勞動合同簽訂ppt課件(已改無錯字)
2023-06-03 18:10:56 本頁面
【正文】 2022年年 12月月 31日）日） .問：某甲的主張是否符合勞動合同法的規(guī)定？問：某甲的主張是否符合勞動合同法的規(guī)定？ 第二節(jié)第二節(jié) 勞動關(guān)系的建立勞動關(guān)系的建立案例案例 5：： 勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，用人單位需在一個月的時間內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，一用人單位需在一個月的時間內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，一個月的寬限期是法律賦予用人單位的期限。個月的寬限期是法律賦予用人單位的期限。 ““ 應(yīng)當(dāng)向勞動者每應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資月支付二倍的工資 ”” 指從用工之日起第二個月的第一天開始計(jì)指從用工之日起第二個月的第一天開始計(jì)算，寬限期用人單位可不支付二倍工資，所以本案中用人單位算，寬限期用人單位可不支付二倍工資，所以本案中用人單位應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)自 2022年年 3月月 1日開始向某甲每月支付二倍的工資，即用人日開始向某甲每月支付二倍的工資，即用人單位還需支付某甲單位還需支付某甲 30000元。元。 第二節(jié)第二節(jié) 勞動關(guān)系的建立勞動關(guān)系的建立臥底打工仔獲賠萬余元臥底打工仔獲賠萬余元 08年年 4月至月至 8月，來自廣西的打工仔黃偉木自編自導(dǎo)自月，來自廣西的打工仔黃偉木自編自導(dǎo)自演了一部現(xiàn)實(shí)版農(nóng)民工演了一部現(xiàn)實(shí)版農(nóng)民工 ““ 無間道無間道 ”” ，在廣州番禺匯晟服裝，在廣州番禺匯晟服裝有限公司有限公司 ““ 臥底臥底 ”” 5個月取證，隨后以個月取證，隨后以 ““ 企業(yè)不與勞工簽訂企業(yè)不與勞工簽訂勞動合同勞動合同 ”” 和和 ““ 安排嚴(yán)重超時加班安排嚴(yán)重超時加班 ”” 等為由，向廣州市等為由，向廣州市番禺區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，索賠番禺區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，索賠 5萬余元。萬余元。 08年年 10月月 14日，當(dāng)?shù)貏谌?，?dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會裁決服裝廠支動仲裁委員會裁決服裝廠支付黃偉木付黃偉木 4月至月至 8月期間正常月期間正常工作時間的報(bào)酬及加班費(fèi)等工作時間的報(bào)酬及加班費(fèi)等12500余元。余元。 黃偉木買了一個有攝像頭的黃偉木買了一個有攝像頭的 MP4用來拍照留用來拍照留證。抓住四方面的證據(jù)：確定勞動關(guān)系的證據(jù)、上班時證。抓住四方面的證據(jù)：確定勞動關(guān)系的證據(jù)、上班時間的證據(jù)、發(fā)放工資的證據(jù)、認(rèn)真工作的證據(jù)。如工資間的證據(jù)、發(fā)放工資的證據(jù)、認(rèn)真工作的證據(jù)。如工資憑證、計(jì)件標(biāo)、考勤卡等等，每個月底，都把這些拍下憑證、計(jì)件標(biāo)、考勤卡等等，每個月底，都把這些拍下來帶出去掃描打印。來帶出去掃描打印。臥薪嘗膽臥薪嘗膽，黃偉木被稱，黃偉木被稱為勞動維權(quán)的為勞動維權(quán)的““ 新王海新王海 ”” 。 合同雙方簽訂勞動合同過程中的權(quán)利與義務(wù)合同雙方簽訂勞動合同過程中的權(quán)利與義務(wù)第三節(jié)第三節(jié) 勞動合同簽訂過程中的權(quán)利與義務(wù)勞動合同簽訂過程中的權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：權(quán)利： 有權(quán)了解勞動者和與勞動合同直接相關(guān)的有權(quán)了解勞動者和與勞動合同直接相關(guān)的基本情況等基本情況等義務(wù)：義務(wù)： 如實(shí)告知勞動者勞動工作內(nèi)容、條件、時如實(shí)告知勞動者勞動工作內(nèi)容、條件、時間、地點(diǎn)、勞動報(bào)酬等情況間、地點(diǎn)、勞動報(bào)酬等情況用用人人單單位位權(quán)利：權(quán)利： 有權(quán)了解勞動工作內(nèi)容、條件、時間、地有權(quán)了解勞動工作內(nèi)容、條件、時間、地點(diǎn)、勞動報(bào)酬等情況點(diǎn)、勞動報(bào)酬等情況義務(wù)：義務(wù)： 用人單位有權(quán)了解勞動者和與勞動合同直用人單位有權(quán)了解勞動者和與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)如實(shí)告知。接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)如實(shí)告知。勞勞動動者者 第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者 工作工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；酬，以及勞動者要求了解的其他情況； 用人單位有權(quán)了解勞動者用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。案例案例 6：： 2022年 5月，廣州某公司通過招聘網(wǎng)站招聘軟件開發(fā)人員，要求大學(xué)本科學(xué)歷。剛從湖南到廣州的小張
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