制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同法講座(ppt51頁(yè))-文庫(kù)吧資料
2025-01-26 07:40本頁(yè)面
【正文】 ）依法對(duì)本單位專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)作界定（ 2）本單位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的形式（包括全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、業(yè)余的選擇）（ 3）依法對(duì)本單位專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的構(gòu)成作界定（包括單位出資構(gòu)成范圍，經(jīng)批準(zhǔn)全額或半額報(bào)銷(xiāo)構(gòu)成范圍）（ 4）違約情形、違約金額度以及追償方法。（ 2）試用期工資約定：明確本單位試用期工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，包括是按照勞動(dòng)合同約定工資的 80%還是按照同崗位的最低工資檔次。（ 7）其他需要約定的內(nèi)容： A約定可以不實(shí)行或縮短試用期； B約定培訓(xùn)服務(wù)期和違約金； C約定保密事項(xiàng)和違約金； D約定補(bǔ)充保險(xiǎn)項(xiàng)目和福利待遇； E其他需要約定的內(nèi)容。 （ 5）工時(shí)制度： A標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間； B不定時(shí)工作制； C綜合計(jì)算制； D特殊崗位有效工作時(shí)間的約定等。（ 3）工作內(nèi)容： A約定一個(gè)具體的崗位或職務(wù)； B約定一個(gè)工作范圍。（ 2）對(duì)符合第三十九條情形的職工發(fā)出 “終止勞動(dòng)合同通知書(shū) ”（ 3）對(duì)符合第四十條（一）（二）情形的職工發(fā)出 “終止勞動(dòng)合同通知書(shū) ”。（ 5）工作時(shí)間和休息時(shí)間安排：哪些崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、哪些崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制、哪些崗位實(shí)行不定時(shí)工作制需向勞動(dòng)者了解的情況：了解的內(nèi)容： 姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼、身體狀況、學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)、婚姻狀況等欺瞞的后果： 可能會(huì)承擔(dān)無(wú)效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。（ 3）勞動(dòng)報(bào)酬： 本單位工資的總構(gòu)成與職工勞動(dòng)合同內(nèi)約定工資額的關(guān)系。（三）《勞動(dòng)合同法》有哪些規(guī)定需要用企業(yè)規(guī)章制度配合實(shí)施（主要內(nèi)容）第八條在招用勞動(dòng)者時(shí)雙方互相告知的事項(xiàng)用人單位需要告知的具體情況。根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際，依法對(duì)法律原則規(guī)定設(shè)定具體實(shí)施標(biāo)準(zhǔn) 。第五步，公示和確認(rèn)。第三步，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)。內(nèi)容確定以后，指定專門(mén)人員起草文件。（ 4）對(duì)勞動(dòng)者有特別要求的企業(yè)，應(yīng)該設(shè)定專門(mén)內(nèi)容的規(guī)章制度。法律、法規(guī)已有可操作性的具體內(nèi)容，且這些內(nèi)容不容企業(yè)作選擇，在規(guī)章制度中可以簡(jiǎn)單握要。（１）確定題目。第三步，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)。 第一步確定規(guī)章內(nèi)容第五步，公示和確認(rèn)。 一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)在指定規(guī)章時(shí)，在工資的相關(guān)條款中，應(yīng)完整地寫(xiě)明日工資、小時(shí)工資的換算公式，公正、公開(kāi)、透明，這樣就可以避免出現(xiàn)不應(yīng)有的失誤。 =。分析：勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國(guó) 若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第 61條規(guī)定，實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的勞動(dòng)者的日工資按其本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)（實(shí)行每周 40小時(shí)工作制的為）進(jìn)行計(jì)算。鄧某等人不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起上訴，仲裁委員會(huì)受理案件后，指出該公司的錯(cuò)誤，公司同意按每周 40小時(shí)計(jì)算日工資?！编嚹车?15人為該公司建筑工程隊(duì)工人，合同中約定月工資標(biāo)準(zhǔn) 750元，公司以 750元除以每月日歷天數(shù) 30天，得出日工資 25元。（三）公示問(wèn)題沒(méi)有公示；已經(jīng)公示但沒(méi)有掌握每個(gè)職工已經(jīng)知悉的依據(jù)。因?yàn)檫@種規(guī)定本身就是違法的，侵犯了職工的婚姻自主和生育、生產(chǎn)權(quán)。這些規(guī)定看似有約在先，是職工違反了公司的規(guī)章制度，公司似乎可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第 25條： “勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的 ”之規(guī)定，解除職工勞動(dòng)合同。否則予以解聘（表現(xiàn)為強(qiáng)迫辭職） ”；還有的企業(yè)規(guī)定：在公司工作兩年之內(nèi)可以結(jié)婚，但是不得懷孕生育，否則視為違約 …..。 （二）內(nèi)容不當(dāng)將處罰勞動(dòng)者作為規(guī)章制度的主體內(nèi)容，規(guī)章制度變成處罰職工的項(xiàng)目清單； 原文照般法律、法規(guī)的內(nèi)容，規(guī)章制度成了國(guó)家、省、市勞動(dòng)法規(guī)的謄印件；撇開(kāi)勞動(dòng)法律法規(guī)而不顧，按照企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意愿，自搞一套；內(nèi)容簡(jiǎn)單，沒(méi)有本企業(yè)特色，沒(méi)有具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，幾乎所有事項(xiàng)都以 “按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（辦理） ”而概之，出現(xiàn)問(wèn)題再去找文件。 四、企業(yè)以往在擬制勞動(dòng)規(guī)章制度與程序上的若干誤區(qū)（一）程序不當(dāng)少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)討論決定后，未經(jīng)職代會(huì)討論，未與工會(huì)協(xié)商即行實(shí)施；人力資源部門(mén)擬訂后，未經(jīng)職代會(huì)討論，未與工會(huì)協(xié)商即行實(shí)施。 規(guī)章制度既要符合法律、法規(guī)，也要合理，符合社
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