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正文內(nèi)容

第二章勞動合同與社會保險法律制度講義(編輯修改稿)

2024-11-11 08:48 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 解析』本題考核勞動合同訂立的形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。 8.( 2020 年)方某工作已滿 15 年, 2020 年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡稱年休假)5 天;下半年調(diào)到乙公司工作,提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復是( )。 5 天年休 假 10 天年休假 15 天年休假 [答疑編號 5698020208] 『正確答案』 B 『答案解析』本題考核年休假的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定,職工連續(xù)工作滿 12 個月以上的,享受帶薪年休假。另外,職工累計工作已滿 10 年不滿 20 年的,年休假 10天; 本題中勞動者上半年已經(jīng)享受 5 天的年休假,所以下半年在新單位只享受 5天的年休假。 9.( 2020 年)工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢,給工廠造成經(jīng)濟損失 6000 元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟損失,從其每月工資中扣除,已知李某每月工資收入 1100 元,當?shù)卦伦畹凸べY標準 900 元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為( )元。 [答疑編號 5698020209] 『正確答案』 C 『答案解析』本題考核勞動合同法的相關規(guī)定。根據(jù)規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的 20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準 支付。本題中,月工資是 1100 元,則最多扣除其 20%( 220元),此時剩余的部分就低于最低工資標準 900 元,那么應當按照 “ 最低工資標準 900 元支付 ” ,所以 1100900=200,即最多扣除 200 元。 二、多項選擇題 1.( 2020 年)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,職工不能享受當年年休假的有( )。 ,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 20 天以上,且單位按照規(guī)定不扣工資的 1 年不滿 10 年,請病假累計 2 個月以上的 D 累計 工作滿 20 年以上,請病假累計滿 3 個月的 [答疑編號 5698020210] 『正確答案』 ABC 『答案解析』本題考核年休假的規(guī)定。職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:( 1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;( 2)職工請事假累計 20 天以上且 單位按照規(guī)定不扣工資的;( 3)累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工,請病假累計 2 個月以上的;( 4)累計工作滿 10 年不滿 20年的職工,請病假累計 3 個月以上的;( 5)累計工作滿 20 年以上的職工,請病 2020 年初級會計資格考試輔導 經(jīng)濟法基礎 ( 第 二 章 ) 第 8 頁 假累計 4 個月以上的。 2.( 2020 年)某公司擬與張某簽訂為期 3 年的勞動合同,關于該合同試用期約定的下列方案中,符合法律制度規(guī)定的有( )。 1 個月 3 個月 6 個月 [答疑編號 5698020211] 『正確答案』 ABCD 『答案解析』本題考核試用期。試用期不是必備條款,可以不約定。 3 年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過 6 個月。四個選項均符合規(guī)定。 3.( 2020 年)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有( )。 [答疑編號 5698020212] 『正確答案』 ABCD 『答案解析』本題考核勞動合 同的解除?!秳趧雍贤ā芬?guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:( 1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;( 2)未及時足額支付勞動報酬的;( 3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;( 4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;( 5)因本法第 26 條第 1 款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;( 6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 4.( 2020 年)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,可導致勞動合同關系終止的有( )。 滿 [答疑編號 5698020213] 『正確答案』 ABC 『答案解析』本題考核勞動合同的終止。有下列情形之一的,勞動合同終止:勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老 保險待遇的;勞動者達到法定退休年齡的;勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項 D 屬于勞動合同終止的例外情形,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得終止勞動合同。 5.( 2020 年)勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發(fā)生勞動爭議申請仲裁的,應當在仲裁時效期間內(nèi)提出。關于該仲裁時效期間的下列表述中,正確的有( )。 1 年 2 年 2020 年初級會計資格考試輔導 經(jīng)濟法基礎 ( 第 二 章 ) 第 9 頁 1 年 [答疑編號 5698020214] 『正確答案』 CD 『答案解析』本題考核勞動仲裁時效。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的 ,勞動者申請仲裁不受 1 年仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起 1 年內(nèi)提出。 6.( 2020 年)張某 2020 年 8 月進入甲公司工作,公司按月支付工資,至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同,關于公司與張某之間勞動關系的下列表述中,正確的有( )。 ,并支付工資補償 ,公司應支付經(jīng)濟補償 [答疑編號 5698020215] 『正確答案』 CD 『答案解析』本題考核勞動合同的訂立。用人單位自用工之日起超過 1 個月不滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應 當書面通知勞動者終止勞動關系,并支付經(jīng)濟補償。另外根據(jù)規(guī)定,用人單位自用工之日起滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的,視為自用工之日起滿 1 年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,因此選項 B 的說法錯誤。 7.( 2020 年)下列各項中,屬于勞動合同訂立原則的有( )。 [答疑編號 5698020216] 『正確答案』 ABCD 『答案解析』本題考核勞動合同訂立的原則。勞動合同訂立的原則包括:( 1)合法原則;( 2)公平原則;( 3)平等自愿原則;( 4)協(xié)商一致原則;( 5)誠實信用原則。 8.( 2020 年)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項中,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有( )。
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