勞動(dòng)合同法概述-員工入離職管理ppt53-文庫吧資料
2025-01-17 07:09本頁面
【正文】 － 離職時(shí)集中暴露隱患 ? 用人單位不同意勞動(dòng)者辭職 ? 勞動(dòng)者 “ 被迫 ” 辭職 ? 解除理由是否成立 ? 用人單位對(duì)解除條件的舉證責(zé)任 ? 解除程序 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額 ? 獎(jiǎng)金及雙薪發(fā)放、未休年假補(bǔ)償 ? 社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)與年限 ? 三期期間待遇 ? 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) ? 一方未履行法定或約定的提前通知義務(wù) ? 服務(wù)期未滿的賠償 ? 禁止 ? 交接 ? …… 四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理 （二）離職爭(zhēng)議種類－－ 簡(jiǎn)單爭(zhēng)議 ? 工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi) ? 社會(huì)保險(xiǎn) ? 合同解除效力 ? 合同終止效力 ? 單項(xiàng)協(xié)議的履行 復(fù)雜爭(zhēng)議 ? 種類簡(jiǎn)單爭(zhēng)議的組合 重點(diǎn)：以解除、終止效力為主要爭(zhēng)議，附帶其他簡(jiǎn)單爭(zhēng)議 四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理 （三）避免離職爭(zhēng)議重點(diǎn)環(huán)節(jié) 入職環(huán)節(jié)把關(guān) 完善履行合同過程管理 完備勞動(dòng)合同、規(guī)章制度 （四）完善履行合同過程管理 法定解除條件的認(rèn)定 合同續(xù)簽與終止 書面管理記載 /簽署 /送達(dá) 來自 中國最大的資料庫下載 四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理 （五）法定解除條件 A1 試用期不符合錄用條件 A2 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職 A3 雙重勞動(dòng)關(guān)系 A4 刑事責(zé)任 A5 合同無效 B1 仍不勝任工作 B2 醫(yī)療期滿未愈 B3 客觀變化協(xié)商不一致 C1 經(jīng)濟(jì)性裁員 D1 協(xié)商解除 四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理 （五）法定解除條件的特征 特征： A類 立即解除，不支付補(bǔ)償金 B類 受限制解除，支付補(bǔ)償金 提前 30天通知 /支付一個(gè)月工資 含不得解除的情形 醫(yī)療期、三期、喪失勞動(dòng)能力、職業(yè)病觀察期、 連續(xù)工作 15年，離退休不足 5年 C類 按程序解除，支付補(bǔ)償金 D類 協(xié)商，支付補(bǔ)償金 來自 中國最大的資料庫下載 四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理 （六）試用期解除要件 試用期內(nèi)不符合錄用條件 常見問題（這些問題是否可以解除合同？）： 體檢不合格 員工入職后，經(jīng)多次催促仍不簽訂勞動(dòng)合同 員工不能提供上家用人單位離職證明 /社保轉(zhuǎn)移單 入職后發(fā)現(xiàn)員工提供虛假證明文件 試用期內(nèi)懷孕 員工在試用期期間提出休婚假 員工工作效率低 /適應(yīng)工作較慢 員工不能融入企業(yè)文化 /與同事較難相處 …… 四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理 （六）試用期解除要件 試用期內(nèi)不符合錄用條件 要件： 錄用條件－－ 員工事先確認(rèn) 試用期事實(shí)收集 試用期考核記錄－－ 規(guī)范考核形式， “ 表 ” 式管理， 操作簡(jiǎn)便，有效舉證 員工手冊(cè)或勞動(dòng)合同 — 對(duì)試用期不符合錄用條件的認(rèn)定 書面解除合同通知的另行起草送達(dá) 來自 中國最大的資料庫下載 四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理 （七）違紀(jì)解除要件 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、嚴(yán)重失職造成重大損失 常見問題： 口頭請(qǐng)病假后失去聯(lián)系 不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排 /辱罵上司 消極怠工 曠工 違反規(guī)定報(bào)銷費(fèi)用 說謊 …… 四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理 （七）違紀(jì)解除要件 要件： ? 員工對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律的認(rèn)知 －勞動(dòng)紀(jì)律 －閱讀確認(rèn)（舉證） ? 行為（舉證） ? 行為違反紀(jì)律 ? 勞動(dòng)紀(jì)律的處理方式明確指向解除 以上四步都具備，即可解除勞動(dòng)合同 四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理 （七）違紀(jì)解除要件 勞動(dòng)紀(jì)律體系 ： ? 員工手冊(cè)對(duì)請(qǐng)假程序有明確規(guī)定 ? 員工手冊(cè)對(duì)曠工有明確規(guī)定 ? 員工手冊(cè)明確規(guī)定曠工若干時(shí)間公司有權(quán)解除 ? 考勤表制作 ? 特殊工時(shí)工作制應(yīng)有管理辦法 ? 當(dāng)員工未按照手冊(cè)規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)達(dá)到曠工程度時(shí) －－請(qǐng)假手續(xù)的后補(bǔ) －－醫(yī)療期、三期的處理 來自 中國最大的資料庫下載 四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理 （八）失職要件 解除失職要件 ： ? 失職范圍規(guī)定 ? 重大損失的認(rèn)定 ? 未履行職責(zé)（舉證） ? 實(shí)際損失（舉證） ? 損失與未履行職責(zé)的直接因果關(guān)系 四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理 （九）雙重勞動(dòng)關(guān)系 釋義： 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完
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