【正文】 　　在《勞動合同法》實施前，用人單位。不可抗力　　對方當事人同意履行義務(wù)　　【重點難點三】勞動爭議仲裁時效的中止　　■內(nèi)涵　　當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利　　　　【2012年新增考點】　　重點難點一：勞動爭議申請仲裁的時效　　重點難點二：仲裁的中斷　　重點難點三：仲裁的中止　　【重點難點一】勞動爭議申請仲裁的時效　　■勞動爭議申請仲裁的時效是一年，從當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算　　■勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)拖欠報酬發(fā)生爭議的，申請仲裁時效不受限制　　■勞動關(guān)系終止，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年提出　　【重點難點二】勞動爭議仲裁時效的中斷　　■內(nèi)涵　　【答案】ADE【解析】勞動爭議仲裁委員會的組成成員主要有工會代表、企業(yè)代表、勞動行政部門代表三類代表，注意一定要與勞動爭議調(diào)解委員會的三代表組成區(qū)別?！　　局攸c難點】停止享受失業(yè)保險待遇的規(guī)定　　■重新就業(yè)的　　■應(yīng)征服兵役的　　■移居境外的　　■享受基本養(yǎng)老保險待遇的　　■不正當理由，拒不接受政府機構(gòu)介紹的適當工作或者培訓(xùn)的　　　　 勞動爭議的解決方式　　 調(diào)解　　 仲裁　　 訴訟　　 勞動爭議的解決方式（四種）　　■協(xié)商　　■調(diào)解　　■仲裁　　■訴訟　　 調(diào)解　　■主體－用人單位內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會　　■勞動爭議調(diào)解委員會的組成　　　　■非必要程序；形成調(diào)解協(xié)議，不具備強制執(zhí)行力　　 仲裁（仲裁是訴訟之前的必經(jīng)程序，這是一個特殊點）　　■主體－勞動爭議仲裁委員會　　■勞動爭議仲裁委員會組成（三類代表）　　　　【2010年真題】勞動爭議仲裁委員會的組成成員有（?。?。12個月與14個月合并為26個月，但有上限24個月。王某再次交失業(yè)保險是2009－2011年，三年，所以領(lǐng)取最長12個月?！　?　　 　　[答疑編號950183040606]隨后又找到新工作并繼續(xù)繳納失業(yè)保險費。 由用人單位繳納,職工不繳納　　【重點難點】失業(yè)保險金的領(lǐng)取的條件　　■失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年　　■非因本人意愿中斷就業(yè)的　　■已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的　　【重點難點】領(lǐng)取失業(yè)金的期限與規(guī)定　　■累計繳費1～5年的，領(lǐng)取最長12個月　　■累計繳費5～10年的，領(lǐng)取最長18個月　　■累計繳費10年以上的，領(lǐng)取最長24個月　　重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取期限與前次應(yīng)領(lǐng)而未領(lǐng)的期限合并計算，最長不超過24個月　　【典型例題】王某自2003年起在某建筑工程公司工作，工作期間一直與公司共同繳納失業(yè)保險。 由用人單位繳納，職工不繳納失業(yè)保險 由用人單位和個人共同繳納 由用人單位和個人共同繳納用人單位應(yīng)對未成年工定期進行健康檢查　　禁止用人單位招用16周歲以下的未成年人　　■限制性規(guī)定　　　　　　　　■未成年工的范圍　　D一定不可以?！敬鸢浮緿【解析】A可以做；B經(jīng)期不可以。企業(yè)可以滿足她的要求，但不得安排的工作是（　）。 不得延長工作時間和夜班　　【2006年真題】女學(xué)生孫某畢業(yè)后被企業(yè)錄用。 女職工享受不少于90天的產(chǎn)假哺乳期保護 不得安排女職工在懷孕期間從事第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動 禁止從事礦山井下、四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動經(jīng)期保護參見教材P148。4天雙倍工資，加上3天3倍工資?！敬鸢浮緽【解析】安排勞動者延長工作時間的，支付不低于150%的工資報酬。公司應(yīng)當向王某支付加班費合計（?。┰?。政府規(guī)定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天屬于法定休假日，4天屬于前后兩周的周末休息日。 休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于200%的工資報酬 特殊情況不受上述時間限制加班待遇 加班一般每日不超過1小時， 兒童節(jié) 婦女節(jié) 端午節(jié) 國慶節(jié) 春節(jié)全體公民法定休假部分公民放假的節(jié)日　　 勞務(wù)派遣單位（即勞動法中的用人單位）　　■依照公司法的規(guī)定設(shè)立　　■注冊資本不得少于50萬元　　■勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動者訂立2年以上固定期限合同，按月支付報酬　　■被派遣的勞動者在無工作期間，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位按月支付當?shù)刈畹凸べY標準　　■被派遣的勞動者享有與用工單位的勞動者同工同薪的權(quán)利　　■勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣者收取費用　　【案例解析】P145　　當勞務(wù)派遣公司與被派遣的員工無任何合同及其它能證明雙方建立勞動關(guān)系的書面證據(jù)時，則實際用工單位應(yīng)承擔(dān)它與被派遣員工的勞動關(guān)系?！