《勞動(dòng)合同法之總則》ppt課件-預(yù)覽頁
【正文】 10組的移民們親切交談時(shí)，溫總理關(guān)心地問村民們：“大家還有什么困難？有什么需要我們做的？”農(nóng)村婦女熊德明因?yàn)槠鋹廴死罱髟谛藿ㄐ驴h城中心廣場(chǎng)階梯的工程打工，被包工頭拖欠工資兩千多元錢已經(jīng)一年，影響孩子們交學(xué)費(fèi)而向總理訴說，總理心情相當(dāng)沉重。 ? 問題：操某能否依據(jù)勞動(dòng)合同法維護(hù)自己的權(quán)益？ ? 法條連接 ? 《勞動(dòng)合同法》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 ? 第四條 勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 10月，子公司正式成立營業(yè)。于是，李某兩人就此事向勞動(dòng)保障部門進(jìn)行了反映。依據(jù)為《關(guān)于慣切執(zhí)行 中華人民共和國勞動(dòng)法 若干問題的意見》第 12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。 ? 案例 2：某甲為了方便家庭的日常生活，聘請(qǐng)家政公司的乙作為家里的保姆，同時(shí)每月發(fā)給乙 2022元作為報(bào)酬。 ? 問題：以上案例中雙方形成的分別是何種法律關(guān)系？ 勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系概念 ? 所謂勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。如果勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)內(nèi)容僅是用人單位的偶然臨時(shí)性工作，則雙方一般是雇傭關(guān)系。何某已收取了酒家 2022年 10月至 2022年 2月的承包費(fèi)，2022年 4月 27日，酒家終止與何某的承包關(guān)系，自 2022年 3月 1日至同年 4月 27日，曾某沒有領(lǐng)取工資 。 2022年 7月，李某焊接過程中被電傷致殘疾。 ? 法條鏈接 勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 ? 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 1997年 8月 30日，甲與 B單位簽訂勞動(dòng)合同，此后每次均簽訂期限一年的合同。10月， A單位告知甲簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，甲則要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。因 A拖欠甲 3個(gè)月工資，甲向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 ? 結(jié)論 ：我國政策上不承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系。 ? 第十條第三款：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。途中，由于駕駛員駕駛不慎，發(fā)生交通事故。于是雙方引起了爭議。 ? 參考法條 “公司派劉某前往某市考察市場(chǎng)”的行為是否屬于用工？ 勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 ? 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
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