新勞動合同法講義ppt36頁-文庫吧資料
2024-11-04 01:15本頁面
【正文】 和提出意見。ng)合同法問答,一般的公司并沒有什么職工代表大會，假設(shè)制定了員工守那么，如何表達他的合法性呢？ 答：一方面促使用人單位成立工會；另一方面，法律規(guī)定可以和職工代表協(xié)商；并非一定要工會或者職工代表大會。,勞動(l225。因此，一個不愿意簽訂合法勞動合同的員工顯然已經(jīng)在打小算盤了，建議公司慎重使用該類員工。)，防止形成事實勞動合同關(guān)系(guān x236。od242。,18,第十八頁，共三十七頁。ng)，那么按照其回絕達成勞動合同關(guān)系處理。ng)合同法問答,員工成心形成事實勞動關(guān)系？ 答：建議用人單位在第三人〔可以是工會代表或者當(dāng)?shù)貏趧铀墓ぷ魅藛T〕在場見證的情況下要求勞動者簽訂(qiānd236。,勞動(l225。)架構(gòu)起合理、科學(xué)的工作崗位考核制度 。h233。,16,第十六頁，共三十七頁。ix237。 t243。o d242。,15,第十五頁，共三十七頁。nyu225。nyu225。 t243。o d242。,14,第十四頁，共三十七頁。ng)書面形式。 t243。o d242。,13,第十三頁，共三十七頁。xi224。 t243。o d242。,12,第十二頁，共三十七頁。 如今：只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)(ch233。 t243。o d242。,11,第十一頁，共三十七頁。)； 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。,試用期工資(gōngzī)規(guī)定,規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。ng) ： 勞動合同期限在三個月以上的不滿一年的試用期不得超過一個月； 勞動合同期限在一年以上的不滿三年的試用期不得超過二個月； 勞動合同三年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同試用期最長不得超過六個月 ； 試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)。 t243。o d242。,9,第九頁，共三十七頁。ng)無固定期限勞動合同，企業(yè)必須簽訂(qiānd236。nɡ)的期限,包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種類型； 規(guī)定用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，可以訂立任何類型的勞動合同； 勞動合同在連續(xù)簽訂(qiānd236。nɡ h233。,五、勞動合同(l225。ng bǎoh249。nɡ)的必備條款,用人單位名稱、住所和法定代表人 勞動者姓名、住址和身份證件號碼 勞動合同期限 工作內(nèi)容和工作地點 工作時間和休息休假 勞動報酬 社會保險 勞動保護(l225。nɡ h233。,四、勞動合同(l225。 三、是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在缺乏一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。ng)合同，其行為即不違法。ng)合同的，假設(shè)在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動(l225。ng)關(guān)系，未同時訂立書面勞動(l225。ng)合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動(l225。ng)了三項措施,一、是放寬了訂立勞動(l225
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