【正文】 期不得超過六十日。法定的協(xié)定條款：依《勞動法》規(guī)定，經(jīng)雙方當事人協(xié)商認為有必要在勞動合同中加以約定的條款。 本案中，建筑設(shè)計公司當初出資送胡先生出國培訓，雙方約定胡先生在培訓結(jié)束后為公司服務(wù)5年，雙方簽訂的培訓與服務(wù)期協(xié)議是合法有效的。4月1日起，胡先生就再沒有到公司上班。2000年1月，公司決定派胡先生去歐洲培訓4個月，為此支付了8萬元的培訓費用。這是非常重要的一個條款，雙方的許多權(quán)利和義務(wù)往往都“濃縮”在這一條款中。規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應(yīng)當載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險的事項。它是勞動合同具有法律效力的時間界限。具體工作內(nèi)容可根據(jù)勞動合同的不同性質(zhì)的要求加以確定。勞動合同的法定內(nèi)容是勞動法律、法規(guī)規(guī)定的，但是，當事人雙方可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商具體執(zhí)行辦法。前者是為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康所采取的各項保護措施，后者是為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境。即上述規(guī)定的七個方面。一、勞動合同的內(nèi)容 勞動合同的內(nèi)容具體體現(xiàn)為勞動合同的條款。問：你會支持哪一方呢？理由？參考答案： 我會支持公司一方。因多種原因，林某在一個半月后方與原單位辦理完離職手續(xù)，當林某到該外商投資企業(yè)報到時，該公司告知林某，由于其晚到半個月，公司已另行招用其他人員，因此對林某不能再予錄用。當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止。20001年11月5日，他將隨州市曾都區(qū)“計生委”送上被告席。 你的情況完全符合簽訂無固定期限勞動合同條件，單位的做法明顯與法律規(guī)定相抵觸。對此我有些茫然，像我這種情況，能否簽訂無固定期限勞動合同？解答：無固定期限勞動合同得以簽訂，一般分為二種情況：一是協(xié)商情形。無固定期限的勞動合同。（五）按照合同期限不同分為： 《勞動法》第20條：“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。（四）按照勞動者人數(shù)不同，可分為：個人勞動合同：一般由勞動者個人與用人單位簽訂。借調(diào)合同。參見第一章講的“勞動法的適用范圍”。（二）按照招工對象不同，可分為： 城鎮(zhèn)工勞動合同； 農(nóng)民工勞動合同。雖然《勞動法》第十七條規(guī)定“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則”，但民事法律中的契約自由、意思自治原則并不完全適用勞動合同，因為勞動合同的必要條款中有些是法定標準性條款，如工時、工資、勞動保護、社會保險都有法定的最低或最高標準，并不完全由雙方約定。根據(jù)北京市相關(guān)規(guī)定，若武先生提前離開光學儀器公司，應(yīng)當承擔合同違約金。本案中，武先生雖然沒有委托小王代其續(xù)簽合同，但他出差回來后，小王已告之代其簽名一事，明確續(xù)簽合同的內(nèi)容同原合同內(nèi)容一樣。 對于無論是初次簽訂勞動合同，還是續(xù)簽勞動合同，當事人的簽名都是其在法律上同意的表示，是對合同權(quán)利義務(wù)接受的表示。武先生回答：“不瞞您說，續(xù)簽合同時，我正在外地出差，根本不在北京，是小王替我簽的字。半年后，武先生因找到了一份薪水更高的工作，向公司提交了辭職申請。②用人單位要付給勞動者報酬，義務(wù)性勞動不受勞動法調(diào)整。（3）客體具有單一性。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。即使這樣，廠里還是每隔一段時間就辭退一些人，再另招人進來。本章講的是狹義的勞動合同，“集體合同”將在下一章講。第一節(jié) 勞動合同概論 一、勞動合同的涵義與特征涵義：勞動合同亦稱勞動契約，《勞動法》第十六條：“勞動合同指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！