【正文】 缺陷的程度。（1）仲裁：桐廬縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)對(duì)該案審理后裁決：維持桐廬支行對(duì)林珍解除勞動(dòng)合同的決定。1996年12月中旬，中國(guó)銀行杭州市分行電話通知桐廬支行“有人反映林珍右腎摘除，不符合錄用條件”，并要桐廬支行于1996年底前解除與林珍的勞動(dòng)合同。9月1日，桐廬支行與李林珍簽訂了勞動(dòng)合同。法律咨詢：?jiǎn)T工違反計(jì)劃生育政策能否被單位開除？解答：違反計(jì)劃生育政策依法必受單位行政處分，行政處分中包括開除。”勞動(dòng)者有上述情形之一的，用人單位無(wú)須以任何形式提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，即可以同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。當(dāng)事人雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同必須符合下列條件：一是雙方自愿；二是平等協(xié)商；三是不得損害第三方利益。 本案中，是公司先發(fā)出要求與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同通知的，但這份通知同時(shí)設(shè)定了“6月13日下班前”遞交“書面同意決定”的條件限制，而小麗遞交“書面決定”的時(shí)間是6月16日，顯然超過了公司設(shè)定的期限，公司方以此認(rèn)定小麗在公司提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)沒有同意，雙方未就解除合同達(dá)成一致。因此，公司依法不承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任，更不用說“獎(jiǎng)勵(lì)”了。小麗立即打電話給人力資源部經(jīng)理表示愿意解約，但對(duì)方表示名單已經(jīng)上交，小麗要求該經(jīng)理通融通融。今年6月，公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)狀況不佳，加上總部戰(zhàn)略調(diào)整等原因，決定減少雇員?！?（2）法定解除，是指因發(fā)生法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定的情況，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。該企業(yè)的處理是否正確？該企業(yè)這樣解除合同不正確。后者是當(dāng)事人雙方的法律行為，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致才能成立。根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定，采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。該公司遂解除了與李某的勞動(dòng)合同。解除合同以合同有效為前提，無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力，不存在解除的問題。但下列情況下，勞動(dòng)合同沒有變更，用人單位可以安排職工從事合同規(guī)定以外的工作：（1）發(fā)生事故或遇災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)；（2）因工作需要而臨時(shí)調(diào)動(dòng)工作；（3）發(fā)生短期停工；（4）法律允許的其他情況。按合同規(guī)定，王某從事收銀工作。本案中，王先生與公司在勞動(dòng)合同中約定的原工作崗位是技術(shù)員，履行合同中，公司為充實(shí)營(yíng)銷隊(duì)伍與王先生商談從事營(yíng)銷工作，是一種協(xié)商變更合同內(nèi)容的行為，王先生內(nèi)心雖然不愿意，但最后還是在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到營(yíng)銷部門報(bào)到并工作，表明王先生接受公司關(guān)于變更工作崗位的要求。在營(yíng)銷崗位工作了三個(gè)月后，王先生感到不能適應(yīng)營(yíng)銷工作，營(yíng)銷業(yè)績(jī)始終未能提高，銷售獎(jiǎng)金也無(wú)法落實(shí)。王先生也屬于被約談的人員之一，但王先生內(nèi)心并不愿意，因此并未作出同意變更崗位的表示，只是表示考慮考慮再說。近年來，王先生所在的公司因市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈逐漸陷入經(jīng)營(yíng)困難的狀況。勞動(dòng)合同變更的條件是：當(dāng)事人雙方協(xié)商同意。第二，張某在招工體檢時(shí)由他人頂替，其錄用合同因欺詐而屬無(wú)效合同，該廠可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院申請(qǐng)確認(rèn)該勞動(dòng)合同無(wú)效。對(duì)廠方?jīng)Q定，學(xué)生一般都會(huì)脫口而出說是正確的，其實(shí)并不然。上崗后，該廠發(fā)現(xiàn)張某體力不支，與體檢狀況不符，但并未多疑。開庭審理后裁決駁回張某的申訴請(qǐng)求。在考察期限內(nèi)，犯罪分子應(yīng)當(dāng)服從安排。 （請(qǐng)學(xué)生思考然后點(diǎn)名回答：第一，勞動(dòng)法律關(guān)系的主體要件；第二，《刑法》對(duì)被宣告緩刑的犯罪分子在緩刑考驗(yàn)期內(nèi)進(jìn)行考察的有關(guān)規(guī)定。街道辦工作人員找到軋鋼廠，向其說明了張某的有關(guān)情況，軋鋼廠經(jīng)研究決定：其與軋鋼廠訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。張某在接受街道組織考察（包括監(jiān)督其勞動(dòng)）期間，被安排到街道組織下屬的紙箱廠工作。因此，王某與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)屬無(wú)效合同。 