[法律資料]勞動仲裁法解讀一：立法目的-資料下載頁
2024-08-26 04:53本頁面
【正文】 在 “對調解協(xié)議申請支付令”、“一裁終局”等一些具體的程序制度的設計上有所體現(xiàn)，但在立法目的上不宜只規(guī)定“保護勞動者的合法權益”?！ ∪?、促進勞動關系和諧穩(wěn)定 勞動爭議最根本的特點就在于其主體一方是勞動者，這一特點決定了勞動爭議處理的重要性。勞動爭議直接關系到勞動者基本生活的維持和工作權利的實現(xiàn)，也關系到其家庭的維持和穩(wěn)定問題，因此，勞動爭議是一個帶有社會性的問題。必須解決現(xiàn)實中存在的突出問題：時效短、周期長、維權成本高、用人單位惡意延長勞動爭議處理期限等。通過公正及時地處理勞動爭議，維護勞動者的合法權益，使他們能夠分享社會發(fā)展成果，有利于構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。如果說勞動法、勞動合同法是從實體上維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定的話，那么本法則是從程序上維護勞動關系當事人的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。文章來源：中顧法律網(wǎng) (免費法律咨詢，就上中顧法律網(wǎng)）3
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