秳趧臃ā返谑鶙l規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同”（這里的“應(yīng)當”就是“必須”的意思），據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，自1995年《勞動法》實施以來至2002年12月，全國共簽訂勞動合同1億8千萬個，其中國企97%，私企65%。這一章我們分四個方面（四節(jié)）來學習：第一節(jié) 勞動合同概論 第二節(jié) 勞動合同的訂立第三節(jié) 勞動合同的變更、解除與終止第四節(jié) 勞動合同的管理關(guān)于內(nèi)容安排有兩點需要說明：第一，“違反勞動合同的責任”是勞動合同的重要內(nèi)容，我們將依據(jù)《勞動法》的體例，把這一部分放在本課程后面的“法律責任”一章中講授。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。案例：企業(yè)招工不簽訂勞動合同是違法的一批民工從江西到廈門某企業(yè)工作，企業(yè)招工時根本不和他們簽訂勞動合同，而且把工資壓得很低。他們很為自己的利益和前途擔心，他們該怎么辦？根據(jù)《勞動法》第98條規(guī)定，這些工人可以就訂立勞動合同以及和勞動合同有關(guān)的合法權(quán)益等事項向企業(yè)行政主管方面提出合法的要求，也可以請廠工會出面協(xié)商解決這些問題，或者直接向勞動監(jiān)察部門舉報。案例:15歲/個體戶雇工/機關(guān)打字員（2）內(nèi)容具有權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。即勞動行為。③雙方各有其權(quán)利和義務(wù)。幾天后，公司經(jīng)理對武先生說：“對于你的辭職報告，經(jīng)理辦公室討論決定，不予批準。雖然事后他告訴過我，但我并沒有授權(quán)他替我續(xù)簽合同，因此，不應(yīng)由我承擔。簽名者應(yīng)對自己的行為所可能產(chǎn)生的法律后果承擔責任。對此，武先生未提出任何異議。（5）涉及第三人的利益。 二、勞動合同的種類按照不同的標準，勞動合同可以劃分為不同的種類。（三）按照用人方式不同，可分為： 錄用合同。如果是勞動合同，就屬這類。它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工之間，為借調(diào)職工從事某種工作，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動者為二人的勞動合同仍屬此類?！?有固定期限的勞動合同。勞動合同書只寫明合同生效的起始日期，沒有規(guī)定合同終止日期。不論職工工齡長短，哪怕職工是平生第一次求職，只要企業(yè)與職工協(xié)商一致，就可簽訂無固定期限勞動合同。如該合同已簽訂應(yīng)及時與單位協(xié)商，將勞動合同期限變更為無固定期限，以避免由此產(chǎn)生的糾紛。曾都區(qū)勞動仲裁委員會于02年3月29日做出裁決：“計生委”自收到仲裁書之日起15日內(nèi)，安排申訴人專業(yè)技術(shù)對口的工作單位，并簽訂無固定期限勞動合同；。（六）按照生產(chǎn)資料所有制形式不同，可分為：全民所有制單位勞動合同，集體所有制單位勞動合同，個體工商戶勞動合同，私營企業(yè)勞動合同，股份制企業(yè)勞動合同，外商投資企業(yè)勞動合同，臺港澳投資企業(yè)勞動合同等。林某于是與該公司發(fā)生爭議。 勞動合同的成立和生效應(yīng)是兩個不同的概念，勞動合同的成立是指合同當事人依法達成協(xié)議的表現(xiàn)形式，勞動合同的生效是指合同對當事人產(chǎn)生法律約束力。《勞動法》第十九條：“勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。這七個方面有些內(nèi)容又可分為兩類1．標準性條款（有法定標準的內(nèi)容），主要有：①工作時間和休息休假（可以在勞動條件中加以規(guī)定）。嚴禁“生死條款”。商定性條款：主要有：①工作內(nèi)容。②工作期限。勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔的責任?！秳趧臃ā返谒臈l：“用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。