【正文】 為申請人辦理各類社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，亦未繳納相關(guān)費(fèi)用，請求裁決上述被申請人限期為申請人辦理各類社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)并繳納相關(guān)費(fèi)用。第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。申請人在上述被申請人處工作期間，由于上述被申請人不與申請人簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。編號：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第36頁 共36頁勞動(dòng)爭議仲裁申請書申請人：xxx：女，漢族，19xx年xx月xx日生，身份證號：510623xxxxxxxxxxxx，住址：四川省三臺(tái)縣xx委托代理人：四川聯(lián)衡律師事務(wù)所何函翊律師,聯(lián)系電話13608118381。和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。綜上所述，申請人作為一名勞動(dòng)者，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，享有法定的權(quán)利，上述被申請人的違法行為，嚴(yán)重侵害了申請人的合法權(quán)益。勞 動(dòng) 爭 議 仲 裁申 訴 書致：東山區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：申訴人： 名稱或姓名 金濤 地（?。┲罚簭V州市東華北路693號 單位性質(zhì) / 隸屬主管部門 / 法定代表人姓名 / 性別 男 年齡 28 職務(wù) / 電話12345678 郵政編碼510100被訴人： 名稱或姓名 廣州市利興公司 地（?。┲?環(huán)市中路1123號 單位性質(zhì) 私營 隸屬主管部門 / 法定代表人姓名 王利興 性別 男 年齡 45 職務(wù) 經(jīng)理 電話 87654321 郵政編碼510000后附：申訴書正文 2 頁 副本 2 頁 文字證據(jù) 3 份共 4 頁 實(shí)物證據(jù) / 件 申訴人簽章： 2000 年 4 月 12 日注：仲裁申訴書正文需用鋼筆、毛筆書寫或打印； 仲裁請求事項(xiàng)應(yīng)簡明扼要并寫明具體要求； 申訴的事實(shí)和理由必須具體、詳細(xì)、明確（包括證據(jù)及其來源、證人姓名和住址情況）； 應(yīng)按被申訴人及第三人數(shù)提交申訴書副本。二、準(zhǔn)確無誤地填寫當(dāng)事人基本情況。如“具體金額”、“具體爭議時(shí)間”，“具體的計(jì)算依據(jù)”。最后還要注明所陳述的事實(shí)由哪些證據(jù)來證明，這里的證據(jù)如勞動(dòng)合同、工作證、工卡、工資表、收據(jù)、辭退證明書、證人證言等。七、反訴立案事項(xiàng)。可見張已恢復(fù)健康，可以參加勞動(dòng)。 。任何一方在法定期間起訴，該裁決書都不生效，該勞動(dòng)爭議即進(jìn)入法院審理階段。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。但是，仲裁庭在裁決過程中嚴(yán)重違反《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的程序：”但是根據(jù)庭審筆錄記載，庭審時(shí)仲裁庭既未組織雙方對證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證，也未組織雙方互相辨認(rèn)，更未征詢當(dāng)事人的最后意見，甚至沒有在庭審過程中出示任何一方提交的證據(jù)，嚴(yán)重違反法定程序。訴訟請求： 1. 2. 3. 4. 事實(shí)與理由：入廠時(shí)間： ，是否簽有勞動(dòng)合同： ，離職前工資： ，離職前職務(wù)： ，離職時(shí)間： ，離職原因： ，何時(shí)提起仲裁： ，裁決內(nèi)容： 不服裁決理由： 。原告在離職前三個(gè)月平均工資為1875元，平均每月工作達(dá)27天，有時(shí)每天延長工作時(shí)間達(dá)4小時(shí)，平均每月加班時(shí)間達(dá)100小時(shí)。案由：勞動(dòng)爭議上訴請求：請求撤銷（2010）朝民初字第186※※號《民事判決書》，改判上訴人無需支付被上訴人雙倍工資差額人民幣91000元；一審、二審訴訟費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。上訴人之所以選擇◆◆公司作人事代理的做法正是為了更好地履行用人單位的法定義務(wù)（為員工購買社保），否則上訴人根本沒有必要在自己剛剛（2007年2月5日）與被上訴人簽訂勞動(dòng)合同一個(gè)月的情況下再另行委托其他機(jī)構(gòu)（2007年3月12日）為被上訴人簽訂勞動(dòng)合同，在2007年3月后故意加大自己的用工成本。因此，本案中，退一步講即使◆◆公司與被上訴人在2007年3月12日至2008年3月12日存在一段勞動(dòng)關(guān)系，仍不影響該期間上訴人與被上訴人在該期間的勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)存在：一段新勞動(dòng)關(guān)系的開始并不必然導(dǎo)致另一段勞動(dòng)關(guān)系的自行解除或者終止。三、認(rèn)定上訴人再支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額不合法、不合理。上訴人用心良苦不惜增加勞務(wù)成本支出，選擇人事代理服務(wù)，就是為了更完全地履行用人單位的法定義務(wù)，并更好地維護(hù)被上訴人能更好地享受社保待遇，也是遵循了《指導(dǎo)意見》的要求。附：本訴狀副本二份民事再審申請書申請?jiān)賹徣耍罕簧暾埲耍荷暾堅(jiān)賹徣艘? 一案，不服 人民法院 年 月 日（ ） 字第 號民事判決（或裁定），依照《民事訴訟法》第一百七十九條第 款第 項(xiàng) 之規(guī)定，現(xiàn)提出申請?jiān)賹彙Ｔ賹徤暾垥北景幢簧暾埲思霸瓕徠渌?dāng)事人的總?cè)藬?shù)提交。 　　此致 市區(qū)人民法院 　　 申請人：XXX 　　 年月日 附：申請調(diào)查的證據(jù)的名稱，證據(jù)的來源，證人姓名、現(xiàn)住址。根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第五十一條第三項(xiàng)的規(guī)定，特向貴院申請強(qiáng)制執(zhí)行。特此申請。二、現(xiàn)該證據(jù)于 （證據(jù)所在地或所有人）。 　　請求事項(xiàng)： 　　請求人民法院依職權(quán)查詢本案原告B在中國工商銀行的銀行存款數(shù)額。申請?jiān)賹徣耍耗? 月 日【填寫說明】請按《民事案件當(dāng)事人申請?jiān)賹忢氈芬筇顚懀σ韵聠栴}特別注意：對于申請?jiān)賹徣?、被申請人欄的基本情況中的聯(lián)系方式，必須盡量注明有效聯(lián)系電話、送達(dá)地址及郵編，或其他聯(lián)系方式。具狀人：★★公司改判上訴人無需支付被上訴人雙倍工資差額，以依法維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，鼓勵(lì)企業(yè)更積極地為類似情況下的員工的合法權(quán)益，維護(hù)勞資雙方之間真正的公平正義，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展。本案中，上訴