【正文】 　　在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，用人單位與勞動(dòng)者合同到期不再續(xù)簽勞動(dòng)合同無須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不可抗力　　對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)　　【重點(diǎn)難點(diǎn)三】勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的中止　　■內(nèi)涵　　當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利　　　　【2012年新增考點(diǎn)】　　重點(diǎn)難點(diǎn)一：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效　　重點(diǎn)難點(diǎn)二：仲裁的中斷　　重點(diǎn)難點(diǎn)三：仲裁的中止　　【重點(diǎn)難點(diǎn)一】勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效　　■勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算　　■勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)拖欠報(bào)酬發(fā)生爭議的，申請(qǐng)仲裁時(shí)效不受限制　　■勞動(dòng)關(guān)系終止，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年提出　　【重點(diǎn)難點(diǎn)二】勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的中斷　　■內(nèi)涵　　【答案】ADE【解析】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成成員主要有工會(huì)代表、企業(yè)代表、勞動(dòng)行政部門代表三類代表，注意一定要與勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的三代表組成區(qū)別。　　【重點(diǎn)難點(diǎn)】停止享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的規(guī)定　　■重新就業(yè)的　　■應(yīng)征服兵役的　　■移居境外的　　■享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的　　■不正當(dāng)理由，拒不接受政府機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者培訓(xùn)的　　　　 勞動(dòng)爭議的解決方式　　 調(diào)解　　 仲裁　　 訴訟　　 勞動(dòng)爭議的解決方式（四種）　　■協(xié)商　　■調(diào)解　　■仲裁　　■訴訟　　 調(diào)解　　■主體－用人單位內(nèi)部的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)　　■勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成　　　　■非必要程序；形成調(diào)解協(xié)議，不具備強(qiáng)制執(zhí)行力　　 仲裁（仲裁是訴訟之前的必經(jīng)程序，這是一個(gè)特殊點(diǎn)）　　■主體－勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)　　■勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成（三類代表）　　　　【2010年真題】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成成員有（?。?。12個(gè)月與14個(gè)月合并為26個(gè)月，但有上限24個(gè)月。王某再次交失業(yè)保險(xiǎn)是2009－2011年，三年，所以領(lǐng)取最長12個(gè)月?！　?　　 　　[答疑編號(hào)950183040606]隨后又找到新工作并繼續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 由用人單位繳納,職工不繳納　　【重點(diǎn)難點(diǎn)】失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取的條件　　■失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年　　■非因本人意愿中斷就業(yè)的　　■已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的　　【重點(diǎn)難點(diǎn)】領(lǐng)取失業(yè)金的期限與規(guī)定　　■累計(jì)繳費(fèi)1～5年的，領(lǐng)取最長12個(gè)月　　■累計(jì)繳費(fèi)5～10年的，領(lǐng)取最長18個(gè)月　　■累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取最長24個(gè)月　　重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取期限與前次應(yīng)領(lǐng)而未領(lǐng)的期限合并計(jì)算，最長不超過24個(gè)月　　【典型例題】王某自2003年起在某建筑工程公司工作，工作期間一直與公司共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)。 由用人單位繳納，職工不繳納失業(yè)保險(xiǎn) 由用人單位和個(gè)人共同繳納 由用人單位和個(gè)人共同繳納用人單位應(yīng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查　　禁止用人單位招用16周歲以下的未成年人　　■限制性規(guī)定　　　　　　　　■未成年工的范圍　　D一定不可以?！敬鸢浮緿【解析】A可以做；B經(jīng)期不可以。企業(yè)可以滿足她的要求，但不得安排的工作是（　）。 不得延長工作時(shí)間和夜班　　【2006年真題】女學(xué)生孫某畢業(yè)后被企業(yè)錄用。 女職工享受不少于90天的產(chǎn)假哺乳期保護(hù) 不得安排女職工在懷孕期間從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng) 禁止從事礦山井下、四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)經(jīng)期保護(hù)參見教材P148。4天雙倍工資，加上3天3倍工資?！敬鸢浮緽【解析】安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于150%的工資報(bào)酬。公司應(yīng)當(dāng)向王某支付加班費(fèi)合計(jì)（?。┰?。政府規(guī)定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天屬于法定休假日，4天屬于前后兩周的周末休息日。 