【文章內(nèi)容簡介】 解析』本題考核勞動(dòng)合同訂立的形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 8.（ 2020 年）方某工作已滿 15 年， 2020 年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假）5 天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請。乙公司對方某補(bǔ)休年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是（ ）。 5 天年休 假 10 天年休假 15 天年休假 [答疑編號 5698020208] 『正確答案』 B 『答案解析』本題考核年休假的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿 12 個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。另外，職工累計(jì)工作已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10天； 本題中勞動(dòng)者上半年已經(jīng)享受 5 天的年休假，所以下半年在新單位只享受 5天的年休假。 9.（ 2020 年）工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失 6000 元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入 1100 元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 900 元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（ ）元。 [答疑編號 5698020209] 『正確答案』 C 『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付。本題中，月工資是 1100 元，則最多扣除其 20%（ 220元），此時(shí)剩余的部分就低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 900 元，那么應(yīng)當(dāng)按照 “ 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 900 元支付 ” ，所以 1100900=200，即最多扣除 200 元。 二、多項(xiàng)選擇題 1.（ 2020 年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有（ ）。 ，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 20 天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的 1 年不滿 10 年，請病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的 D 累計(jì) 工作滿 20 年以上，請病假累計(jì)滿 3 個(gè)月的 [答疑編號 5698020210] 『正確答案』 ABC 『答案解析』本題考核年休假的規(guī)定。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（ 1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（ 2）職工請事假累計(jì) 20 天以上且 單位按照規(guī)定不扣工資的；（ 3）累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的；（ 4）累計(jì)工作滿 10 年不滿 20年的職工，請病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的；（ 5）累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請病 2020 年初級會(huì)計(jì)資格考試輔導(dǎo) 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) （ 第 二 章 ） 第 8 頁 假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。 2.（ 2020 年）某公司擬與張某簽訂為期 3 年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有（ ）。 1 個(gè)月 3 個(gè)月 6 個(gè)月 [答疑編號 5698020211] 『正確答案』 ABCD 『答案解析』本題考核試用期。試用期不是必備條款，可以不約定。 3 年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過 6 個(gè)月。四個(gè)選項(xiàng)均符合規(guī)定。 3.（ 2020 年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的有（ ）。 [答疑編號 5698020212] 『正確答案』 ABCD 『答案解析』本題考核勞動(dòng)合 同的解除?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（ 1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（ 2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（ 3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（ 4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（ 5）因本法第 26 條第 1 款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 4.（ 2020 年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（ ）。 滿 [答疑編號 5698020213] 『正確答案』 ABC 『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同的終止。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老 保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng) D 屬于勞動(dòng)合同終止的例外情形，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。 5.（ 2020 年）勞動(dòng)者因用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生勞動(dòng)爭議申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效期間內(nèi)提出。關(guān)于該仲裁時(shí)效期間的下列表述中，正確的有（ ）。 1 年 2 年 2020 年初級會(huì)計(jì)資格考試輔導(dǎo) 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) （ 第 二 章 ） 第 9 頁 1 年 [答疑編號 5698020214] 『正確答案』 CD 『答案解析』本題考核勞動(dòng)仲裁時(shí)效。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的 ，勞動(dòng)者申請仲裁不受 1 年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起 1 年內(nèi)提出。 6.（ 2020 年）張某 2020 年 8 月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有（ ）。 ，并支付工資補(bǔ)償 ，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 [答疑編號 5698020215] 『正確答案』 CD 『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同的訂立。用人單位自用工之日起超過 1 個(gè)月不滿 1 年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng) 當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿 1 年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿 1 年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，因此選項(xiàng) B 的說法錯(cuò)誤。 7.（ 2020 年）下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同訂立原則的有（ ）。 [答疑編號 5698020216] 『正確答案』 ABCD 『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同訂立的原則。勞動(dòng)合同訂立的原則包括：（ 1）合法原則；（ 2）公平原則；（ 3）平等自愿原則；（ 4）協(xié)商一致原則；（ 5）誠實(shí)信用原則。 8.（ 2020 年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有（ ）。