[法律資料]勞動(dòng)仲裁法解讀一：立法目的(已改無(wú)錯(cuò)字)
2022-09-14 04:53:29 本頁(yè)面
【正文】 為，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法屬于勞動(dòng)法律范疇。按照國(guó)際上勞動(dòng)立法的通行規(guī)則，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者一方予以傾斜性的保護(hù)。因?yàn)橛萌藛挝缓蛣趧?dòng)者顯然在實(shí)際地位上不平等，用人單位通常處于強(qiáng)勢(shì)，而勞動(dòng)者一方通常處于弱勢(shì)，因此勞動(dòng)關(guān)系具有不平衡性,本法應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者予以傾斜性的保護(hù)，將立法目的確定為“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”。而另一種意見(jiàn)認(rèn)為，這部法律雖然屬于勞動(dòng)法律序列，但其性質(zhì)上是一種程序法，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)當(dāng)事人在程序上平等的基本原則，否則與程序法的性質(zhì)不符。建議將立法目的明確為“保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益”。面對(duì)這兩種不同意見(jiàn)，立法機(jī)關(guān)經(jīng)過(guò)認(rèn)真研究認(rèn)為：一方面，本法作為一部程序法，程序法的性質(zhì)決定了必須要平等地保護(hù)雙方當(dāng)事人在程序上的合法權(quán)利，因此，將本法的立法目的定位在“保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益”是適當(dāng)?shù)?。另一方面，考慮到勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方――用人單位和勞動(dòng)者的實(shí)際地位不平等，勞動(dòng)者作為弱勢(shì)一方，應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)傾斜性的保護(hù)，在這方面可以
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