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于200%的工資報(bào)酬 特殊情況不受上述時(shí)間限制加班待遇 加班一般每日不超過1小時(shí)， 兒童節(jié) 婦女節(jié) 端午節(jié) 國慶節(jié) 春節(jié)全體公民法定休假部分公民放假的節(jié)日　　 勞務(wù)派遣單位（即勞動(dòng)法中的用人單位）　　■依照公司法的規(guī)定設(shè)立　　■注冊(cè)資本不得少于50萬元　　■勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限合同，按月支付報(bào)酬　　■被派遣的勞動(dòng)者在無工作期間，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位按月支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)　　■被派遣的勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同薪的權(quán)利　　■勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣者收取費(fèi)用　　【案例解析】P145　　當(dāng)勞務(wù)派遣公司與被派遣的員工無任何合同及其它能證明雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的書面證據(jù)時(shí)，則實(shí)際用工單位應(yīng)承擔(dān)它與被派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系?！敬鸢浮緼【解析】勞務(wù)派遣里涉及兩個(gè)合同，一個(gè)是勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，一個(gè)是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議?！　　　　　　鰟趧?dòng)者在本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資　　■6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算　　■不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資　　■勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年　　■月工資是指勞動(dòng)者在合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資　　　　　　■本質(zhì)是一種自然人為民事主體的非法人勞動(dòng)關(guān)系（包工頭與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同）　　■包工頭承攬分包業(yè)務(wù)目前基本被禁止　　　　　　 勞務(wù)派遣的內(nèi)涵　　 勞務(wù)派遣的法律關(guān)系　　 勞務(wù)派遣單位　　 勞務(wù)派遣的內(nèi)涵　　■勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)派遣單位將勞動(dòng)者派遣到實(shí)際用工單位工作，由派遣單位向勞動(dòng)者支付工資、社利及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，實(shí)際用工單位提供勞動(dòng)條件并按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付用工費(fèi)用的新型用工方式　　■顯著特征是勞動(dòng)者的聘用與使用分離（聘用單位是勞務(wù)派遣單位，使用單位是用工單位）　　■勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施　　 勞務(wù)派遣的法律關(guān)系（三方兩合同）　　　　【2011年真題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，在勞務(wù)派遣用工方式中，訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的主體是（?。＿x項(xiàng)ABC屬于《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情況。　　，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) 　　　　 　　　　[答疑編號(hào)950183040602]家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的　　■優(yōu)先重新招用　　與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的　　用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見（無需工會(huì)同意，只需說明情況）　　需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上　　　　 用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員　　■經(jīng)濟(jì)性裁員的涵義　　選項(xiàng)C不選，正確的描述是“被依法追究刑事責(zé)任的”；選項(xiàng)D不選，選項(xiàng)D的情況屬于用人單位提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。其它 　　【重點(diǎn)難點(diǎn)】勞動(dòng)者可立即解除合同，無需事先告知用人單位的特殊情況　　■用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的　　■用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的　　 用人單位單方解除合同　　　　【重點(diǎn)難點(diǎn)】用人單位解除合同的條件　　　　【2012年真題】下列情形中，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的有（　）　　　　　　　　，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的　　，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的　　[答疑編號(hào)950183040601]用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的　　未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的　　試用期內(nèi)提前3日通知用人單位　　■用人單位有下列情形的，勞動(dòng)者可以單方解除合同　　　?。ㄈN情況）　　 勞動(dòng)者單方解除　　 用人單位單方解除　　 用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員　　 用人單位不得解除合同的情形　　 勞動(dòng)者單方解除　　■程序　　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！　　　　　　　　　