敬鸢浮緼【解析】勞務(wù)派遣里涉及兩個合同，一個是勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動者訂立的勞動合同，一個是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議。　　　　　　■勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付1個月工資　　■6個月以上不滿1年的，按1年計算　　■不滿6個月的，支付半個月工資　　■勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年　　■月工資是指勞動者在合同解除或者終止前12個月的平均工資　　　　　　■本質(zhì)是一種自然人為民事主體的非法人勞動關(guān)系（包工頭與農(nóng)民工簽訂勞動合同）　　■包工頭承攬分包業(yè)務(wù)目前基本被禁止　　　　　　 勞務(wù)派遣的內(nèi)涵　　 勞務(wù)派遣的法律關(guān)系　　 勞務(wù)派遣單位　　 勞務(wù)派遣的內(nèi)涵　　■勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同，由勞動派遣單位將勞動者派遣到實際用工單位工作，由派遣單位向勞動者支付工資、社利及社會保險費，實際用工單位提供勞動條件并按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付用工費用的新型用工方式　　■顯著特征是勞動者的聘用與使用分離（聘用單位是勞務(wù)派遣單位，使用單位是用工單位）　　■勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施　　 勞務(wù)派遣的法律關(guān)系（三方兩合同）　　　　【2011年真題】根據(jù)《勞動合同法》，在勞務(wù)派遣用工方式中，訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的主體是（　）。選項ABC屬于《勞動合同法》中規(guī)定不得解除勞動合同的情況?！　?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) 　　　　 　　　　[答疑編號950183040602]家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的　　■優(yōu)先重新招用　　與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的　　用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見（無需工會同意，只需說明情況）　　需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上　　　　 用人單位的經(jīng)濟性裁員　　■經(jīng)濟性裁員的涵義　　選項C不選，正確的描述是“被依法追究刑事責(zé)任的”；選項D不選，選項D的情況屬于用人單位提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。其它 　　【重點難點】勞動者可立即解除合同，無需事先告知用人單位的特殊情況　　■用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的　　■用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的　　 用人單位單方解除合同　　　　【重點難點】用人單位解除合同的條件　　　　【2012年真題】下列情形中，用人單位可以隨時解除勞動合同的有（?。　　　　　　　?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的　　，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的　　[答疑編號950183040601]用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的　　未及時足額支付勞動報酬的　　試用期內(nèi)提前3日通知用人單位　　■用人單位有下列情形的，勞動者可以單方解除合同　　　?。ㄈN情況）　　 勞動者單方解除　　 用人單位單方解除　　 用人單位的經(jīng)濟性裁員　　 用人單位不得解除合同的情形　　 勞動者單方解除　　■程序　　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！　　　　　　　　　答疑編號950183040509]用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行，不屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”?！　赡旰螅摴咀兏鼮橥馍酞氋Y企業(yè)，公司的法定代表人也作了變更。