企業(yè)規(guī)章制度和嚴重違紀解除勞動合同法律風(fēng)險防范-文庫吧資料
2025-02-26 15:26本頁面
【正文】 動關(guān)系。 2023年 9月 21日，程小姐因懷孕身體不適開始請病假，一直到 12月 20日。這是因為，勞動合同作為主件，對作為其附件的規(guī)章制度的效力，可以在合法的范圍內(nèi)予以一定的制約。這是因為，規(guī)章制度規(guī)定的標準是平等適用于全體勞動者的標準，勞動合同所約定的標準若低于該標準，就是對個別勞動者的歧視。 ? 六、 制度執(zhí)行中發(fā)生 “沖突 ”怎么辦 ? （一）規(guī)章制度作為勞動合同的附件，具有補充勞動合同內(nèi)容的效力。但是，由于勞動合同的內(nèi)容是基于用人單位和勞動者雙方的意思表示高度一致的產(chǎn)物，而規(guī)章制度的誕生只要經(jīng)過合法的制定、實施程序，其內(nèi)容未必需要所有員工的一致同意 。將公司的員工手冊，公布在公司的內(nèi)部網(wǎng)站上，每個員工皆可以通過公司系統(tǒng)進行查詢查看；或者將公司的員工手冊，通過電子郵件系統(tǒng)，向公司的每一名員工送達。當規(guī)章制度進行修改時，如果一旦勞動者不同意，則勞動合同的變更將會變得比較困難。即員工只要簽署了勞動合同，就相當于同時接收到了公司向其“告知”的規(guī)章制度。這是實踐中比較常見的公示或告知方法。那么在這種情況下，只要員工一否認，基本就是員工手冊無效的結(jié)局。這是一種比較傳統(tǒng)的做法，也是一種風(fēng)險最大的做法。 ? （四）張貼。 （三）考試。這一種做法，比第一種做法更具有實際意義。 （二）入職培訓(xùn)。員工入職時，公司會為員工準備一些工作需要的資料或者勞動工具，與這些資料和勞動工具同時交付給員工的，就有員工手冊（需要單獨列明）；同時，要求員工簽字確認收到了。只有經(jīng)過公示的制度才能作為企業(yè)管理、處罰的法律依據(jù)，否則在職工不知情的情況下，企業(yè)是不能拿此作為執(zhí)行依據(jù)的。 ? （七）公示。 ? （六）批準階段。 ? （五）提出異議階段。 ? （四）討論、協(xié)商階段。 ? （三）起草階段。 ? （二）審查、立項階段。 ? 四、規(guī)章制度在制定過程中，如何和員工協(xié)商？ ? （一）動議階段。 ? 再次，職工的意見如何反映到落實到企業(yè)勞動規(guī)章制度中，要通過一定的組織形式和組織程序， 這就是用人單位要就草案再與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 ? 三、規(guī)章制度制定的程序 ? 首先，對于直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，必需有員工參與，并與員工經(jīng)過民主協(xié)商程序 予以確定。客運公司也沒有提供證據(jù)證明李某私載貨物的價值。李某對《處罰標準》不予確認，主張從未見過《處罰標準》。李某對私自接運貨物的行為供認不諱。 ? （二）程序正當 ? 【案例】李某于 2023年 7月 15日入職客運公司，任長途客運乘務(wù)員，雙方簽訂了勞動合同，合同期限從 2023年 1月 1日起至 2023年 6月 27日止。規(guī)章制度是企業(yè)單方面制定的，雖然有很多程序上的限
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1