【文章內(nèi)容簡介】 解析』本題考核勞動合同訂立的形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。 8.（ 2020 年）方某工作已滿 15 年， 2020 年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假）5 天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復是（ ）。 5 天年休 假 10 天年休假 15 天年休假 [答疑編號 5698020208] 『正確答案』 B 『答案解析』本題考核年休假的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿 12 個月以上的，享受帶薪年休假。另外，職工累計工作已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10天； 本題中勞動者上半年已經(jīng)享受 5 天的年休假，所以下半年在新單位只享受 5天的年休假。 9.（ 2020 年）工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)濟損失 6000 元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入 1100 元，當?shù)卦伦畹凸べY標準 900 元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（ ）元。 [答疑編號 5698020209] 『正確答案』 C 『答案解析』本題考核勞動合同法的相關規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的 20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準 支付。本題中，月工資是 1100 元，則最多扣除其 20%（ 220元），此時剩余的部分就低于最低工資標準 900 元，那么應當按照 “ 最低工資標準 900 元支付 ” ，所以 1100900=200，即最多扣除 200 元。 二、多項選擇題 1.（ 2020 年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當年年休假的有（ ）。 ，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 20 天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的 1 年不滿 10 年，請病假累計 2 個月以上的 D 累計 工作滿 20 年以上，請病假累計滿 3 個月的 [答疑編號 5698020210] 『正確答案』 ABC 『答案解析』本題考核年休假的規(guī)定。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（ 1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（ 2）職工請事假累計 20 天以上且 單位按照規(guī)定不扣工資的；（ 3）累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的；（ 4）累計工作滿 10 年不滿 20年的職工，請病假累計 3 個月以上的；（ 5）累計工作滿 20 年以上的職工，請病 2020 年初級會計資格考試輔導 經(jīng)濟法基礎 （ 第 二 章 ） 第 8 頁 假累計 4 個月以上的。 2.（ 2020 年）某公司擬與張某簽訂為期 3 年的勞動合同，關于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有（ ）。 1 個月 3 個月 6 個月 [答疑編號 5698020211] 『正確答案』 ABCD 『答案解析』本題考核試用期。試用期不是必備條款，可以不約定。 3 年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 6 個月。四個選項均符合規(guī)定。 3.（ 2020 年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有（ ）。 [答疑編號 5698020212] 『正確答案』 ABCD 『答案解析』本題考核勞動合 同的解除?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（ 1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（ 2）未及時足額支付勞動報酬的；（ 3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（ 4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（ 5）因本法第 26 條第 1 款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 4.（ 2020 年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有（ ）。 滿 [答疑編號 5698020213] 『正確答案』 ABC 『答案解析』本題考核勞動合同的終止。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老 保險待遇的；勞動者達到法定退休年齡的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項 D 屬于勞動合同終止的例外情形，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動合同。 5.（ 2020 年）勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發(fā)生勞動爭議申請仲裁的，應當在仲裁時效期間內(nèi)提出。關于該仲裁時效期間的下列表述中，正確的有（ ）。 1 年 2 年 2020 年初級會計資格考試輔導 經(jīng)濟法基礎 （ 第 二 章 ） 第 9 頁 1 年 [答疑編號 5698020214] 『正確答案』 CD 『答案解析』本題考核勞動仲裁時效。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的 ，勞動者申請仲裁不受 1 年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起 1 年內(nèi)提出。 6.（ 2020 年）張某 2020 年 8 月進入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同，關于公司與張某之間勞動關系的下列表述中，正確的有（ ）。 ，并支付工資補償 ，公司應支付經(jīng)濟補償 [答疑編號 5698020215] 『正確答案』 CD 『答案解析』本題考核勞動合同的訂立。用人單位自用工之日起超過 1 個月不滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應 當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償。另外根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿 1 年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，因此選項 B 的說法錯誤。 7.（ 2020 年）下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有（ ）。 [答疑編號 5698020216] 『正確答案』 ABCD 『答案解析』本題考核勞動合同訂立的原則。勞動合同訂立的原則包括：（ 1）合法原則；（ 2）公平原則；（ 3）平等自愿原則；（ 4）協(xié)商一致原則；（ 5）誠實信用原則。 8.（ 2020 年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（ ）。