出國培訓前雙方簽訂了服務(wù)期協(xié)議書，約定胡先生培訓結(jié)束后要為公司服務(wù)5年，若違反約定辭職，則要支付違約金5萬元，并且按每服務(wù)一年遞減20%的標準賠償公司的培訓費用。公司幾經(jīng)通知不見胡先生人影，于是于5月8日向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求胡先生依據(jù)約定支付公司違約金5萬元，賠償公司培訓費損失33333元。胡先生在接受了企業(yè)的出資培訓后，應(yīng)依法承擔為企業(yè)服務(wù)5年的義務(wù)，現(xiàn)在胡先生要求終止勞動合同，但顯然違背了自己在出國培訓時為公司服務(wù)5年的承諾，是一種違反服務(wù)期約定的違約行為，理所當然地應(yīng)按照法律的規(guī)定和合同的約定承擔違約責任，并賠償違約行為給公司造成的損失。如：①試用期條款：《勞動法》第二十一條：“勞動合同可以約定試用期。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。 補充的協(xié)定條款：并非《勞動法》規(guī)定的協(xié)定條款，完全由當事人提出、雙方認為需要協(xié)商約定的條款。作這種約定的同時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定經(jīng)濟補償。《勞動合同范本》將在“第四節(jié)勞動合同的管理”中專門介紹，這里可先向?qū)W生展示。法律咨詢：續(xù)訂勞動合同時是否有必要再訂試用期？答：《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第４條規(guī)定：“用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。學法律的我問他們：“將試用期不包括在合同期限中是違法的”，對方說他們都是這樣做的，同意就留下，否則就走人。顯然訂立勞動合同是約定試用期的前提條件，試用期限應(yīng)視為勞動合同期限的一部分。顯然，這都不是上策，也許在目前法治環(huán)境特別是勞動法治環(huán)境很不理想的情況下，不會有什么真正的上策。 第二，依法約定試用期限。勞動者如果在試用期內(nèi)遭遇工傷，用工單位不得逃避責任。②《勞動法》規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)，可以隨時通知用人單位解除勞動合同，而此案中合同約定在試用期內(nèi)陳某不得單方提出解除勞動合同。綜上所述本案合同書有違反勞動法的內(nèi)容，應(yīng)該按勞動法的有關(guān)規(guī)定重新修訂。公司以劉某違反合同為由，于2002年6月4日作出解除了與劉某所訂勞動合同的決定，并沒收了其簽訂勞動合同時交納的抵押金5000元。合同中限制其結(jié)婚的條款違反法律規(guī)定而無效。勞動合同的成立：當事人雙方就勞動合同內(nèi)容協(xié)商一致，勞動合同即告成立。 ”此時，依法訂立的勞動合同，其生效時間始于合同簽訂之日。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的，當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。案例：某食品加工企業(yè)向社會招聘一名銷售主管，王某前往應(yīng)聘，雙方協(xié)商洽談中，王某向企業(yè)提交了以往在多個企業(yè)從事過銷售主管的書面說明。二個月后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)王某的銷售業(yè)績平平，即要求王某制訂銷售計劃，加大銷售力度。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，王某所說的在多個企業(yè)從事過銷售主管純屬虛構(gòu)。問：企業(yè)解除合同合法有據(jù)嗎？本案中，王某為了達到與企業(yè)簽訂勞動合同的目的，隱瞞了真實情況，虛構(gòu)了以往在多個企業(yè)從事過銷售主管的工作經(jīng)歷，騙取了企業(yè)的信任，致使企業(yè)在急需銷售主管的時候與其簽訂了勞動合同。因此企業(yè)解除王某合同合法有據(jù)。1998年2月5日市軋鋼廠招工，招工辦公室見張某身強力壯，又有文化，未經(jīng)仔細審查就錄用了張某。