雖然王某與企業(yè)已書面簽訂勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)該嚴(yán)格履行合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。王某認(rèn)為自己正在努力開拓銷售渠道并即將取得業(yè)績(jī)，以往工作經(jīng)歷與目前工作并無(wú)關(guān)系，企業(yè)即時(shí)解除合同沒有依據(jù)。又二個(gè)月后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)王某的銷售業(yè)績(jī)?nèi)詿o(wú)起色，遂對(duì)王某的工作經(jīng)歷產(chǎn)生懷疑。合同約定：企業(yè)聘用王某為銷售主管，試用期三個(gè)月；王某全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)銷售業(yè)務(wù)，并對(duì)銷售部人員的聘用享有決定權(quán)。 勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。（如某單位招聘廣告中說，單位可為員工提供住房、購(gòu)物中心，并可以定期洗澡等條件，員工簽約后上班發(fā)現(xiàn)，所謂住房實(shí)際上是樓道，購(gòu)物中心實(shí)際上是工廠內(nèi)部的高價(jià)商店，定期洗澡是一個(gè)月洗一次澡?！睙o(wú)效勞動(dòng)合同的種類或條件：（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)合同的無(wú)效《勞動(dòng)法》第十八條：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。（2）雙方在合同中約定生效時(shí)間。 勞動(dòng)合同的生效：三種情況：（1）勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律效力，對(duì)當(dāng)事人雙方都有約束力。根據(jù)《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》的規(guī)定，該公司向劉某收取合同抵押金，違背了其有關(guān)內(nèi)容，侵犯了劉某的合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)作出如下裁決：（1）確認(rèn)合同約定不得結(jié)婚條款無(wú)效，撤銷該公司解除勞動(dòng)合同的決定。合同約定：從錄用之日起3年內(nèi)劉某不得結(jié)婚，否則公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。④勞動(dòng)法規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過36小時(shí)。 案例：勞動(dòng)合同內(nèi)容不得違反勞動(dòng)法2001年5月，陳某與某玩具廠簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，該合同規(guī)定：試用期為1年，在試用期內(nèi)陳某不得單方面提出解除勞動(dòng)合同，試用期滿后，陳某要求解除合同時(shí)，需要提前60天通知廠方；同時(shí)該合同中還規(guī)定了一般情況下每日工作8小時(shí)，但在訂貨任務(wù)繁忙月份，每日加班2小時(shí)。 第三，保護(hù)好試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)。求職者要保護(hù)自己在試用期間的合法權(quán)益，至少要做好以下幾點(diǎn)：第一，在試用前與用人單位簽訂勞動(dòng)合同?！彼裕瑔为?dú)約定的試用期無(wú)效。這兩家單位與求職者單獨(dú)約定的試用期無(wú)效。法律咨詢：如何保護(hù)求職者試用期的合法權(quán)益來電1：我是一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，日前在一家公司求職時(shí)，對(duì)方要求我先必須試用4個(gè)月，然后再?zèng)Q定是否錄用。②注意勞動(dòng)基準(zhǔn)制度的規(guī)定。（3）第二職業(yè)條款。（2）禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款?！秳趧?dòng)法》第二十二條：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。”對(duì)勞動(dòng)合同的試用期，勞動(dòng)法作了較具體的限制性規(guī)定，《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》：“勞動(dòng)合同中可以約定不超過六個(gè)月的試用期。商定內(nèi)容又分為法定的協(xié)定條款和補(bǔ)充的協(xié)定條款。問公司的要求會(huì)得到支持嗎？理由?參考答案： 公司的要求能得到支持。03年2月，胡先生通知公司，3月31日合同期滿后，將終止與公司的勞動(dòng)合同。案例：胡先生在同濟(jì)大學(xué)獲得碩士學(xué)位后，被一家建筑設(shè)計(jì)公司高薪聘用，雙方于1998年3月簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同約定期限至2003年3月31日止。法律咨詢：什么樣的“勞動(dòng)紀(jì)律”和“規(guī)章制度”才是合法的，才能作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)？遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，是勞動(dòng)合同的法定條款。特別提醒：中國(guó)嚴(yán)禁“生死合同”：針對(duì)在采礦、建筑等行業(yè)中，一些生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者與其訂立“生死合同”，一旦發(fā)生人身傷亡事故，只給受害人或其家屬很有限的錢就不再承擔(dān)任何責(zé)任的狀況，《安全生產(chǎn)法》第四十四條指勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間。