勞動合同制度ppt課件(2)(完整版)
【正文】 條和 《 勞動合同法 》 第 36條都規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 (二 )勞動合同解除的特征 1．勞動合同的解除是勞動合同的提前終止。 2．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 1．實際履行原則。 （三）無效勞動合同的處理 根據(jù)無效勞動合同的特點采取相應的處理措施，主要包括撤銷合同、修改合同和賠償損失。①主體資格不合法。勞動合同的成立需要具備三個要件：①雙方當事人作出完整的意思表示；②當事人的意思表示以訂立勞動合同為目的，并能產生相應的法律后果；③當事人的意思表示須一致。 （ 7）規(guī)定了勞務派遣單位與用工單位的法律責任。勞動派遣就是由派遣單位通過與用工單位訂立勞動派遣協(xié)議，將和自己簽訂勞動合同的勞動者派往用工單位從事勞動的一種用工方式。 (二 )公平原則 公平原則是指勞動合同的內容應當公平、合 理。補充保險是指除了基本社會保險以外，用人單位根據(jù)自己的實際情況為勞動者建立的一種社會保險。 （ 2）同一用人單位與同一勞動者就同一崗位只能約定一次試用期。 4．工作內容和工作地點。它對 于正確地表現(xiàn)合同的內容，證明合同關系的存在和權 利、義務的確定具有重要意義。 ? 。 。 2.“身份合同說 ” 。 3.“雇傭合同說 ” 。 。 ? 。各國關于勞動合同可 以或應當以什么形式存在，都由立法明確規(guī)定。 5．工作時間和休息休假。 （ 3）試用期最長不得超過 6個月。 。也就是說，在符合法律的強制性規(guī)定的前提下， 勞動合同雙方當事人之間的權利義務要公平合理，要 大體上平衡。 《 勞動合同法 》 中針對勞動派遣做了專節(jié)規(guī)定，具體內容如下： （ 1）肯定了這種用工形式的合法性 ,同時注意克服這種用工形式可能存在的問題。 。其中，基本要件是雙方意思表示一致。②內容不合法。 １ .撤銷合同。勞動合同實際履行原則包括兩層含義：一是雙方當事人都必須親自履行合同義務，而不能由第三人代替履行。 二、勞動合同的變更 勞動合同的變更，是指勞動合同雙方當事人就已經(jīng)訂立的合同條款達成修改或補充協(xié)議的法律行為。 2．勞動合同的解除是根據(jù)當事人的意愿而產生的合同關系的終止，不同于勞動合同在一定法律事實出現(xiàn)后無需合同當事人有終止合同之意思表示的當然終止或強制終止。勞動合同是雙方當事人在自愿的基礎上訂立的，當然也允許其自愿協(xié)商解除，而不問解除的理由或原因。 關于用人單位的非過錯性辭退，還應注意的問題。 2．預告辭職。 2．勞動合同解除的經(jīng)濟賠償。 （二）勞動者的義務 合同解除后，勞動者的義務主要有： 。我國 《 勞動法 》 第 31條規(guī)定： “ 勞動者解除勞動合同，應當提前 30日以書面形式通知用人單位。即因經(jīng)濟性原因，使企業(yè)瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間，或因生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準而難以正常經(jīng)營的狀況下，通過裁員從而達到增效目的。 （二）用人單位單方解除勞動合同 1．過錯性
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1