案件救濟的途徑 。 ? 上述規(guī)定旨在縮短勞動爭議當事人的維權時間 ，降低維權成本 ， 在有效保證雙方當事人行使訴訟權利的同時 ， 大大提高案件的處理效率 。 ? 一裁終局問題： ? 當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額作為標準，究竟是以申訴請求為準還是以仲裁裁決最終結果為準 ? ? 如果勞動者起訴，用人單位是否可以反訴、上訴 ? ? “ 一裁終局 ” 的界定權在誰 ? ? 案例：北京首例用人單位請求撤銷仲裁裁決申請被駁回 ? 劉先生于 2021年 1月 1日入職婚紗攝影公司，未與公司簽訂勞動合同。劉先生于 2021年元旦、春節(jié)加班，但公司未支付任何的加班費用。劉先生遂于 2021年 3月向北京市勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求某婚紗攝影公司支付 2021年 2月、 3月雙倍工資及 2021年元旦、春節(jié)加班費、解除勞動合同經(jīng)濟補償金。 ? 對此，婚紗攝影公司辯稱，加班費已支付劉先生，但未就此提供證據(jù)予以證明。 ? 北京市勞動爭議仲裁委員會查明，婚紗攝影公司未與劉先生簽訂勞動合同，且劉先生確于 2021年元旦、春節(jié)加班。于 2021年 4月裁決婚紗攝影公司支付劉先生 2021年 2月至 3月的雙倍工資以及元旦、春節(jié)加班費。 ? 婚紗攝影公司不服上述裁決，向二中院提出撤銷北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決的申請。 ? 二中院經(jīng)審理認為，婚紗攝影公司認可劉先生所述 2021年元旦加班 1天、春節(jié)加班 4天的事實且沒有證據(jù)證明其已支付了加班費的情況下，北京市勞動爭議仲裁委員會裁決婚紗攝影公司支付劉先生 2021年元旦、春節(jié)加班費是正確的?；榧啍z影公司要求撤銷裁決的理由不成立。 ? 《 條例 》 ： ? 第三十四條 勞動爭議當事人申請仲裁，應當按照國家有關規(guī)定交納仲裁費。 ? 仲裁費包括案件受理費和處理費。收費的標準和辦法由國務院勞動行政主管部門會同國務院財政行政主管部門和國務院物價行政主管部門規(guī)定。 ? 《 調解仲裁法 》 ： ? 第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。 ? 變化： ? 調解仲裁法明確了勞動爭議仲裁不收取任何費用，相關經(jīng)費由財政予以保障。這降低了勞動爭議當事人特別是勞動者的維權成本，對規(guī)范用人單位的用工也有一定的促進作用。 ? 案例： 10元訴訟費索賠 256萬億美元 ? 張先生于 2021年 6月入職聯(lián)想，簽訂了兩年勞動合同，任質量測試主管，后任網(wǎng)站編輯主管，月工資 1萬余元。2021年 1月，聯(lián)想與他簽訂了解除勞動合同協(xié)議書，并支付其經(jīng)濟補償金等 3萬余元。 ? 張先生被聯(lián)想公司辭退后，認為自己不該被辭退，解除合同協(xié)議書是聯(lián)想公司脅迫所簽，且認為他在公司策劃的旅游活動中，因吃了公司的食品，使他在活動中腳部嚴重受傷，不能走路。因此要求公司賠償破壞其身體健康的經(jīng)濟損失等共計 256萬億美元。 ? 公司辯稱，勞動合同是雙方協(xié)商解除的，經(jīng)濟補償金公司也已依法支付。對于張先生 “ 吃了雙方因此爭執(zhí)不下。 ? 張先生遂于 2021年 3月一紙訴狀將聯(lián)想訴諸法院，要求公司賠償 256萬億美元。 ? 北京市海淀區(qū)法院經(jīng)審理認為，聯(lián)想公司已支付張先生經(jīng)濟補償金，張先生不能證明受到脅迫，也不能證明身體受傷害，聯(lián)想公司無須再補償。因此于 2021年 6月判決駁回張先生的起訴。 ? 《 調解仲裁法 》 ： ? 第六條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 ? 變化： ? 新法較為合理地分配了勞動爭議當事人的舉證責任 ， 該條款在勞動爭議案件處理的證據(jù)規(guī)則方面填補了之前勞動爭議處理立法上的空白點 。 ? 之前只有在最高院處理勞動爭議案件的司法解釋中 ， 有部分條款涉及到勞動爭議案件處理的證據(jù)規(guī)則 。 （九） 增加了勞動者申請支付令的權利 ? 《 調解仲裁法 》 ： ? 第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。 ? 變化： ? 根據(jù) 《 民事訴訟法 》 的有關規(guī)定 ， 若用人單位沒有在收到支付令之日起十五日內(nèi)履行調解協(xié)議或者向人民法院提出書面異議 ， 則勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行支付令 。 ? “ 申請支付令 ” 在調解仲裁法中以法律的形式將勞動者的此項權利固定 ， 其目的在于及時維護勞動者的合法權益 ， 減少勞動者的訴累 ， 降低勞動者的維權成本 ， 提高了勞動爭議調解協(xié)議的法律效力 。 ? 案例：上海發(fā)出首個勞動報酬支付令 ? 現(xiàn)年 58歲的周先生是湖南省衡陽市人， 12年前，他進入上海市一家房地產(chǎn)開發(fā)集團公司工作，并且一直擔任主管行政的副總經(jīng)理一職。作為公司的高級管理人員，周先生打拼多年，為公司立下不少汗馬功勞，對老東家也深懷感情。可孰料，隨著房市持續(xù)波動，單位的經(jīng)營狀況也每況愈下，連員工的工資都很難支付。身為公司副總的周先生也未能幸免，由于公司不能正常地支付工資，一年只發(fā)放了兩三千元的生活費，周先生也難以度日。 ? 2021年 3月，已拖欠其工資兩年有余的公司，在周先生的要求下寫了一份承諾書，承諾公司在 2021年 4月 4日前支付拖欠周先生的工資共計 20萬元?？傻攘硕嗳?，周先生發(fā)現(xiàn)公司始終無意支付，眼看著自己打拼多年的心血要打水漂，他再也坐不住了。 4月 14日，周先生向上海市徐匯區(qū)人民法院提出支付令申請，要求所在工作單位支付其 2021年 11月至 2021年 3月工資共計 20萬元。 ? 上海市徐匯區(qū)人民法院于 2021年 5月對該案做出處理，并對周先生所在單位發(fā)出支付令：判令其自收到支付令之日起 15日內(nèi)，支付周先生 2021年 11月至 2021年 3月的工資共計 20萬元及相關訴訟費用。 謝謝大家！