勞動(dòng)合同法律制度(ppt59頁)(存儲(chǔ)版)
【正文】 的； 〔5〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 〔6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。nɡ h233。)的程序,l、辭退通知前的環(huán)節(jié)：(1)批評(píng)教育、紀(jì)律處分或辭退警告無效；(2)征求工會(huì)或職工方意見或同意；(3)報(bào)主管機(jī)關(guān)審核(shěnh233。nɡ h233。,第四十七頁，共六十頁。iqiǎn) 單位,勞動(dòng)者,用工(y242。,二、勞動(dòng)派遣(p224。u)定位和資格管理 定位：●就業(yè)效勞主體與雇主； ●公益性與營利性； ●內(nèi)部性與社會(huì)化 資格管理： ●容許制或登記制； ●必備條件〔財(cái)產(chǎn)才能、人員素質(zhì)等〕 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元。od242。od242?！驳?3條〕勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違背協(xié)議的責(zé)任。jiān)不超過24小時(shí)的用工形式。ir243。政策選擇：鼓勵(lì)(gǔl236。試用期必須與勞動(dòng)合同期限并存，不得僅約定試用期?！?1條〕,第五十九頁，共六十頁。nɡ ɡōnɡ)－－1,定義：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間(sh237。 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。n)〔派遣工與非派遣工的平等〕 要點(diǎn)：▲平等實(shí)現(xiàn)的程度； ▲平等實(shí)現(xiàn)的手段 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。od242。od242。d249。 〔二〕性質(zhì) 特殊的用工形式、就業(yè)形式和就業(yè)效勞形式。o w249。 第98條第3款，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者(hu242。,五、勞動(dòng)合同(l225。ng),勞動(dòng)合同解除,單方解除,辭職,預(yù)告 辭職,即時(shí) 辭職,一般預(yù)告辭職(第37條),試用期內(nèi)預(yù)告辭職(第37條),無條件,不補(bǔ)償,一般即時(shí)辭職,無需通知辭職,容許性條件(第38條),容許性條件(第38條),補(bǔ)償,辭退,即時(shí)辭退,容許性條件(第39條),不補(bǔ)償,預(yù)告辭退,一般預(yù) 告辭退,裁員,制止性條件(第42條),容許性條件(第41條),容許性條件(第40條),補(bǔ)償,第四十四頁，共六十頁。,勞動(dòng)合同(l225。,第四十一頁，共六十頁。nɡ)后，仍需裁減人員的； 〔4〕其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。,第三十七頁，共六十頁。 t243。n)：勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同的當(dāng)事人依法提早終止勞動(dòng)合同的法律效力。,有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止(zhōngzhǐ)： 〔1〕勞動(dòng)合同期滿的； 〔2〕勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 〔3〕勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 〔4〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 〔5〕用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的； 〔6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。nɡ h233。o d242。 t243。,第三十頁，共六十頁。nɡ h233。,第二十八頁，共六十頁。,第二十六頁，共六十頁。)必須真實(shí)； 合同的形式必須合法。)勞動(dòng)合同的階段,l、確定勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。,原那么：老實(shí)信譽(yù)原那么：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循老實(shí)信譽(yù)的原那么。o d242。,競業(yè)限制是項(xiàng)約定的限制〔第24條〕 競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。 t243。 手段組合。ng)應(yīng)當(dāng)享有投資收益權(quán)，此即一定期限的使用權(quán)。ix249?！?〕效勞期長度，或者由當(dāng)事人雙方自由約定，或者由法律明確規(guī)定，或者在法定最長期限內(nèi)由當(dāng)事人雙方約定。,效勞(xi224。,第十一頁，共六十頁。,欠缺(qi224。 以完成一定工作(gōngzu242。nx249。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。)為主〕 形式－－附合性〔合同條款一般由用人單位提出，勞動(dòng)者附和同意〕 利益－－外部性〔涉及當(dāng)事人以外的利益，尤其是社會(huì)公益〕 意思自由－－有限性〔公共干預(yù)〕,第二頁，共六十頁。),一、勞動(dòng)合同(l225。o d242。 t243。 tong)與勞務(wù)合同(h233。nɡ)與勞務(wù)合同的區(qū)別,3.勞務(wù)合同中，由勞務(wù)提供方組織(zǔzhī)勞動(dòng)并承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)合同中，由用人單位組織(zǔzhī)勞動(dòng)并承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。 t243。)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔三〕連續(xù)(li225。ngsh236。,〔二〕約定可備條款 試用期條款 試用期與勞動(dòng)合同期限(qīxi224。)3個(gè)月的，或者非全日制用工，不得約定試用期。o l225?！?〕違約金。n233。,第十五頁，共六十頁。nɡ y242。,第十七頁，共六十頁。zhě)終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。nɡ)的訂立和續(xù)訂,一、勞動(dòng)合同訂立(d236。,締約告知義務(wù) 告知義務(wù)的內(nèi)容〔第8條〕 用人單位招
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