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勞動合同風(fēng)險防范ppt課件-展示頁

2025-05-18 22:17本頁面

　　

【正文】入職人員是否受過刑事處分。公示的方式有：通過招聘公告公示；招聘員工時向其明示錄用條件并要求員工簽字；勞動關(guān)系建立前通過送達(dá)聘用函明示錄用條件并要求其簽字；在勞動合同中明確約定錄用條件勞動合同知情權(quán)應(yīng)用與法律風(fēng)險防范《中華人民共和國勞動合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動者時， …… ，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。堅持誠實(shí)守信的原則，用人單位如實(shí)向勞動者告知企業(yè)的基本情況，崗位職責(zé)的描述；勞動者如實(shí)向用人單位告知自己的教育背景、學(xué)歷、身體狀況、工作經(jīng)歷、相應(yīng)證書。 ” 試用期間或試用期屆滿，企業(yè)以 “ 不符合錄用條件 ” 理由辭退試用期的員工，企業(yè)在招聘員工時必須要有自己的錄用條件，如果錄用條件設(shè)計不好，容易埋藏下法律風(fēng)

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