包括勞動(dòng)者從事某工種、某崗位、某職務(wù)的工作，以及勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中所應(yīng)達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)和完成的工作任務(wù)。包括工資、保險(xiǎn)、福利等勞動(dòng)待遇，不得低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。②勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件?！? 從上述規(guī)定和實(shí)際情況來看，勞動(dòng)合同的內(nèi)容主要有：（一）法定條款：勞動(dòng)法所規(guī)定、雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同必須具備的條款。本案中，林某與外商投資企業(yè)之間存在一份約定生效期限的勞動(dòng)合同，林某未能在約定的一個(gè)月期限內(nèi)辦妥原單位辭職手續(xù)并到新單位報(bào)到，致使雙方勞動(dòng)合同不再生效，林某要求新單位履行未能生效合同的具體勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)顯然缺乏依據(jù)。第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立案例：本市某外商投資企業(yè)在公開招聘員工時(shí)，林某前去應(yīng)聘，該企業(yè)經(jīng)考核后同意錄用，但由于林某當(dāng)時(shí)尚在某國(guó)有企業(yè)工作，因此雙方商定，由林某在一個(gè)月之內(nèi)向原單位辭職并辦理完離職手續(xù)后，外商投資企業(yè)才辦理錄用手續(xù)，否則不予錄用，雙方為此訂立書面勞動(dòng)合同。目前不少農(nóng)民工與建筑施工隊(duì)都簽訂這類勞動(dòng)合同。1997年7月隨州市復(fù)退軍人安置辦公室將其安置到原隨州市計(jì)劃生育委員會(huì)，“計(jì)生委”將張家友的檔案提回后，以安置有困難為由，將其束之高閣，從此張家友成了一個(gè)“黑人”?！秳趧?dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定：“在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過程中，用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，如果其提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：（１）按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)法》第二十條第二款）（２）工作年限較長(zhǎng)，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；（３）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；（４）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律咨詢：我在單位已工作十年，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)我要求將期限定為無(wú)固定期限的，但單位稱簽不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同由單位說了算。期限一般為一年、三年、五年等。勞動(dòng)者在30人以上的合同糾紛適用于特別處理程序。借調(diào)合同當(dāng)事人有三方，其權(quán)利義務(wù)關(guān)系也相對(duì)較為復(fù)雜。適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者（如技術(shù)顧問、法律顧問、分廠廠長(zhǎng)、部門經(jīng)理等），此時(shí)聘書即勞動(dòng)合同。高校畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議 高校畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議是否屬勞動(dòng)合同，要看具體情況而定，如果用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)和比照公務(wù)員來管理其正式工作人員的事業(yè)單位（如學(xué)校、科研院所），與其簽訂的就業(yè)協(xié)議就不屬勞動(dòng)合同。這種劃分意義，不僅在于適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或工作需要，而且涉及正式工、臨時(shí)工的工資、保險(xiǎn)、福利待遇不同以及對(duì)他們的使用不同。（6）兼有私法與公法性。續(xù)訂的勞動(dòng)合同履行亦已半年，武先生一直未作任何否認(rèn)表示，因此，符合法律規(guī)定的默認(rèn)同意，該合同應(yīng)對(duì)他具有法律約束力。民法通則中還規(guī)定，如本人知道他人以本人的名義實(shí)施民事行為，而不作否認(rèn)表示的，視為同意。參考意見 武先生需要承擔(dān)違約責(zé)任。””武先生隨口說道。①雙方就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容依法協(xié)商達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同即成立。但勞動(dòng)者的權(quán)利與用人單位的義務(wù)并非完全重合，一般來講，勞動(dòng)者的權(quán)利大于用人單位的義務(wù)，如社會(huì)保險(xiǎn)方面。一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。”他們害怕被辭退，都不敢提簽合同，也不敢提長(zhǎng)工資。