答疑編號(hào)950183040509]用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行，不屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”?！　赡旰?，該公司變更為外商獨(dú)資企業(yè)，公司的法定代表人也作了變更。勞動(dòng)者在假期或非因勞動(dòng)者原因停工期間，用人單位應(yīng)支付工資　　 依法限制用人單位安排勞動(dòng)者加班　　■不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫加班　　■安排加班的，應(yīng)支付加班費(fèi)　　 勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違章、冒險(xiǎn)作業(yè)　　■勞動(dòng)者對(duì)用人單位有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告　　■勞動(dòng)者拒絕用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同　　 用人單位發(fā)生變動(dòng)不影響勞動(dòng)合同的履行　　■用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行　　■用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行（不需要重新簽訂勞動(dòng)合同）　　【案例解析】P140　　某公司與王某簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣支付　　社會(huì)保險(xiǎn)　　■勞動(dòng)報(bào)酬支付的規(guī)定　　貨幣工資　　參見教材P139?！　　　　　　　　　　　答疑編號(hào)950183040508]參見教材P138?！　?　　 　　[答疑編號(hào)950183040507]參見教材P138。【答案】B【解析】記準(zhǔn)四類主要的可備條款，其余的均為必備條款?！　　?010年真題】下列勞動(dòng)合同條款，屬于必備條款的是（　）。選項(xiàng)BCD是可以約定的其他事項(xiàng)?！敬鸢浮緼【解析】本題考查的是勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定?！　?以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同　　■用人單位與勞動(dòng)者約定，以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同　　　　　　　　【2012年真題】下列合同條款中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（　）。參見教材P137。B滿足“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的”這一規(guī)定。A用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！　。撈髽I(yè)在2010年11月才與之簽訂書面勞動(dòng)合同 　　 　　，2008年3月，該企業(yè)改制，王先生已年滿50歲　　，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)將李女士提升為市場部部長　　[答疑編號(hào)950183040504]并非無終止時(shí)間，一旦出現(xiàn)了法定解除情形或者雙方協(xié)商一致，均可解除　　■特殊情況　　超過兩次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的特定情形下，且勞動(dòng)者本人又沒有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同　　 無固定期限勞動(dòng)合同　　■內(nèi)涵　　指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同　　參見教材P136?！　　　　　　　　　　　答疑編號(hào)950183040503]合同示范文本具有引導(dǎo)性、參考性，無法律強(qiáng)制性　　通用條款　　　　 違約責(zé)任的免除　　■因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任　　■當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任　　■當(dāng)事人因不可抗力不能履行合同，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，減少可能給對(duì)方造成的損失（違約方的通知責(zé)任）　　唯一的法定免責(zé)事由：不可抗力　　 　　■示范文本的組成（三部分）　　如按違約金，則只能得到4萬元，加上返還的6萬元，一共拿回10萬元；而主張定金，則可雙倍返還定金，為62＝12萬元。　　　　　　　　　　　　　[答疑編號(hào)950183040502] 接受定金方違約，雙倍返還定金　　【2010年真題】某施工項(xiàng)目材料采購合同中，雙方約定的違約金為4萬元、定金為6萬元。 無違約，定金可以抵作價(jià)款　　 違約金過高或過低時(shí)的處理　　■約定的違約金低于造成損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以增加　　■約定的違約金過分高于造成的損失的，可以請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少　　【重點(diǎn)難點(diǎn)】　　■“低于”的可予以“增加”；而只有“過分高于”的才可以“適當(dāng)減少”?！敬鸢浮緼B【解析】違約責(zé)任一般承擔(dān)方式：繼續(xù)履行責(zé)任、采取補(bǔ)救措施、補(bǔ)償損失、違約金和定金形式?！　　〗獬贤某绦颉　　鲆环街鲝埥獬贤?，應(yīng)通知對(duì)方　　■合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除　　■法律規(guī)定應(yīng)辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)的，應(yīng)辦理　　■對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力　　■當(dāng)事人對(duì)異議期限有約定的從其約定，無約定的，最長為3個(gè)月　　　施工合同的解除　　　　　施工合同解除的法律后果　　　　　　 違約責(zé)任的概念和特征　　 違約責(zé)任應(yīng)具備的條件　　 違約責(zé)任的種類　　 違約金過高或過低時(shí)的處理　　 違約責(zé)任的免除　　 違約責(zé)任的概念和特征　　■概念　　指合同當(dāng)事人因違反合同義務(wù)所承擔(dān)的法律責(zé)任　　■特征　　違約責(zé)任的產(chǎn)生是以合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)為條件　　違約責(zé)任具有相對(duì)性　　違約責(zé)任主要具有補(bǔ)償性，旨在彌補(bǔ)非違約方的損失　　違約責(zé)任可由當(dāng)事人約定，但約定不符合法律要求的，將被宣告無效或被撤銷　　違約責(zé)任是民事責(zé)任的一種形式　　 違約責(zé)任應(yīng)具備的條件（嚴(yán)格責(zé)任原則）　　■合同當(dāng)事人發(fā)生了違約行為　　■非違約方只需證明