4勞動仲裁法律問題討論總結(jié)-資料下載頁
2025-08-18 16:37本頁面
【正文】 會保險費的； ⑷ 、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的 第 7 頁 共 8 頁 規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； ⑸ 、用人單位以欺詐、脅迫的手段 或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合 同，致使勞動合同無效的。 十八、用人單位在哪些情形下可以立即解除與勞動者勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償金。 答：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以立即解除與勞動者勞動合同并無需向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金： ⑴ 、在試用期間被證明不符合錄用條件的； ⑵ 、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ⑶ 、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ⑷ 、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人 單位提出，拒不改正的； ⑸ 、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； ⑹ 、被依法追究刑事責任的。 十九、哪些情況下用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 答：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金： ⑴ 、勞動者依照《勞動合同法》第 38 條的規(guī)定解除勞動合同； ⑵ 、用人單位向勞動者提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同； ⑶ 、用人單位依照《勞動合同法》第 40 條的規(guī)定解除勞動合同的； ⑷ 、用人單位實施經(jīng)濟性裁員的； ⑸ 、除用人單位維 第 8 頁 共 8 頁 持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因期滿終止固定期限勞動合同的； ⑹ 、用人單位依法破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。二 十、用人單位違法解除勞動合同怎么辦。 答。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當履行。勞動者不要求履行勞動合同或者勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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