勞動者在假期或非因勞動者原因停工期間，用人單位應(yīng)支付工資　　 依法限制用人單位安排勞動者加班　　■不得強迫或者變相強迫加班　　■安排加班的，應(yīng)支付加班費　　 勞動者有權(quán)拒絕違章、冒險作業(yè)　　■勞動者對用人單位有權(quán)提出批評、檢舉和控告　　■勞動者拒絕用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同　　 用人單位發(fā)生變動不影響勞動合同的履行　　■用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或投資人，不影響勞動合同的履行　　■用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行（不需要重新簽訂勞動合同）　　【案例解析】P140　　某公司與王某簽訂了為期3年的勞動合同。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付，不得以實物或有價證券等形式代替貨幣支付　　社會保險　　■勞動報酬支付的規(guī)定　　貨幣工資　　參見教材P139?！　　　　　　　　　　　答疑編號950183040508]參見教材P138?！　?　　 　　[答疑編號950183040507]參見教材P138。【答案】B【解析】記準四類主要的可備條款，其余的均為必備條款?！　　?010年真題】下列勞動合同條款，屬于必備條款的是（?。＿x項BCD是可以約定的其他事項。【答案】A【解析】本題考查的是勞動合同訂立的規(guī)定?！　?以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同　　■用人單位與勞動者約定，以某項工作的完成為合同期限的勞動合同　　　　　　　　【2012年真題】下列合同條款中，屬于勞動合同必備條款的是（?。⒁娊滩腜137。B滿足“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的”這一規(guī)定。A用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！　。撈髽I(yè)在2010年11月才與之簽訂書面勞動合同 　　 　　，2008年3月，該企業(yè)改制，王先生已年滿50歲　　，再次續(xù)訂勞動合同時，該企業(yè)將李女士提升為市場部部長　　[答疑編號950183040504]并非無終止時間，一旦出現(xiàn)了法定解除情形或者雙方協(xié)商一致，均可解除　　■特殊情況　　超過兩次簽訂固定期限的勞動合同，在勞動者沒有《勞動合同法》規(guī)定的特定情形下，且勞動者本人又沒有提出訂立固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同　　 無固定期限勞動合同　　■內(nèi)涵　　指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同　　參見教材P136?！　　　　　　　　　　　答疑編號950183040503]合同示范文本具有引導(dǎo)性、參考性，無法律強制性　　通用條款　　　　 違約責(zé)任的免除　　■因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任　　■當事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任　　■當事人因不可抗力不能履行合同，應(yīng)及時通知對方，減少可能給對方造成的損失（違約方的通知責(zé)任）　　唯一的法定免責(zé)事由：不可抗力　　 　　■示范文本的組成（三部分）　　如按違約金，則只能得到4萬元，加上返還的6萬元，一共拿回10萬元；而主張定金，則可雙倍返還定金，為62＝12萬元。　　　　　　　　　　　　　[答疑編號950183040502] 接受定金方違約，雙倍返還定金　　【2010年真題】某施工項目材料采購合同中，雙方約定的違約金為4萬元、定金為6萬元。 無違約，定金可以抵作價款　　 違約金過高或過低時的處理　　■約定的違約金低于造成損失的，當事人可以請求法院或仲裁機構(gòu)予以增加　　■約定的違約金過分高于造成的損失的，可以請求法院或仲裁機構(gòu)予以適當減少　　【重點難點】　　■“低于”的可予以“增加”；而只有“過分高于”的才可以“適當減少”?！敬鸢浮緼B【解析】違約責(zé)任一般承擔(dān)方式：繼續(xù)履行責(zé)任、采取補救措施、補償損失、違約金和定金形式?！　　〗獬贤某绦颉　　鲆环街鲝埥獬贤模瑧?yīng)通知對方　　■合同自通知到達對方時解除　　■法律規(guī)定應(yīng)辦理批準、登記手續(xù)的，應(yīng)辦理　　■對方有異議的，可以請求法院或者仲裁機構(gòu)確認解除合同的效力　　■當事人對異議期限有約定的從其約定，無約定的，最長為3個月　　　施工合同的解除　　　　　施工合同解除的法律后果　　　　　　 違約責(zé)任的概念和特征　　 違約責(zé)任應(yīng)具備的條件　　 違約責(zé)任的種類　　 違約金過高或過低時的處理　　 違約責(zé)任的免除　　 違約責(zé)任的概念和特征　　■概念　　指合同當事人因違反合同義務(wù)所承擔(dān)的法律責(zé)任　　■特征　　違約責(zé)任的產(chǎn)生是以合同當事人不履行合同義務(wù)為條件　　違約責(zé)任具有相對性　　違約責(zé)任主要具有補償性，旨在彌補非違約方的損失　　違約責(zé)任可由當事人約定，但約定不符合法律要求的，將被宣告無效或被撤銷　　違約責(zé)任是民事責(zé)任的一種形式　　 違約責(zé)任應(yīng)具備的條件（嚴格責(zé)任原則）　　■合同當事人發(fā)生了違約行為　　■非違約方只需證明違約方的行為不符合合同約定，使可要求其承擔(dān)違約責(zé)