我們一般所說的“勞動(dòng)合同”有狹義和廣義之分，狹義的勞動(dòng)合同僅指為建立勞動(dòng)法律關(guān)系而簽訂的合同，而廣義的“勞動(dòng)合同”除前者外，還包括集體合同（集體合同以勞動(dòng)合同為前提條件），《勞動(dòng)法》第二章的標(biāo)題就是“勞動(dòng)合同和集體合同”。 在正式講授之前，請(qǐng)大家記一下有關(guān)“勞動(dòng)合同”的主要法律法規(guī)：①《勞動(dòng)法》第3章第1632條；第12章②《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答》③《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》④《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》⑤《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》⑥《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》⑦《勞動(dòng)合同鑒證辦法》⑧《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》以上法律法規(guī)以及其它相關(guān)法規(guī)，在，請(qǐng)大家課后瀏覽或下載。編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第85頁(yè) 共85頁(yè)第五講 勞動(dòng)合同制度導(dǎo)言：“勞動(dòng)合同” 的內(nèi)容對(duì)于已學(xué)習(xí)了《合同法》的各位同學(xué)來說，并不是難點(diǎn)，但它是勞動(dòng)法中的重點(diǎn)。第二，“勞動(dòng)合同”中有些內(nèi)容與原來《合同法》課程的內(nèi)容有重復(fù)，如合同簽訂的程序（“要約”、“承諾”等）、履行合同的原則等內(nèi)容（點(diǎn)名請(qǐng)同學(xué)回答這兩個(gè)問題），這里將略去?！眲趧?dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，是產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)。廠里勞資部門的人對(duì)他們說：“你們看，廠門口每天都有幾十號(hào)想進(jìn)來工作的人，你們誰(shuí)要是提出簽合同，立刻走人。特征：與民事合同、行政合同相比，勞動(dòng)合同的特征有：（1）主體具有特定性。這是說勞動(dòng)者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。（4）具有諾成、有償、雙務(wù)的特性。案例: 某公司的銷售員武先生剛從廣州出差回來，同事小李就來到他家，武先生倒了一杯水給小王：“公司最近有什么事兒?jiǎn)幔俊毙⊥醮鸬溃骸鞍雮€(gè)月前咱們的合同到期了，公司同意在原合同內(nèi)容不變的條件下，再續(xù)簽兩年合同，當(dāng)時(shí)你出差在外，大家知道咱倆是好朋友，就讓我替你在你的合同上簽了字，你沒意見吧？”“咳，續(xù)簽合同也就是走形式的事兒，誰(shuí)會(huì)當(dāng)真呢”。否則，你現(xiàn)在要是調(diào)走，要承擔(dān)違約金。也就是說，我調(diào)走，用不著承擔(dān)合同違約金。你認(rèn)為武先生是否需要承擔(dān)違約金？理由？若他人代簽合同，應(yīng)得到當(dāng)事人書面委托或事后追認(rèn)，否則，合同不對(duì)該當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力。對(duì)于原合同的內(nèi)容（包括合同違約金），武先生本人是完全清楚的。如社會(huì)保險(xiǎn)的受益人可以是勞動(dòng)者本人，也可以是其生前供養(yǎng)的（直系）親屬；勞動(dòng)者工資的最低標(biāo)準(zhǔn)除了能滿足本人基本生活需要之外，還包括能滿足其法定贍養(yǎng)的親屬的基本生活需要。 （一）按照勞動(dòng)者是否在編，可分為： 正式工勞動(dòng)合同；臨時(shí)工勞動(dòng)合同。特點(diǎn)是：①用人單位按照預(yù)先規(guī)定的條件，面向社會(huì)公開招錄；②應(yīng)招者根據(jù)用人單位公布的條件，自愿報(bào)名；③用人單位全面考核、擇優(yōu)錄用；④雙方簽訂勞動(dòng)合同。聘用合同。借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位急需使用的工人或職員。集體勞動(dòng)合同：三個(gè)或三個(gè)以上勞動(dòng)者（派代表）與用人單位簽訂。雙方當(dāng)事人規(guī)定合同有效的起止日期。這類合同對(duì)雙方都比較靈活，但同時(shí)也很容易于發(fā)生糾紛，因此有關(guān)法規(guī)也規(guī)定得比較具體。二是法定情形。案例：1996年，在空軍某衛(wèi)生部門服役滿15年的志愿兵張家友轉(zhuǎn)業(yè)回到湖北隨州。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。這種劃分也是有現(xiàn)實(shí)意義的，如勞動(dòng)法規(guī)定私企招錄員工時(shí)簽訂合同，必須到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行鑒證；外資企業(yè)的勞動(dòng)合同有《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》進(jìn)行專門規(guī)定。林某認(rèn)為該公司已招聘錄用自己并訂有勞動(dòng)合同，自己為應(yīng)聘該公司而喪失了原工作，應(yīng)確認(rèn)與該公司已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)該公司因自己晚到半個(gè)月而解除勞動(dòng)關(guān)系于法無(wú)據(jù)，要求該公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、安排工作并賠償損