【正文】 度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。（3）補償年限和補償基數(shù)的特殊計算①一般規(guī)定：《勞動合同法》施行之日已存續(xù)的勞動合同，在《勞動合同法》施行后解除或終止，依照《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模a償年限自《勞動合同法》施行之日起計算；《勞動合同法》施行前按照當(dāng)時規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模?jīng)濟(jì)補償?shù)挠嫲l(fā)辦法分兩階段計算：2008年1月1日前的補償年限和補償基數(shù)，按當(dāng)時的規(guī)定執(zhí)行；2008年1月1日以后的補償年限和補償基數(shù)，按新規(guī)定執(zhí)行。②具體規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償，補償年限自2008年1月1日起計算。而在其他解除勞動合同的情形下，經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮噪p方建立勞動關(guān)系時計算，即按工作年限計算，2008年1月1日以前，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年按1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；不滿1年的，按1年計算；2008年1月1日以后，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補償。③用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。以2008年1月1日為界限，對于2008年1月1日后因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，補償年限自2008年1月1日開始計算；2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴懂?。第六?jié) 勞動爭議的解決一、勞動爭議及解決辦法勞動爭議的概念及適用范圍勞動爭議是指勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同發(fā)生的爭議。勞動爭議的范圍主要指中國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議：①因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；②因訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同發(fā)生的爭議；③因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；④因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；⑤因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；⑥法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議的解決原則與方法（1）原則解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。（2）舉證責(zé)任發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)由用人單位掌握的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)承擔(dān)不利的法律后果。（3）勞動爭議的解決方法用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟或申請撤銷裁決。二、勞動調(diào)解勞動爭議調(diào)解組織（1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。（2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織。（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。調(diào)解員（1）設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè)，其調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員的人員或雙方推舉的人員擔(dān)任。（2）勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。勞動調(diào)解程序（1）當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。（2）調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。（3）經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)制作調(diào)解協(xié)議書，由雙方當(dāng)事人簽章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)那個履行。達(dá)成協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或賠償金事項達(dá)成協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書向人民法院申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。（4）自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。三、勞動仲裁勞動仲裁的含義勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁不收費。勞動仲裁參加人（1）當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為共同當(dāng)事人。發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。因履行集體合同發(fā)生勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁；尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉產(chǎn)生的代表依法申請仲裁。（2）當(dāng)事人代表發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動。代表人參加仲裁的行為對其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或承認(rèn)對方當(dāng)事人的仲裁請求，進(jìn)行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。（3）第三人與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。（4）代理人當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。代理人應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。喪失或部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。勞動仲裁機(jī)構(gòu)（1）設(shè)立與組成勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或數(shù)個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。成員人數(shù)應(yīng)是單數(shù)。（2）仲裁員的任職條件勞動爭議仲裁員應(yīng)當(dāng)公道、正派，并符合下列條件之一：①曾任審判員的；②從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的；③具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年的；④律師執(zhí)業(yè)滿3年的。勞動仲裁管轄勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地；用人單位所在地為用人單位注冊、登記地，未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。勞動爭議案件被勞動爭議仲裁委員會受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。勞動仲裁程序（1）仲裁申請①申請時效，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。勞動仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。②仲裁申請申請人申請仲裁應(yīng)提交書面仲裁申請及副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請求和所依據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人的姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。（2）仲裁申請的受理勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)決定受理，并通知申請人。受理仲裁申請后應(yīng)在5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到申請書副本后，應(yīng)在10日內(nèi)提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)在5日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。（3）開庭仲裁①基本制度。勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制，由3名仲裁員組成仲裁庭，設(shè)首席仲裁員；簡單勞動爭議案件可以由1名仲裁員獨任仲裁。仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)提出回避申請：是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬；與本案有利害關(guān)系；與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請客送禮的。②開庭程序勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在受理仲裁申請之日起5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。仲裁庭應(yīng)在開庭5日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁同意中途退庭的，視為撤回仲裁申請；被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁同意中途退庭的，可以缺席裁決。開庭審理時，仲裁員應(yīng)當(dāng)聽取申請人的陳述和被申請人的答辯，主持庭審調(diào)查、質(zhì)證和辯論、征詢當(dāng)事人最后意見。仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄，筆錄由仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參加人簽章。③裁決當(dāng)事人申請仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。仲裁庭作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果，由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會