關(guān)于勞動合同訂立形式之法律規(guī)定的思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 每來一個新人，我們出 錢出力進(jìn)行培養(yǎng)，等到他們羽翼豐滿，可以為企業(yè)出力的時候，他們卻頭也不回的飛走了。 （２）用人單位受利益驅(qū)使不與勞動者簽訂勞動合同 近年來，不與勞動者簽訂書面勞動合同，成為了一些用人單位廉價用工的 “絕招 ”之一。這種現(xiàn)象也被稱為隱性就業(yè)。勞動關(guān)系主體雙方如果簽定了書面的勞動合同，一旦發(fā)生勞動爭議時，便于當(dāng)事人舉證，從而便于勞動監(jiān)察部門清楚地了解事實并處理糾紛。同時規(guī)定勞動合同除所規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其它內(nèi)容。 （一）勞動合同訂立形式的法律規(guī)定及其優(yōu)缺點 我國《勞動法》明確規(guī)定： “建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同， ”① “勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。我國執(zhí)法部門對大量存在的無書面形式的事實勞動關(guān)系的糾紛，因無法可依，不能形成統(tǒng)一的處理規(guī)則，有的只能進(jìn)行強(qiáng)行調(diào)解，有的則干脆不予受理。 ”盡管法律有明文規(guī)定，但在實踐中，缺乏書面勞動合同的事實勞動關(guān)系卻大量存在。 關(guān)鍵詞：勞動合同 訂立形式 思考 引言 我國《勞動法》第 19條對勞動合同訂立的形式作了規(guī)定： “勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式 訂立。 現(xiàn)實勞動關(guān)系中用人單位同勞動者的勞動合同通常有兩種形式，即書面勞動合同及口頭勞動合同。由于采用書面形式訂立合同，嚴(yán)肅、慎重、明確，即便于勞動合同關(guān)系雙方履行義務(wù) 享受權(quán)利，又能盡可能的避免發(fā)生勞動爭議，同時也便于有關(guān)部門監(jiān)督和管理，所以很多國家法律規(guī)定勞動合同必須采取書面形式訂立，我國亦不例外。 （ 3） 便于處理勞動爭議 勞動爭議是勞動法律關(guān)系當(dāng)事人之間關(guān)于勞動權(quán)利、義務(wù)的爭執(zhí)。 （ 2）不適于短時間內(nèi)結(jié)清勞動關(guān)系 生活中短時間內(nèi)結(jié)清的勞動關(guān)系非常普遍，比如雇用搬家公司、保潔工家庭保潔等等。從而有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。而既有年齡優(yōu)勢，又有實際經(jīng)驗的他（她）們往往選擇這種最佳的 “跳槽 ”時機(jī)，另謀高就。 現(xiàn)實中除上述三種情況以外，還有方方面面其它情況所造成的不簽訂書面勞動合同的情形，這些隱情就業(yè)的產(chǎn)生，在現(xiàn)實中帶來了一系列的不利影響。 （３）勞動者不愿與單位簽訂書面勞動合同 在勞動力市場活躍，人力資源流動迅速的形勢下，近年來出現(xiàn)了勞動者單方面不愿與用人單位簽訂勞動合同的現(xiàn)象，這種情形在大中專畢業(yè)生中較為普遍。書面勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形式，不僅可以更好的促進(jìn)勞動力資源合理配置，同時對于用人單位及勞動者雙方，更能起到避免式減少勞動爭議的作用。但也正是這些步驟和環(huán)節(jié)，決定了書面勞動合同訂立程序上的繁雜。但現(xiàn)實生活中勞動關(guān)系比比皆是，數(shù)不勝數(shù)，進(jìn)行普遍性的一般監(jiān)督檢查，其工作量之巨、難度之大可想而知。是指以法定的書面形式訂立的勞動合同。 一、勞動合同訂立形式的現(xiàn)狀 勞動合同是勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商
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