【正文】 ，何時提起仲裁： ，裁決內(nèi)容： 不服裁決理由： 。綜上所述，景德鎮(zhèn)市勞動爭議仲裁委員會作出的景勞仲案字（2008）第X號仲裁裁決嚴(yán)重違反法定程序，請求景德鎮(zhèn)市中級人民法院依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條第三項的規(guī)定撤銷該仲裁裁決?！钡?，本案的仲裁裁決書卻只有勞動爭議仲裁委員會印章，沒有仲裁員的簽名，所有仲裁員的名字都是打印上去的，嚴(yán)重違反法定程序?！钡潜景覆⑽丛谕忂^程中出示、質(zhì)證任何一方提交的證據(jù)，可見仲裁裁決所依據(jù)的證據(jù)均未經(jīng)過查證屬實，嚴(yán)重違反法定程序?！钡歉鶕?jù)庭審筆錄記載，庭審時仲裁庭既未組織雙方對證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證，也未組織雙方互相辨認(rèn)，更未征詢當(dāng)事人的最后意見，甚至沒有在庭審過程中出示任何一方提交的證據(jù)，嚴(yán)重違反法定程序。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十八條規(guī)定：“當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論?！钡?，本案仲裁庭共有五人，卻只有三人在筆錄上簽名，嚴(yán)重違反法定程序。”但是，本案的仲裁庭成員多達(dá)五人，嚴(yán)重違反法定程序。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十一條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。但是，仲裁庭在裁決過程中嚴(yán)重違反《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的程序：請求事項：撤銷景德鎮(zhèn)市勞動爭議仲裁委員會景勞仲案字（2008）第X號仲裁裁決。被申請人：梁某委托代理人：沈英華，江西景德律師事務(wù)所律師申請人：景德鎮(zhèn)某公司撤銷仲裁裁決申請書如果雙方還有和解的可能，若又能夠達(dá)成共識，可以盡快使糾紛得解決，為雙方節(jié)省了大量的時間和精力。六、執(zhí)行和解。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。五、申請強制執(zhí)行。四、起訴。三、主張和自覺履行生效裁決。任何一方在法定期間起訴，該裁決書都不生效，該勞動爭議即進(jìn)入法院審理階段。裁決書生效的前提，是雙方當(dāng)事人簽收了仲裁裁決書。(起訴時需要向本委索取經(jīng)本委蓋章的裁決書送達(dá)回執(zhí))二、明確裁決書是否生效。簽收裁決書后，應(yīng)仔細(xì)閱讀裁決書內(nèi)容，如服從裁決，則等待裁決生效。 。答辯人：李19年月日附：1.市醫(yī)院復(fù)查診斷書一份。廠方無奈，于一九年月日，根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名” 的規(guī)定，對張予以除名。張以自我感覺不好為由，拒絕上班，連續(xù)達(dá)一個月之久?？梢姀堃鸦謴?fù)健康，可以參加勞動。經(jīng)過六個月的治療、休息，一九年月日，廠方派人帶他到市醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，并對工傷部位進(jìn)行拍片。我們認(rèn)為張的申訴不符合事實。文件名勞動爭議仲裁應(yīng)訴答辯書電子文件編碼FL0634序 碼21勞動爭議仲裁委員會應(yīng)訴答辯書市勞動爭議仲裁委員會：你會(19)字第號應(yīng)訴通知書收悉。七、反訴立案事項。如果申訴人本人無法親自申訴時可以寫授權(quán)委托書，授權(quán)委托書一式二份，如果是律師代理，還應(yīng)當(dāng)提交律師函。若申訴為集體爭議，還應(yīng)當(dāng)列出拖欠工資表，工資表上還要每個員工簽名確認(rèn)，才有效。然后簽名、注明申訴的時間。最后還要注明所陳述的事實由哪些證據(jù)來證明，這里的證據(jù)如勞動合同、工作證、工卡、工資表、收據(jù)、辭退證明書、證人證言等。在書寫時要從以下幾個方面去陳述：入職時間、職位、工資待遇、否簽合同、何時離職等。 四、簡明扼要的闡明事實理由（包括證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址等情況）。