勞動(dòng)合同法律制度(ppt59頁)-wenkub.com
2024-11-03 22:32 本頁面
【正文】 )開發(fā)型人才競爭，適當(dāng)限制爭奪型人才競爭。勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)報(bào)酬必須按法定方式〔法定貨幣〕定時(shí)定點(diǎn)支付。ng)總結(jié),第四章勞動(dòng)合同。〔69條〕 2.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?8條〕 形式：口頭 特點(diǎn)：一是以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系；二是勞動(dòng)者可以與兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。,非全日制用工(y242?！驳?9條〕 辭職：被派遣勞動(dòng)者可依本法規(guī)定向勞務(wù)派遣單位預(yù)告辭職，具備本法規(guī)定即時(shí)辭職情形(q237。,〔五〕勞動(dòng)派遣合同 要點(diǎn)： ▲合同的體系； ▲合同的內(nèi)容； ▲勞動(dòng)合同的解除?！驳?6條〕 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。xi224。ng)者進(jìn)展工作崗位所必需的培訓(xùn)；〔5〕連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。ng)者的工作要求和勞動(dòng)(l225。ng)條件和勞動(dòng)(l225?！驳?59條〕 用工單位應(yīng)履行以下義務(wù)：〔1〕執(zhí)行國家勞動(dòng)(l225。〔第57條〕 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)力。,四、勞動(dòng)派遣制度(zh236。iqiǎn)分類,〔一〕雇用型派遣與登錄(dēnɡ l249。ng)由要派單位管理，其工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等項(xiàng)待遇由用工單位提供給派遣機(jī)構(gòu)，再由派遣單位支付給員工，并為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)等項(xiàng)事務(wù)；用工單位向派遣機(jī)構(gòu)就其提供的效勞支付勞務(wù)費(fèi)。nɡ ɡōnɡ) 單位,派遣效勞關(guān)系,勞動(dòng) 關(guān)系,勞動(dòng) 關(guān)系,第四十九頁，共六十頁。,第六節(jié)勞務(wù)(l225。,(2)其他義務(wù)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 t243。,第四十五頁，共六十頁。)或批準(zhǔn)。ng)或不補(bǔ)償(bǔch225。 t243。,第四十三頁，共六十頁。,第四十二頁，共六十頁。o)41條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。)二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的 程序： D.裁減人員,第四十頁，共六十頁。 t243。,第三十八頁，共六十頁。 辭退的主動(dòng)權(quán)在用人單位。o d242。nɡ h233。i)：,(1)以解除方式為標(biāo)準(zhǔn)：協(xié)議解除、單方解除,第三十五頁，共六十頁。ini224。o d242。,終止的原因〔法定〕,第三十三頁，共六十頁。ini224。o d242。nɡ)的變更,l、變更(bi224。,二、勞動(dòng)合同(l225。 me)、全面履行原那么(n224。nɡ h233。nɡ h233。n),程序：當(dāng)事人簽訂續(xù)訂的書面協(xié)議；辦理相關(guān)的鑒證、備案手續(xù)或其他程序。 tong)的續(xù)訂，是指合同(h233。o d242。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位一樣或者相近(xiānɡ j236。 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者局部無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。,第二十七頁，共六十頁。okuǎn)無效，合同的其他局部仍然有效。o d242。,勞動(dòng)合同的有效要件主要包括： 合同的主體必須合格； 合同的內(nèi)容必須合法； 當(dāng)事人意思表示(biǎosh236。 t243。ngl236?！驳?6條〕 勞動(dòng)者違背告知義務(wù)，用人單位可以即時(shí)辭退。o d242。,締約告知義務(wù) 告知義務(wù)的內(nèi)容〔第8條〕 用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求理解的其他情況。)，是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過互相選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確權(quán)利義務(wù)的法律行為。nɡ)的訂立和續(xù)訂,一、勞動(dòng)合同訂立(d236。,第三節(jié)勞動(dòng)合同(l225。zhě)終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,第十八頁，共六十頁。,第十七頁，共六十頁。 出資培訓(xùn)和特殊物質(zhì)待遇分別屬于不同(b249。nɡ y242。對(duì)用人單位出資培訓(xùn)給予財(cái)政、稅收、金融等政策優(yōu)惠。,第十五頁，共六十頁。n233。n233。,出資培訓(xùn)(p233?！?〕違約金。出資脫產(chǎn)培訓(xùn)：特殊物質(zhì)待遇。o l225。)〔第19條〕 勞動(dòng)合同期限 3個(gè)月以上不滿1年 1年以上3年以下三年以上或不定期 最長試用期 1個(gè)月 2個(gè)月 6個(gè)月,第十三頁，共六十頁。)3個(gè)月的，或者非全日制用工，不得約定試用期。 試用期長度與勞動(dòng)合同期限對(duì)應(yīng)。,〔二〕約定可備條款 試用期條款 試用期與勞動(dòng)合同期限(qīxi224。,第九頁，共六十頁。ngsh236。,〔3〕視為訂立：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔三〕連續(xù)(li225。 〔2〕依法訂立：有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 〔一〕勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)(li225。
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