[法律資料]勞動(dòng)仲裁法解讀一：立法目的(編輯修改稿)
2025-09-13 04:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動(dòng)爭議調(diào)解仲裁的具體程序制度，使勞動(dòng)爭議得到公正及時(shí)地處理。因此，勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公正執(zhí)法、依法保障雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，對當(dāng)事人在適用法律上一律平等，不得偏袒或者歧視任何一方。同時(shí)，勞動(dòng)爭議在處理時(shí)應(yīng)注意及時(shí)處理，防止久拖不決。勞動(dòng)爭議案件具有特殊性，它關(guān)系到勞動(dòng)者的就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、等切身利益問題，如不及時(shí)予以處理，勢必會影響勞動(dòng)者及其家庭的生活，也不利于用人單位生產(chǎn)秩序的穩(wěn)定，甚至影響社會穩(wěn)定。所以勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要貫徹及時(shí)快速處理原則，以保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益?！ 《⒈Ｗo(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益 勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人為勞動(dòng)者和用人單位，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法作為處理勞動(dòng)爭議的專門法，既保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也包括用人單位的合法權(quán)益。關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的立法目的是“保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益”，還是“保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”，在立法過程中一直有爭議：一種意見認(rèn)
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