4勞動(dòng)仲裁法律問(wèn)題討論總結(jié)-資料下載頁(yè)
2025-08-18 16:37本頁(yè)面
【正文】 會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ⑷ 、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； ⑸ 、用人單位以欺詐、脅迫的手段 或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合 同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 十八、用人單位在哪些情形下可以立即解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 答：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以立即解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同并無(wú)需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： ⑴ 、在試用期間被證明不符合錄用條件的； ⑵ 、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ⑶ 、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ⑷ 、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人 單位提出，拒不改正的； ⑸ 、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； ⑹ 、被依法追究刑事責(zé)任的。 十九、哪些情況下用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 答：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： ⑴ 、勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第 38 條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同； ⑵ 、用人單位向勞動(dòng)者提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同； ⑶ 、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第 40 條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； ⑷ 、用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的； ⑸ 、除用人單位維 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的； ⑹ 、用人單位依法破產(chǎn)或者被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的。二 十、用人單位違法解除勞動(dòng)合同怎么辦。 答。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)履行。勞動(dòng)者不要求履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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