仲裁請求是勞動者申訴的主要內(nèi)容，是雙方爭議的焦點問題，要寫好這部分內(nèi)容首先要知道法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，才能夠知道自己有哪些權(quán)利，才能夠提出合理的仲裁請求。如“具體金額”、“具體爭議時間”，“具體的計算依據(jù)”。所謂“明確”就是必須有明確的請求事項，如“工資”、“經(jīng)濟(jì)補償金”、“加班工資”、“押金”等，每項請求分開寫。“被訴人”一欄的“名稱”，應(yīng)按工商登記資料或營業(yè)執(zhí)照中的名稱一字不差的填寫；“法定代表人”則應(yīng)按工商登記資料或營業(yè)執(zhí)照中登記的填寫；“聯(lián)系電話”不易寫個人的電話，應(yīng)當(dāng)寫單位電話?！奥?lián)系電話”必須填寫能夠隨時聯(lián)系的本人的電話號碼，最好能留兩個以上的電話，若自己無聯(lián)系方式，可以留下能和你聯(lián)系上的朋友的電話。二、準(zhǔn)確無誤地填寫當(dāng)事人基本情況。被訴人的違法行為，嚴(yán)重侵犯了申訴人的合法權(quán)益，為維護(hù)本人的合法權(quán)益，本人根據(jù)我國勞動法律的有關(guān)規(guī)定，特向貴會依法審理，并支持本人請求。2000年3月30日被訴人在沒有提前30天通知的情況下，以書面形式通知即日將本人辭退。事實及理由：本人于1998年4月1日入職被訴人公司，任職辦公室職員，雙方簽訂三年的勞動合同。勞 動 爭 議 仲 裁申 訴 書致：東山區(qū)勞動爭議仲裁委員會：申訴人： 名稱或姓名 金濤 地（?。┲罚簭V州市東華北路693號 單位性質(zhì) / 隸屬主管部門 / 法定代表人姓名 / 性別 男 年齡 28 職務(wù) / 電話12345678 郵政編碼510100被訴人： 名稱或姓名 廣州市利興公司 地（?。┲?環(huán)市中路1123號 單位性質(zhì) 私營 隸屬主管部門 / 法定代表人姓名 王利興 性別 男 年齡 45 職務(wù) 經(jīng)理 電話 87654321 郵政編碼510000后附：申訴書正文 2 頁 副本 2 頁 文字證據(jù) 3 份共 4 頁 實物證據(jù) / 件 申訴人簽章： 2000 年 4 月 12 日注：仲裁申訴書正文需用鋼筆、毛筆書寫或打??； 仲裁請求事項應(yīng)簡明扼要并寫明具體要求； 申訴的事實和理由必須具體、詳細(xì)、明確（包括證據(jù)及其來源、證人姓名和住址情況）； 應(yīng)按被申訴人及第三人數(shù)提交申訴書副本。如提供證據(jù)，請寫明證據(jù)名稱和證據(jù)來源。申請人為勞動者的，提交身份證復(fù)印件一份，與被申請人存在勞動關(guān)系的證明（如勞動合同、工資單、工作證等）。此致綿陽市勞動爭議仲裁委員會 申請人： 綜上所述，申請人作為一名勞動者，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，享有法定的權(quán)利，上述被申請人的違法行為，嚴(yán)重侵害了申請人的合法權(quán)益。上述兩項加班工資合計應(yīng)當(dāng)為41474元。 申請人在上述被申請人處工作時間為25個月，期間上述被申請人未向申請人發(fā)放加班工資，申請人沒有周末休息時間，周末加班費應(yīng)當(dāng)按照申請人日工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍計算，申請人的日工資標(biāo)準(zhǔn)為89元/天，共計加班200天，周末加班工資應(yīng)當(dāng)為35600元。申請人在上述被申請人處工作期間，每天工作時間超過7個小時，有時甚至達(dá)到10多個小時，沒有周末休息和節(jié)假日休息時間（見證據(jù)6），根據(jù)《勞動法》第四十三條規(guī)定：用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。按照申請人前12個月的平均工資計算，申請人的工資標(biāo)準(zhǔn)為1861元（見證據(jù)5），申請人從2007年9月起為被申請人工作，雙倍工資的支付應(yīng)當(dāng)自2008年2月起至今，由于上述被申請人既既未與申請人簽訂勞動合同，亦未辦理任何離職手續(xù)，上述被申請人應(yīng)當(dāng)支付21個月的雙倍工資共計39081元。和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。對于上