張某認為自己有勞動能力，又沒有再違法犯罪， 完全能到軋鋼廠做工。）區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理了此案。如果張某確實認定紙箱廠工資太低，不夠支出，可向街道組織提出，經(jīng)街道組織同意后可以去另外的工廠應(yīng)聘。張某因患乙肝，便讓其孿生弟弟代為體檢。于是廠方以張某不符合錄用條件為由決定解除張某勞動合同。）該廠解除勞動合同的決定不完全正確。第三節(jié) 勞動合同的變更、解除與終止一、勞動合同的變更勞動合同變更，是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。” 在履行合同過程中，客觀情況發(fā)生重變化。為了保證營銷人員的素質(zhì)，公司通過公告的方式向全體員工招聘營銷人員，希望員工自告奮勇應(yīng)聘營銷崗位。王先生接到通知后感到為難：如不同意去營銷部門，怕公司說自己不服從工作安排，可能會有不利的結(jié)果。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，“勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)”。因此，王先生在崗位變更后再單方要求公司恢復(fù)其原崗位工作缺乏依據(jù)。本案應(yīng)如何仲裁？商場的調(diào)令應(yīng)撤銷，并恢復(fù)王某的原工作。（一）解除勞動合同的界定內(nèi)涵：指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。李某應(yīng)聘，雙方簽訂了3年勞動合同。公司拒絕，李某向深圳市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。據(jù)此，上述公司稱“解除與李某的勞動合同”定性有誤，對此勞動合同應(yīng)是撤銷而不是解除，李某不但沒有權(quán)利要求得到只有解除合同才可能有的經(jīng)濟補償金和代通知金，而且如果李某給公司造成直接經(jīng)濟損失，公司有權(quán)要求賠償。案例：勞動合同的解除不同于變更：某企業(yè)與15名職工分別簽訂了為期5年的勞動合同，約定這15名職工擔任專用車床的車工。外延：勞動合同解除有兩類：（1）協(xié)商解除，是指當事人雙方因某種原因，協(xié)商同意提前終止勞動合同的法律效力。其中又可分為三小類：①用人單位提出解除勞動合同（如單位解雇員工）；②勞動者提出解除勞動合同（如員工提出辭職）；③法定特殊情形下的自行解除。小麗工作成績一直比較突出，加上對“減員”后的工資“增效”充滿預(yù)期，所以沒拿通知當回事。一周后，公司通知小麗辦理退工手續(xù)，但小麗發(fā)現(xiàn)只有自己沒有經(jīng)濟補償金和額外獎勵。請你分析和敘述理由。但解約的提出方就成了勞動者小麗了，根據(jù)法律法規(guī)，勞動者一方提出協(xié)商一致解約的，用人單位沒有支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的義務(wù)，因此小麗的要求自然沒有法律依據(jù)，自然也得不到法律的支持。用人單位提出解除勞動合同（解雇）分為以下三種情況：（1）用人單位隨時提出解除（法定解除/懲罰性解除）：勞動者不符合錄用條件、有嚴重過錯或觸犯刑律，用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同。為此受到黨內(nèi)警告處分……”（《中國青年報》020425文摘報020505（3））。術(shù)后恢復(fù)健康。④合同期間，企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工有嚴重疾病和缺陷的，可以解除勞動合同。1997年2月24日，桐廬支行以林珍“右腎摘除，存在嚴重身體缺陷，不符合錄用條件”為由，作出解除林珍勞動合同的決定。請求法院撤銷被告解除與原告的勞動合同的決定，責成被告繼續(xù)履行勞動合同。以上事實證明，林珍的身體狀況符合“無嚴重疾病和缺陷”的錄用條件，桐廬支行認為林珍存在嚴重身體缺陷的理由不能成立。林珍因外傷右腎被摘除是事實，但其身體并未達到嚴重缺陷的程度，可以適應(yīng)其所擔負之工作，對其勞動權(quán)應(yīng)依法予以保護，桐廬支行的上訴理由不能成立?！秳趧臃ā返诙鶙l：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本