[法律資料]勞動仲裁法解讀一：立法目的(編輯修改稿)
2024-09-13 04:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動爭議調(diào)解仲裁的具體程序制度，使勞動爭議得到公正及時地處理。因此，勞動爭議處理機構(gòu)應(yīng)當公正執(zhí)法、依法保障雙方當事人的合法權(quán)益，對當事人在適用法律上一律平等，不得偏袒或者歧視任何一方。同時，勞動爭議在處理時應(yīng)注意及時處理，防止久拖不決。勞動爭議案件具有特殊性，它關(guān)系到勞動者的就業(yè)、勞動報酬、勞動條件、等切身利益問題，如不及時予以處理，勢必會影響勞動者及其家庭的生活，也不利于用人單位生產(chǎn)秩序的穩(wěn)定，甚至影響社會穩(wěn)定。所以勞動爭議處理機構(gòu)在處理勞動爭議時，必須要貫徹及時快速處理原則，以保護雙方當事人的合法權(quán)益?！ 《?、保護當事人的合法權(quán)益 勞動關(guān)系的雙方當事人為勞動者和用人單位，勞動爭議調(diào)解仲裁法作為處理勞動爭議的專門法，既保護勞動者的合法權(quán)益，也包括用人單位的合法權(quán)益。關(guān)于勞動爭議調(diào)解仲裁法的立法目的是“保護當事人合法權(quán)益”，還是“保護勞動者合法權(quán)益”，在立法過程中一直有爭議：一種意見認
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