[法律資料]勞動仲裁法解讀一：立法目的-文庫吧資料
2024-08-30 04:53本頁面
【正文】 勞動關(guān)系的雙方當事人為勞動者和用人單位，勞動爭議調(diào)解仲裁法作為處理勞動爭議的專門法，既保護勞動者的合法權(quán)益，也包括用人單位的合法權(quán)益。勞動爭議案件具有特殊性，它關(guān)系到勞動者的就業(yè)、勞動報酬、勞動條件、等切身利益問題，如不及時予以處理，勢必會影響勞動者及其家庭的生活，也不利于用人單位生產(chǎn)秩序的穩(wěn)定，甚至影響社會穩(wěn)定。因此，勞動爭議處理機構(gòu)應(yīng)當公正執(zhí)法、依法保障雙方當事人的合法權(quán)益，對當事人在適用法律上一律平等，不得偏袒或者歧視任何一方。根據(jù)本法第1條的規(guī)定，本法的立法目有三層含義: 一、公正及時解決勞動爭議 公正及時是解決勞動爭議的一項基本原則。為了解決這些問題，有必要制定專門的勞動爭議調(diào)解仲裁法，進一步完善勞動爭議處理的程序制度，公正及時解決勞動爭議，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。近幾年來，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整進程的加快，企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動關(guān)系日趨多樣化
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